心理小测试：你会被流言中伤吗？
职场犹如江湖，在江湖上行走的是各色人等，从英雄到小人物，难免会有遇见流言蜚语的时候。一旦被流言击中，轻则受伤，元气受损，重则气绝身亡，消失江湖，你遇到过这样痛苦的遭遇吗？
1、同事们之间经常开的“牢骚大会”，你不想参与，但是却被动地进入了。
2、有八卦之心，也时常关注同事的各种琐事，对于同事的事情也常常很想知道，也与别人议论。
3、跟自己以为是“死党”的同事透露过自己的隐私，比如家庭生活等等。
4、发现公司里偶然有自己的闲话流出，而自己根本就没有这个问题，在捕风捉影的闲话中，自己不知所措。
5、自己无意间在老板面前的表现被人说成邀功心切，成为同事闲谈的佐料，自己无可奈何，更无从解释。
6、自己坚持自己的原则，却被别人误解为“特立独行”，“无集体观念”，被同部门的人排斥。
7、自己曾与外公司的人洽谈业务，公司却流传自己要跳槽。
8、被加薪升职，却被盛传“拍马溜须”的谣言。
9、自己帮助关系好的同事，不求回报，但却被说成“拉帮结派”，有冤无处诉。
10、自己曾与上司一起外出，不久后有人竟传出自己的绯闻，说自己以姿色上位。
如果以上现象在你的职场生活中很常见，并且你已经习惯，那么你要小心了，可能下一个成为“流言炮灰”的就是你了。
公司绝对不是一个畅所欲言的好地方，没有几个人能够真正地守住秘密，不要以为你的“死党”就不会打你的小报告，更不要以为流言这类事情跟你无关，“明枪易躲，暗箭难防”，自古被中伤者多是没有防备之。身在职场，千万不要忽视流言这种事，有时，一句小的流言都可能让你身败名裂，不得翻身。
倘若你不想死得很难看，不想成为众矢之的，那么，在职场中，你就必须学会保护自己，莫让各色流言击中你。
1、流言多数就是暗箭，中者必伤
每个身在职场上的人都可能会遇到这样的一个现象，比如，某个同事在背后打你的小报告；有同事在老板面前说你坏话；或者是有人暗中集合其他的同事对你进行排挤等等等等。
在遇到这种事情后应该怎么办？是听之任之，清者自清，浊者自浊，走自己的路，让别人说去吧，还是当面对质，你给我出丑，我就让你下不了台，更或者是以其人之道还之其人之身，你怎样对我，我就怎么来对付你。一句话，如果出现这种情况，你该怎样对待职场中小报告？该怎样面对职场中对你不利的流言蜚语？在职场流言的漩涡中，如履薄冰，你如何生存？
据香港《文汇报》报道，荷兰人力资源公司兰德斯特德对美国2429名员工进行了一项网上调查，结果显示，60%的人认为职场中的流言蜚语最让人无法容忍。相信国内上班族厌恶流言的程度决不比美国人差，但职场上的流言却一天也没有停止。
小张到舅舅的公司做事，工作做得有声有色。但同事们经常有意无意地说“人家上面有人，还能做不好？”听到这些冷嘲热讽，小张开始怀疑自己的能力，不久就辞职了。
小张就是一个在流言中被淹没的例子，小张所受的流言还不算很重，但是他还是没有经受住。
在职场中，如果不够坚强，心态不够积极，就很容易被流言伤害，被流言中伤的人几乎所有的自我评价都是以别人的评价为参考。他们总认为“别人说我行，我就行；别人说我不行，我就不行”。如果他们将流言当成同事的公论，就会怀疑自己的能力，有的人甚至自暴自弃。
孙琳从小到大始终一帆风顺。在单位，无论什么工作她都要求自己做得最好。但领导最近布置了一项任务，让她办砸了。这让爱嚼舌根的同事们找到了机会，开始散布“美女无大脑”的言论，大家开始各种议论孙琳，说孙琳就是一个花瓶，金玉其外败絮其中，办事很脑残，让公司蒙受损失，大家一起跟着倒霉。随着流言的传播，大家看到孙琳都不愿意搭理，原来熟悉的人也没有那么亲近了，这让她苦恼不已。
其实，孙琳的困惑部分来自于所谓的“公主情结”—从来一帆风顺让她凡事都要求尽善尽美。一旦遭到挫折，她在心里已经先把自己骂个半死，再加上别人冷嘲热讽，挫折感更加强烈。孙琳自己也知道自己并不是大家口中说的“美女无大脑”，但是面对留言的她，还是很苍白无力，没有为自己说话的机会和立场。
诗人郭小川说得好：“对恶意的诽谤，一定要腰杆挺拔、头脑清醒。”这给那些为流言所困的人提供一些启示：如果明知对方心怀不轨，就更应该行得正、做得直。也只有这样，才能让“清者自清、浊者自浊”。另外，有些流言可能是无意的，这就需要你保持清醒。正好借此时机反省自己，如果的确是因为自己给别人造成了不好的印象，就要快快地改正，流言也就会随之消失。
流言漩涡，如履薄冰
小丽刚进单位时，任职行政助理。虽然她只有中专学历，但她做事特别努力，深得大家的喜爱。
市场部经理张先生是一个重实绩而轻学历的人。没过多久，他就发现小丽身上有一股闯劲。他大胆地将小丽调到销售部门，并独立主持一个区域的工作。由于工作的缘故，他们经常一起出差，一起吃饭，一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多，渐渐地，办公室就传出了他们关系暧昧的流言。
起初小丽对此一无所知。但她觉得周围人的目光越来越怪异，有一次，一位年长的同事意味深长地对她说：“请不要锋芒太露！”不得已，小丽去找要好的同事晓梅想问个明白。
晓梅到现在还后悔，不该将听到的流言告诉小丽。她记得小丽听完她的话，吃惊得张大了嘴，半天说不出话来。小丽是一个很要强的人，她不能容忍无凭无据的流言再继续下去。第二天，小丽就找了办公室里那个最爱传播小道消息的“小广播”，警告她不要随便乱说话。而对方也毫不示弱，结果，双方不欢而散。
有了这档子事以后，小丽在工作中常常分心。她有意和张经理疏远，但流言还是愈传愈烈。万般无奈，小丽提出了换一个部门的申请。结果，她被换到了公司的售后服务部。可能是因为售后服务部所需要的耐心细致和小丽的性格相去甚远，刚调到新岗位不久，她就与客户发生了争执。原本，这只是一个工作中的失误，但是，新的流言马上又传开了。有人说：“小丽以前在销售部的业绩，都不是自己做出来的，而是张经理帮的忙。小丽的根本就不能胜任销售部的工作！”最后，这样的流言竟影响到了售后服务部经理，他做出了让小丽停职的决定。
这一下，小丽不得不来到“头儿”的办公室，进行“恳谈”。但经理态度坚决，希望她作一次深刻反省。小丽有口难辩，而又急火攻心。此后，她不管遇见谁，都要为自己辩解一番，想通过解释，还自己一个清白。可是，谁也帮不了她。她的情绪日渐低落，最后走到了辞职这一步。
公司每天都风生水起的，就像一个是非漩涡，办公室流言的杀伤力远远超出我们的想象，流言的传播速度也是十分惊人的。对大部分的上班族而言，办公室里对工作情绪影响最大的事，莫过于听到跟自己有关的“八卦”。因此，在办公室里总是要处处小心，因为一旦卷入流言，一传十，十传百，一句话就能引起无数歧义，利益纷争，互相难以有效沟通。如果流言是关于自己的，就会为此心中不安，甚至神经衰弱彻夜难眠。然而流言多似暗箭，明枪易躲，暗箭难防，办公室里一旦被被流言击倒，就比较难翻身。即使老板不开除你，自己也会觉得无容身之处，想要逃之夭夭，在流言的重伤下成为了可怜的职场炮灰。
2、用沟通解决杀伤力比较弱的流言
Vivi在一家国有企业的公关部任职，今年29岁，工作积极努力，但是苦恼的就是，积极的工作态度却得不到大家的认可，同是一个部门的两个女孩总是对她有意见，有意见当面说还罢，可恼的是同事根本不直面来说，而是在背后打她的小报告，说她的坏话，说什么Vivi工作积极是在老板面前卖乖，想借此升职等等，有时会说一些难入耳的话语。令人难以接受。
Vivi在不同的场合都听到过她们的议论，刚开始的时候并不以为意，认为过段时间自然的就不再议论了，但没有想到，过了一段时间，她们的议论更加变本加厉了。而且胆子也越来越大，有时被Vivi当面听到，也照说不误。
这样的事情让Vivi很是苦恼，曾想过以其人之道还之其人之身，但最终还是没那样做。到现在Vivi还活在小报告的阴影中不能自拔。
