杀手穿越废材太倾城

处女作，写的不好的话请见谅，我会努力滴。

开始会很荒诞，后面内容会开始突然扭曲，小暗黑~讲述了一个拥有两个太阳和一个月亮的奇妙世界，这里存在魔法，恶魔，精灵，妖精，以及各种各样的神奇小道具，混乱又荒诞。男主人公远野桃子将从这里出发，穿越归墟幻境的大门，来到不属于他的现实世界，忘记他本来的身份，重新轮回。终于在复仇的道路中从单纯小白抖M扭曲成长为了一个抖S天然黑。……的故事。

冷千城：穿越异世，为何会是个废柴，就算是废柴我也能变天才。她在异世创建了自己的辉煌事迹，在众多美男中玩世不恭，唯有他，冷千城：我玩不起。。。且看腹黑男主和玩世不恭的女主斗智斗勇，到底谁更腹黑。弱水三千只取一瓢

她是烈焰国最无能的小姐，却爱上了最尊贵的王爷，人人笑她痴心妄想，却不曾想有朝一日她惊艳天下，步步生花。他是孱弱的病王爷，被世人遗忘，被逼无奈娶了个最无能小姐，却不曾想这个无能小姐竟然如此妖娆。“王爷，世人皆说我是妖，要将我火焚呢”某女子淡淡的道。“我妻妖娆，他们是嫉妒，这天下若是容不下你，我便毁了这天下”某男子浅笑着说。什么无能？什么孱弱？明明就是两个最强大的存在。眼睛可以骗人，唯心不可，我爱你，所以跨过万年来寻你。

少女在雪中笑颜如花，少年策马而过，为之而动。她有着乱世的情仇，把单纯的她当作傀儡，支配着天下人的命运;而他是天上的罪人，无奈爱上了身份重重的她，在千万艰险中被人支配着命运；这是千年的恩怨所致，还是一念心动的错无从得知

她，江如星，善良又坚强的美丽姑娘。当前男友纠缠不休，当最爱的男人许诺终身，当魔鬼男孩嗜血霸占，内心对爱的坚持会不会就此放弃？慢慢地，她已经模糊了自己的爱情。他，董凌风，豪门公子，从小锦衣玉食，但却不知何为快乐。父亲的冷淡，母亲的自杀，让他童年失色，残破无爱的环境里养成了他的寂寞和无尽的仇恨。不懂爱，却最先学会了恨，恨命运，更恨父亲。他要为母亲讨个公道，他要父亲忏悔，他要用她来报复父亲……但是他却不知道，积聚的仇恨伤害了她，也让他错过了爱。

乱世出英雄，末世出女神！二白少女披荆斩棘成神记！

东郡国的馨妃曾是莲花一般美好的女子，她豁出性命只为挽回他的眷顾。可惜棋差一着，他还是抛弃了她。爱情灰飞烟灭，她知道他如今已是一个无情无义的帝王。病榻前她祈求再让自己见道姑一面。冷萍梦是被道姑的禁术召唤来的，二人的灵魂合而为一。从此，她的那些记忆属于另一个女子，来自未来世界……情节虚构，请勿模仿！

彩虹大陆上有七种肤色的人种，战辰光身为黄种人，他在不觉意间，使黄种人成为彩虹大陆最高贵的人种，带领战家成了彩虹大陆最顶尖的家族。他是彩虹大陆全人类公认唯一能配得上“圣”字的人，前无古人，后无来者，DIAO爆了，有木有？（新人新书，恳求各位读者大大加入书架，恳求推荐票。90度鞠躬感谢！）

国有及国有控股公司治理现状、问题与对策研究是国内外国有企业治理变革的热点和难点问题。《国有及国有控股公司治理研究—产权契约分析的视角》从产权契约视角分析一般公司治理本质人手，研究国内外国有及国有控股公司治理现状、问题与对策。

她一个弱女子，失去活下去的理由的时候，遇见他，受尽折磨，却爱的越来越深，但是命运的劫带给她一场无果的深情，而他，最后的时刻爱她爱到骨髓里，只是一切无可挽回！(本文纯属虚构，请勿模仿。)

一个人，一个男人，一个自称纯爷们的男人，穿越成了魔禁里的上条当麻……这个人，这个男人，这个自称纯爷们的男人，偶尔会大喊“上条当麻必须死”嗯，就是这样的一个故事…PS:主角是傻子，慎入；第一人称，慎入。接受建议，喷也无所谓。不接受阴阳怪气公公语气。

躬尽瘁，心机频频，生死相依，只为他风华绝代。可叹良人妄为良人，为贵秀一笑，为一官半职，竟谋她性命，只为一句清白！石榴簪子，寄托情思，她却只能割了自己的心脏！只谈若有来生，定倾尽全力——只为你生死不如！萧家大院，庶女回眸，缤纷为置。这一次，她不能再输。狡诈嫡母，狠辣嫡姐，后院盛宴，步步危机。明枪易躲，暗箭难防，贵秀圈中，步步为营。既然惹了她萧翎，哪便无需活下去了。仇路漫漫，苦心经营，庶女一身心机钩上参天大树。只为那人，浅笑嫣然，她一笑祸国殃民。

拥有一个世界的优势，如何不能成就绝代武神。地球武痴重生武道世界，热血激昂，只手遮天！

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。