穿越之五分钟爱恋

人一旦有了感情就窝囊得不行你说要敬往事一杯酒再爱也不回头实际就算你醉到黄昏独自愁如果那人伸出手你还是会跟他走

湘江美人，思之不忘，一日不见，思之如狂。易凝媛从来不想入宫，也不想嫁入王侯将相的府第，可是身为丞相之女注定这一生就不会平凡。终爱上一人，愿白首不相离，可是当巨大的阴谋被层层揭开，我是否还能平淡的站在你的面前。命中有劫，皆是命数。兜兜转转，待回眸一笑，陪我咫尺天涯之人又是谁？

凤曦华，南燕凤王府郡主，三岁吟诗作对，七岁谈论治国之道，十岁跟随父王出征，十三岁征战沙场，收复边境小国，立下赫赫战功，十八岁被心爱的人和庶姐连手害死。****上官燕，东祈丞相之女，母亲早亡，渣父利用，当她成为‘她’，以男扮女装在东祈掀起一股风云变幻，文可安邦，武可定国。「初识篇」祈王：凤公子，久仰大名。。凤澜：不及王爷声名远播。祈王：。。。「对峙篇」祈王：凤澜，你真以为本王不敢……。。凤澜：那得看王爷有没有‘本事’。。「相思篇」祈王：去把这红豆八百里加急送到凤相手中。。。凌风凌云嘴角抽搐，王爷，凤相今天刚走，您也太…………

曾经，为了攀上皇后这个职位，婷希付出了很大的代价，害死了不少条性命，一个如此恶毒的女人，帝王也渐渐冷落了她，对她只有深深的厌恶......

本文一对一，甜宠，HE，请放心入坑。作为一个拥有无敌嘴炮技能的小小说书人，成小小竟然被从房顶拎着了扔到小馆馆——南风馆。而且还正好砸到了传说中的馆主尽欢公子封锦欢的床上！只是……这公子好像正在被痴女强扑啊……公子你实在是太好心了，收留无家可归的我，小小一定会忠心耿耿的！可是公子你这是要干嘛……公子公子你别急啊……千万别急！

仙境传说这款游戏大家都不陌生，可是谁又会知道在镜子的另一面，会存在着一片怎样的大陆呢？镜仙境大陆，倒影着仙境大陆的一切。这里没有GM、没有运营、没有外挂，只有永恒的仙境传说。向你展示镜仙境大陆的真正历史，精彩的冒险之旅在这开启。----250710192----《镜仙境编年史》读者交流群，欢迎到来。验证：创世

修仙之路，有人落寞有人开怀，又有谁能够登峰造极。破开苍穹，飞升成仙，又有几人能够浩荡天地。身怀天大机缘，痴痴地寻求，最后能否看破玄机，傲视青天？

失婚女子遭遇天才美少年——柳如月：“那种事究竟有多重要？”陆致：“在没做过之前，我不能告诉你；在做过之后，你自然会知道。”柳如月：“噗，你才多大！”陆致，淡定的：“有志不在年高。”

她，是现代世界级的杀手，一朝穿越，变身为苍穹大陆上人人唾弃的废柴又骄傲的七小姐。他，是天云国人人憧憬的一国之主，在这个以武为尊的世界，且看她如何翻手为云，斗后妈，打小三。再看他如何覆手为雨，揍情敌，追萌妻。但是，当他负她时。她说：从此以后，不再动心，不用真心；从此以后，花花世界，不再当真，什么天长地久，都是骗人的。

主人公因为年轻，不满在安逸的国企呆下去，想出外面找一份自己喜欢的工作，多经历一些事情以便增加人生的阅历，思来想去，果断地辞职了，来到外面，漂泊过几个城市，在求职中屡历失败，最终没能找到自己心仪的工作，他随时准备向现实妥协，在这个时候，他的一个时隔近六年未谋面的高中同学联系了他，声称他那里有份工作。他获得这个消息后，感慨疾风知劲草，朋友的雪中送炭使他相信天无绝人之路，他带着诚心的感激去投奔朋友，却不想走进了传销。最终被困，手机、行李统统被没收，与外界完全断了联系，二十四小时有人监视，见识了传销的可怕，里面所谓的文化，还有一直令人发指和胆寒的洗脑，在与传销团伙抗争十一天后，终于得以脱身。本文叙述的就是主人公如何被骗，如何抗争，最终得以挣脱的一个全过程，由于是作者的亲身经历，所以叙述得很详实，人物形象也跃然纸上。

一人一剑，为剑痴狂。生下来仿佛就是为剑而生，视剑如命。宁可人死不让剑亡，他的眼里只有那把剑，血染苍穹，人剑一命，即便天地不容，可是我有我的剑。万千雷霆加身，吾亦不惧。吾为剑中仙！

一个背负血海深仇，体质绝世虚种的少年，凭借手中利剑斩神弑魔，剑傲虚宇！几番情世纠葛，几度种种奇遇，与美女缠绵悱恻，与仇敌生死搏杀，一步步踏上神坛。

书名改为《不一样的宋公明》，重新开更，改头换面，请继续关注。现代笔触介绍一个成功的黑道大哥宋公明的故事，非穿越，不影射，勿对号。

手机里突然出现一款游戏，只有一个玩家，发布各种任务。这游戏很血腥，很诡异，一不小心会死去！就算你赢了，但是寿命将会慢慢减去，直至死亡！但这款游戏带给我力量，能力，给我亲人朋友带来幸福快乐。从此，玩家各种艳遇，身边人也各种开心，唯一的缺陷是，很短暂！

管理是一门艺术，而激励是这门艺术中的艺术。管理者的重要天职就是焕发每个员工的积极性及挖掘他们的潜能。实践证明，善于激励的管理者通常容易获得成功。要知道，企业的员工不是简单集合在一起就能发挥作用，因为十个零加在一起其结果还是零。管理者必须掌握如何启动员工动力的激励艺术，才能获得成功。本书包括：激励原则篇、愿景共鸣篇、基本保障篇、绩效考核编、物质奖励篇、精神鼓舞篇、人文情感篇等。