前妻不乖

壁咚？床咚？这年头，不把什么地板、沙发、草地、马背通通咚个遍，怎么好意思叫霸道总裁！不知道为什么，这个男人强行认定她是他的仇人。“女人，六年前的账，我们该算算了！”“放屁！六年前我就不认识你！”“不认识？”某男欺身而上，眼神危险，“穿了衣服不认识，脱了是不是就认识了！”本以为他欺人太甚。当真相渐渐揭开，她才知道，他早已宠她入骨。

“相信我，我会护你一世周全”"恩"“我爱你，老婆”“我也爱你”

“没想到我们卿皖大明星也会如此落魄!”"我认识你吗，我是死是活和你有关系吗？"“没关系？好，我会让你和我有关系。””哼“”哼“

前世之缘，今世之情。前世情斗，今世不免。六道轮回，皆为情困。天下苍苍，有情有爱。主演：云歌，刘弗陵，刘小妹，霍成君，孟珏。全文特别主演：云江林。这一世我云歌乃云氏企业千金小姐。我云江林乃云歌弟弟，因爱保护我的爱人所爱的亲人，谁若伤害我所爱所护一人，我决不轻饶，不是法庭斗，就是私下斗。

他说我是他的阳光，给了他生活的温暖。我说，你是我的月亮，让我拥有静谧的天堂。彼此付出的，彼此拥有的。一点一滴的快乐，一份份的收获，就算有一天我不敢奢求你的关注，就算只能默默凝视，我还是不会放弃爱你的本能，不管你是骗我，还是不骗我···

场景一：两位美男不着寸缕，四目相对，李望川正激动着····翠儿一身尖叫：“啊···流氓！”场景二：“小川，你不能这么傻，我会为你保守秘密的！”···若若一脸陶醉的抱着李望川，舒服的摇动着尾巴，二人衣服早已经烧成了碎末，翠儿本以为进来看见一场惨剧，没想到这么个情况，气氛的大叫：“李望川！！！”小弟新手新书，三观正，正能量，讲述世界爱与自由，新手欢迎大神点评指导！

神魔复苏，祸乱天下，唯上古六兽血脉可平！“这世间皆可抛，却不可忘你半点情！”“我刀染血可屠天地，为何斩不断轮回，救你灵魂于深渊！”

一曲终了，人已散。他们终究还是走失在了那个午夜，那年星空......许扶摇：如果，如果能够重回6岁，我多希望，我们这一群人，从开始便未曾相识。这样，便不会有日后那些蚀骨的伤痛和压抑的哭泣。薛煜城：后来的我一定想不到，随着年华凋落，光阴漫漫，越长大，身上的那份孤勇就越容易消散，久了，勇气没了，只剩孤独。洛瑾瑜：爱情里想象总是比现实美丽，相逢如是，告别亦是如是。我们以为爱得很深很深，来日岁月，会让你知道，它不过很浅很浅。林凡：如果时光能够倒流，回到那年，我想我一定会摸摸自己的头告诉自己说，亲爱的女孩，人生路上你要慢慢走。那一年的繁星，终归无人来与她仰望.....

她从小被父母抛弃，因一双异于常人的紫眸被世界四大家族之一的暗夜家族收为大小姐，给予她百般宠爱，但她却一心要变强，五年的杀手生活，让她冷漠无情，当冷血的她遇到邪魅的他时......永夜君王的誓言，血族血脉的觉醒......这一切，究竟隐藏着什么。。。

酒真不是个好东西，她，安昕，一定是穿越时空时脑子被门夹了,才会在夜店里酒后乱xing，强吃了一个极品牛郎。谁知请神容易送神难，招牛郎易弃牛郎难，这个没皮皮脸的男人竟然在公众场合堵住了自己，威胁她若不收留他便将她招牛郎的事公之于众。她安大小姐，怎么能丢得起这种人，无奈之下，“引郎入室”。这“郎”登堂入室后，便拽得跟二五八万一样，时不时的还顶着为她免费服务的幌子将她吃干抹净。可是为什么，她能从这个极品牛郎身上，看到那个在她狗血的穿越时，遇到的那个夺走她所有情爱的腹黑帝王的影子？那一场风花雪月的穿越中，她到底忘记了什么……【情节虚构，请勿模仿】--

本书集中了我关于艺术、男女和足球三方面的话题，想来都是娱人娱己的闲情文字。在“门外谈艺”，我写了一部分关于书画的评论和品评文字，有古人的，有今人的，更有我们身边熟悉的书画家。因为我闲来也临池学书，附庸风雅，忝为墨客。本书还收录了我的硬笔书法作品《文赋》。

梦已碎，心里不会剩下了什么。但愿当初的你，我，他是否还可以相见?愿我们可以向当初一样，心无杂念。但世间总是那么的无情，在规定的时间某个角落里，还会有你。tfboys，林韵，已经逝去的林雅，最亲的哥哥，最心痛的组织之间，会有怎样的火花。敬请期待。

洛文洁只不过跟青梅竹马的徐文扬睡了一觉，就被女生们说成是武力强迫，这真是太过分了，而更过分的是，她和东方不白明明清清白白，只不过把他从“东方堂”拐跑了而已，竟然就被冠上了“私奔”的罪名，天呀！她才一个十七岁花季美少女，这下可闹大了！

她最大的梦想就是像个平凡人一样过完这一生……虽然这一生无比漫长……只可惜命运多舛……

以个案例分析方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。不同于以往的中国式管理书籍，以人性人心为主干，在众多管理著作中，可谓是别开生面之佳作。在现代企业经营管理方面，有很多企业家借鉴中国古代思想建立起特有的企业文化，形成自身的文化特色和文化优势，并在激烈的市场竞争中为企业奠定了深厚的文化基础，为企业的发展做出了重要贡献。中国式管理的要义，在于以人为中心、理人管事，透过管人的方式，达到安人成事的最终目的。但是，由于忽视中国人性化领导与西方法制化管理的区别，很多企业盲从西方式管理而不得要领，导致过度管理而缺乏领导，最终影响整个组织营运的绩效。