王俊凯：若菀曦纱

她不甘心就这样含冤而死，难道有权有势的人就能决定别人的生死吗？自己的人生应该自己做主。她不愿屈服，她不愿屈服于命运！带着血色的齿轮，悄然转动。漆黑如墨的夜晚，血色十字架绽放着夺目的光芒，蔷薇花落了一地，又是谁该接受地狱的召唤？少年清冷如玉，静静等待着一切的来临，永远是如此的孤僻不让人亲近。暖阳盛开，却被冰霜刺的遍体鳞伤。沾满血迹的银匕首，又是因谁而变得污垢不堪？涅谭重生，死神强势回归！Intheworldofvampires,saidtooneofthesupremelove,thatis,personallykillhim!（在吸血鬼的世界里,表示对一个人至高无上的爱,那就是,亲手杀了他!）

去彩虹城的海宝是光之岛光之国王子，有一天海宝在晚上做了一场奇怪的梦，而这场梦却成了现实，紫宝（海宝的妹妹）告诉他要去幽之国去找灵血之战杀了玩偶大王，再去幽之国的路上，海宝用紫宝给的灵轮石复活了托马斯（托马斯小火车，在这里称为精灵，海宝的精灵拍档），海宝和托马斯一起是否能成功到达幽之国去找灵血之剑，那些幸存者又是谁

此为家庭教师动漫的同人，之后会有漫画人物出场。黑崎星叶，算是主角吧……(喂！！你自己的作品都不知道谁是主角吗！！)情节搞笑，有BG，无BL。按剧情走，当然会有很多改编。最后，版权在我手，不怕走江湖！(什么鬼……)祝大家食用愉快。

作为明星的世勋夏荣爱着对方，却不能在一起。一见钟情的他们最终究竟能否在一起？

曾经和他(易烊千玺)的故事，已不再是故事，三年后遇见了他的兄弟，我们心心相印，可因为一次次的阴谋和陷害，他们从此变成陌生人，当他知道真相是已后悔……他们的故事才刚刚开始……

这是一本全新思路的小说，没有后宫没有艳遇，没有各种脑残的二代，没有各种异能修仙，没有暴力女警花，没有各种家族，麻烦是有点，但也不大，而且主角的麻烦还能给我们带来笑料。这是个普通人，虽然他思维方式有点特殊，但在其他人记忆中就是一个普通人。你或许不能理解他的低调，但是神就是这样的，没人知道他的存在，但他一直存在。主角是个普通人，但他推动了地球联邦的建立，而不是做哪些YY小说中的无聊事。他潜藏于都市，但他加速了人类文明发展，而不是想着经商赚大钱。他是神选之人，神选中他，让他一步步成长。他可以一边穿越到历史战争中历练，一边在都市中学习成长，一直记着母亲的低调教育。

召唤兽，在召唤师心中是一种怎样的存在？是伙伴？是奴隶？还是……？不同的观念冲突，只有最强的那位，才是那个时代最强有力的证明！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

王焱同志：在2015年度“华东地区超能者违纪三项全面整治”、“热火朝天大干一百天再争辉煌”、“孤寡女妖送温暖”、“人妖和平共处知识全面普及”等专项工作中，表现优异，成绩突出。荣获‘先进个人’称号，特发此状，以资鼓励。－－国非局华东分局王焱先生：鉴于阁下在打击“跨国超能者邪恶组织”，以及维稳“女妖国际紫荆花联盟”等事件中，发挥了积极重要的作用，维护了世界和平。充分展现了世界范围内，官方超能者联合执法体系的优越性以及必要性。特授予阁下“世界十大杰出超能者青年”的荣誉称号，特发此状，以资鼓励。－－世界各大经济体官方超能者组织联合会（主角性格积极，助人为乐，充满正能量。人物鲜活生动，剧情设计畅快淋漓，曲折变化连本文作者自己都被震惊了！好书!）

乐正锦姝，名震天天下的安凉公主，十四岁那年，她初遇景召皇子君临渊，她捉弄他，说他野心十足，他不曾言语，再次遇他，蒹葭池边，白衣翻飞，玉笛婉转，就那一眼，那一面，她爱上他，当她离开不久后，母后遭人诬陷与御医有染，被打入冷宫，心灰意冷，自戕而死，一夕之间，她从名震天下的公主沦为冷宫弃女，整整五年，受尽凌虐，朝不保夕，唯有婢女暮秋始终在她身边，不离不弃。终于，月圆之夜，他来找他，他说：我要与你结盟。她微微一怔，说：我无依无靠，无权无势，你找错人了。他笑：一个人只有被逼到绝境才会奋不顾身的反抗你助我除奸臣，我许你皇后之位，为你踏平安凉。

这里，强者为尊，傲视苍穹。在这里，没有实力，就只有等死。当天才坠落神坛，褪去光环时，他在这个世界将面临何种处境

雨中……和她分手。这里……与你相识、相爱。那个美好的夏天。这个美好的秋天。两个可爱的女孩，闯入我的生活。相爱……误会……分手。巧遇……一见钟情……相爱。那个值得我珍惜？还是……忘记过去，保住现在，珍惜未来吧……你——将会是我生命中的唯一！我爱你……

我只是一个普通人，我也喜欢这样平静的日子，如果有一天我成了主角，那么一定是个悲剧。

一朝穿越，她变成了婴儿，长大后嫁给了当朝最受宠的十三皇子。可是，真的会幸福吗？

如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才，并让其能够始终忠诚于公司，留住人才！在知识经济与经济全球化的影响下，企业与员工在全球范围内进行双向选择，员工的流动率将上升，稳定性也将越低。