雌雄难辨：完美也是本公子的错

乱世的情，佳人的梦。愿守一生，却不能相随。

纯粹以文会友，不定更（真的）。弑父之恨，杀母之仇，当她回来之际，又将引起怎样的一次风云突变……三皇子退婚？表姐刁难？舅父出卖？且看她如何大展风华

“死贱人，果然是贱人有贱福呢，这都不死，哼！”嘶，疼，十几年的杀手习惯让她养成了无时无刻的警惕，孤倾染睁开眼睛，看到周围古色古香，暗暗想到：自己居然狗血的穿越了？

她，是一位倾国倾城的女子。因为美若天仙，不出意料地被选入宫当妃子。可是，她却不知道自己的身世。入宫之后，七王爷对她一见钟情，皇上也同样宠爱着她。而她，又该爱谁？感情的疑云与纠葛，扑朔迷离的身世，风云涌动的格局，一切尽在《倾国倾城：绝美王妃》！

大楚国不成文的规矩，新娘子若是洞房夜未落红，便是天大的罪过。夫家可以随意处置，打死打残都不犯法。婆家不得有任何怨言，赔礼赔钱不说，还必须在十二个时辰内，赔上一个新娘的姐妹去新郎家做小妾。俗话说，人倒霉了喝凉水都塞牙缝。穿越不到半年的苏婉清就遇到这倒霉事儿，以苏府嫡女的身份去给将军府三爷冷皓辰做妾。疑云重重，前路布满荆棘！阴谋！一个天大的阴谋！繁华落尽，水落石出，何去何从……【情节虚构，请勿模仿】

“我”是个年轻姑娘，“我”曾有朝九晚五的工作，有“我”爱也爱“我”的男朋友。“我”过着大部分年轻人过的生活，“我”经历着大部分年轻人经历的工作疲惫、感情伤痛还有离家的哀愁。这些没有什么了不起，人生本就艰难如此。“我”内心秉承了母亲坚韧的性格，却经不住那些像水一样漫过“我”心上的温暖。这大抵就是女孩子了吧，“我”想。作者的话：这部作品是我内心不愿与人诉说的情感。里面出现的人物都是我所喜爱的坚强姑娘。如果你也年轻，读了这部作品，希望你能够走出当下的任何困境，就算生活再不济，也要拥有属于自己的姿态。

在大学里相遇，她以为他是真命天子，一头热血飞蛾扑火；他怀着一枕痴梦，靠近她步步为营。偏偏，人生总是不如意，她注定是他的劫，多痛他都忍，唯独不能没有她。“林子皓，你就是我的小绵羊，等我将你攻陷！”“杨瑜伞，我还没出手你就送上门来，让我怎么推开你？”小时候的一见倾心，还未靠近便被拒之千里，从此只能躲在人后痴痴地望。好不容易等到羽翼渐满，倾尽一切向她靠近，步步为营，却曲折挫折层层叠叠。相爱有多难？不难，难的是牵你的手从此天涯沧海。

公元2020年，科技发达的的地球已经被发达的科技所代替，可却又有那么一群人，被称为‘魅族’，这个分着本分两个帮系的神族本应该是销声匿迹了，可是他们却高调出场，而童韵却‘误打误撞’的进了这场特地为她设下的陷阱，她进入了异次方她再一次又一次的挫折中看清了人情世故，慢慢的变得无视人命无视人心，鬼后把她关到了了一个无法与外界沟通的大陆，在哪里她认识了炫，很久很久后他们合力打开了困住他们的结界，可是却彼此找不到对方，在他们逃出来后也带来了那个里面特有的丧尸，世界变得一片慌乱，她的哥哥找到了她把她带到了魅族长老面前，长老告诉她只有她死，才会回复和平，她淡淡的笑了不要以为结束了，这才刚刚开始呢！

我什么都不如别人，天资不如，能力不如，也不善言辞。勉强看得过的，只有这仅仅清秀的面貌。所以我只好勤奋，也只能如此。

半吊子风水师洛云，被自己踢出的一块石头砸晕，眼睛发生了异变。万物皆有气场，洛云异变的视野，却拥有将这些无形的气场图像化和数字化的能力。于是乎，行峦地气的堪舆，山川络脉的勘察，价值连城的法器和古董选淘，美轮美奂的古文物发掘，惊心动魄的赌石，奇门阵法的布置……而随着星灭术修炼的持续升级和神瞳的不断进化，洛云发现这些都仅仅只是个开始———左手太极，右掌梵天。星君瞳下，水起风生。ｑｑ群－113181669，大家加一下啊，（＾＿＾）

凤玥汐，二十一世纪的杀手特工，因一个手镯穿越伏罗大陆。穿就穿了，为毛穿成公主府不受宠的郡主。爹爹不疼，娘亲早逝，姨娘伪善，姐妹歹毒。唯有亲哥哥对她关爱有加。爹不疼，谁稀罕。姨娘伪善，撕破你的皮。姐妹歹毒，老娘比你们更毒。某一天，遇到一霸道美男，不要脸地说:“你永远都是本王的女人，从今天开始，不许离开本王。无论你跑到哪里？上天入地，碧落黄泉，本王都会找到你。”千年前，她和他因为某些原因分开。今生，他们能否在一起，强强联手。

我在找一个目的，或者应该说是一个目标？我在寻找的过程中却觉得自己背道而驰。

她是无颜的相府千金，却在十八生辰日以绝世容姿倾倒众生，诡异的身世她不在乎，时日无多的生命她也不在乎，兄妹乱伦？她可没有时间陪疯子耗包袱款款，她慵懒离去，不让任何人掌控她的未来只是，这个总在夜间出现的邪魅男子为何会让她由衷地信任有一种心悸的感觉。

企业核心知识和经验传承，离不开企业内部骨干的参与，因此，内训师团队建设越来越受到企业重视。但很多培训管理者并没有系统学习过相关知识。在此背景下，本书从以下内容入手，对内训师团队建设工作进行系统阐述：内训师团队的定位；建设的关键点；团队建设的三要素(课程、制度、师资)；内训师团队建设策略；内训师团队三大工作任务操作指南。本书旨在帮助培训管理者用最少的资源和最短的时间，建设一个具备自我更新和自我成长能力的内训师团队，尽早摆脱对外界资源的依赖。

我这是在哪？为什么眼前的一切都这么陌生。难道…