精灵法则

天地是恒定的吗？不，自太古天地初开后，便留下一劫数，每万亿年便有一人逆天改命，破灭万古轮回，炼得不死金身，以一己之力，弑神杀魔，重塑古道，让天下风云色变，上演了一番悲欢离合的故事。

死灵法师惊恐的看着眼前的年轻人，颤抖的说道：“你…到底是谁。”即使算上那头体型巨大的骨龙，他身后那庞大的死灵军团也没有给他提供任何的安全感。恐惧，他的心中此时剩下的只有恐惧。“天赐荣光神授圣修者教会，神圣骑士·圣裁，伊兰洛特·圣·克鲁斯……”年轻人淡淡的回答道，同时瞳孔中闪耀起了令人心悸的血红色光芒。“原来你就是……”死灵法师瞳孔急剧收缩：“不，你不能这样，我是……”天地间聚集起了一股强大的毁灭之力，死灵法师已经没有机会再说下去。“你已经可以死了……”年轻人轻声的说道。一阵刺目的光芒闪过，此时天地之间一片寂静，死灵法师和他那庞大的死灵军团消失在了这个世界上，没有留下任何痕迹。

一块九龙玉佩，一场意外。让情场失意，事业低迷的李问天穿越到地元大陆的一个小国王子身上。地元大陆小国遍布，大国林立，十六王朝称雄，四大皇朝争霸，更有门派领风骚！经历过一个世界的人情冷暖的李问天，会如何打开已经封闭的心门！打破地元大陆万年前的封印，在玄元星上开创一个前所未有的无上帝朝，成为至尊大帝！

年轻时当过流氓强盗，殴打过天王老子，怂恿过月神跳脱衣舞，现在俺都低调做事了，只对万千诸神骚包地说一句：别拒绝我，我不想提出一个你不可能拒绝的条件，揍你的生活不能自理！

凌峰本是一个孤儿，谁知一场梦成就了他，梦中的一切都是真的，可以从梦中获得一切，功法，，，等等啊，我先做一场梦。

商场的相遇，她本以为他会是她生命中的一个过客，但老天偏要把他们绑在一起。当她输了心输了一切，才发现一切都是错误，他原来是为了报复她？他说爱她，她信了。可他换了一个身份华丽归来时，却对她视而不见。公司破产，父亲坐牢，母亲失踪，她走投无路和他的好兄弟签了协议。经转流年，他却说要和她重新开始，“幽殿下，我现在什么都不是，有什么好值得您大费周章的？”男人却眯了眯眼，“你是我女人！”

叙易：你要怎样才不爱我。连苍：我要你爱我。叙易：那便用你的爱来换吧。【作者初次写文，文笔不太好，而且更新时间特别少】【本文为耽美小说，反耽美者，勿入】书友讨论群群号为597641375

他是富贵少爷，却吃不起山珍，穿不起名牌，只能淘淘地摊货！无意间淘到的首饰盒能带给给他无限异能！是什么异能？可以帮助他到处种花？称霸一方还是成为学者？话说只要将动物放进其中，就可以获得动物的力量！例如，蚂蚁力大无比，鸟儿会飞等等，诸多力量他能全部接收么？

百变女王程木乔演技一流，却坚决不入娱乐圈，多次拒绝知名导演邀约，每次她的理由都是一样的：“因为我和席少有婚约，婚期将近。”婚期将近，新郎未见。她却跌入娱乐大亨的魔抓。“这个角色你必须演。”神秘的华夏娱乐圈霸主，以长相丑陋，性格阴冷闻名，站在她面前的美男子又是谁？“什么角色？演多久？”“我妻子，演一辈子。”剥开层层面纱，她日盼夜盘的席世颜竟然......“老婆，今晚主打床戏……”宠文1V1，身心干净。

“你真的要与我们所有人为敌，与整个大陆为敌？”。强大的敌人看着紫云愤恨道。“抱歉！是你们逼我，我别无选择”。紫云说话之时只是看着身边的女子，目光中充满着爱惜之意。“好！我原本认为你是个天才，将来可与我等比肩。现在看来不过一蠢材。去死吧!”。“你后悔吗？”看着深受重伤的紫云，女子眼中含泪。

一壶浊酒，一曲情殇，一世尽张狂，英雄仗剑行天下，豪情踏血染青衣。乘衣归，枫叶落，暮霭薄雾朦胧了白渡桥。她蓝衣白裙站在瑟瑟的秋风里，看他踏着教堂的钟声缓缓而来，他轻手捻起她发梢的落叶，如玉的眉眼仿佛还是初见的模样，他说，乱世手，烽火尽，我终于可以许下你这一世所以欢愁。他轻笑，遥看乌鹊架桥，飘渺星阁，不负时光浮搓。（ps：这部小说有一点点耽美，喜欢耽美的可以来看一看哦！

陆东，三年前的一场除灵行动失去家人至亲。三年后的一次东城区闹鬼事件遇到了欢喜冤家拾幽幽，在两人逗比搞笑的打闹下逐渐遇到了一位位能人异士的帮助与跟随，但也发现了一个惊天大秘密，一个家人死去的真正原因…………

大视野知识文库包括：世界未解之谜、史前生命、浩渺的宇宙、人类的奥秘、走遍世界、奇妙的植物、奇妙的动物、华夏五千年、大海之旅、建筑奇观、消逝的文明、神奇的大自然、等书籍，历史、自然、宇宙等涵盖人文社科所有方面。

本书旨在帮助家长协助孩子在游戏过程中主动学习，发展自己。针对孩子的具体情况，帮助家长准确地挖掘孩子的潜能，在孩子人生成长道路中减少失败，增加成功的无限可能。相对于很多“望子成龙”的图书来说，这本书无论从内容到设计都避免了说教、严肃的东西，文字风格温和、亲切、生动、有趣、有据可依。这是一本值得读者借鉴和品味的图书。

企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。