魔纹皇的冒险手册

我跌倒了，要会长亲亲才能起来！滚，老子不是基佬！会长，我要喝汽水......会长，我要限定版的手办......啊啊啊，我要辞职不干了！！！！！

玉儿！别喝！！……只一眼，却见碗已见底，抬头，在一双夹杂着痛苦别离绝望忧伤的眸子里看见了自己的眼睛，你是谁？男人眼睛慢慢闭上，痛苦的泪水划过脸颊，玉儿你为什么不等等我？！为什么？！一碗孟婆汤，忘记前世情，你该走了姑娘。哦。玉儿别走！……男人脸色苍白的倒地，嘴角殷红的鲜血，，他执着的念着，玉儿。。我一步一回头，为什么我感觉心好痛，为什么我不能回去看看他？我为什么会哭？……惊醒间，手里攥紧了这块红色的玉，一个伴随自己二十多年的梦，那双眼？那个人？那种难以呼吸的痛……

上天对于每一个生命都皆是平等的，但在丛林中只有猎物和猎人之别，要想不成为猎物，那么就只有变成猎人

恍独自站在学院门口，那位熟悉的姐姐终于出来了...他永远也忘不了，那具从他身体里爬出来的傀儡，将他吞噬——这个世界，将被机甲所摧毁！（看过的喜欢的收藏一下吧？小动力）

这是一个老套的故事。黑暗势力的降临，打破人们习以为常的平静。少年从此背负血海深仇，四处拜师学艺，只为替亲人报仇。没这些，还咋讲故事？这是一个老套的世界。人、矮人、森林妖精，龙、人马、荒野巨人。他们在各自的土地上，扮演着战士法师盗贼的职业，坚持着正义的邪恶的立场。故事里，没有英雄没有格外突出的主角。那些人，经历的那些事情，都是风暴大陆正在发生的故事，就连最渺小的小人物，都是举足轻重。没有他们，世界就不完整了。据说没有英雄没有主角的故事就没有代入感，没有代入感的故事就不招人看。那样一个风云变幻的世界，一段波谲云诡的历史，真的就不想去了解，不想看吗。

我来自遥远的泰玛利星球，我叫依玛。因为一场突如其来的空间风暴，我很不幸的被卷入其中，我吸附在一颗陨石上，漂浮在寒冷枯寂的外太空，漫长而又无尽的等待中，我终于盼到了回归星球的那一天，然而更加不幸的灾难又降临到我头上，罪魁祸首就是那颗美丽的蔚蓝色星球，这个拥有高科技发达的强大星球严重破坏了万物平衡之道而引发了巨大灾难，那些原本漂浮在外太空的卫星停止运作，化为一堆堆垃圾回归，数以万计的人造卫星如同一颗颗带火的流星一样坠落，改变了我原先的运行轨迹，就这样，我随着这群铁疙瘩一同坠落到这片废土之上。其实我最想说的是，我绝没有入侵地球的野心，我只是想……想回家

分开后重修，来到不一样的大学——白鹭（灵源），他们之间如隔一道墙，是否另找新欢，和他白头偕老……

灵异孤探三部曲《灵异孤探》、《灵异孤探2阴阳夺命师》、《灵异孤探3夜班私语时》，前两部第三人称。他叫马天一，多重身份，却是天煞孤星虽然他有贵人帮忙，使他两年破很多奇案，但他却不知道自己的命运如何，一场场阴谋随着他的屡破奇案开始向他伸出魔爪……

世间万物皆可成妖！

珈洛：月族至高无上的王，却因迷恋那个白衣胜雪的男子，而甘愿放弃所有，走入他精心布置的陷阱里，直至族破家亡。最后她选择遗忘，一切是否能如她所愿呢？雪隐：一张精致到极致的脸掩盖住他内心的阴险和毒辣。他掌控了开始，却没有料到结局；她本是棋子，却成了他计划中唯一的不确定。这就是他和她的结局么？禾曦：冥王私生子，他本是冷酷从不笑的一座冰山，她的突然闯入，让他的温柔从此只专属她一人。古邑：从她捡他回来开始，他就发誓要守护她。那么，他在她心里到底是一个怎样的存在？他不知道。叶：珈洛的守护兽，她一心为主，那么她的结局将会是怎样呢？在这场爱恨交织、利益争夺的游戏里，谁会是最后的赢家呢？

少年偶像组合TFBOYS王俊凯、王源、易烊千玺与泼辣女生童瑜，可爱女生夏之远，霸气女生张墨怡，活泼女生林晨滟，腼腆女生林晨雪之间发生的故事，他们发生的点点滴滴，有开心的，有有趣的，有难过的，有伤心的……（感兴趣的点击以后进来吧！！！！！不感兴趣的也进来呀！！！！！！相信你后面会感兴趣的！！！！）...加大大QQ，随时可以问问题：2992311461，么么扎?

那一年，她六岁，他十岁，她情定那一年，她十六，他二十，他情灭那一年，她二十二，他二十六，她情灭那一年，她回来，他心回，她退出那一年，她嫁人，十里花嫁，他抢亲那一年，她跳涯，他明白，他心死

程浩，网名伯爵在城堡。知乎著名ID。2013年8月21日中午，走完了他短暂的20岁的一生。1993年出生后便没有下地走过路，医生曾断定他活不过五岁。二十年间，不知道收到过多少张医生下给病危通知单。病魔是他生活的一部分：“什么心脏衰竭、肾结石、肾积水、胆囊炎、肺炎、支气管炎、肺部感染等等。”他写道：“我想说，真正牛逼的，不是那些可以随口拿来夸耀的事迹，而是那些在困境中依然保持微笑的凡人。”打动了无数网友。他的突然离去，引发了无数网友的自发悼念和对生命的反思。是真正向死而生的人。

本书介绍了玫琳凯的传奇人生、玫琳凯的创业哲学、玫琳凯的用人之道、玫琳凯的领导艺术等内容。

本书主要针对跨国公司的国际外派人力资源这个特殊群体，从基本的概念和特点、战略管理、规划与招聘、绩效管理、薪酬管理、跨文化培训、职业生涯管理、回任管理、权益保护等主要模块进行分析和阐述。