双子修仙路

一个生于战乱年代的幼童，天生灵魂残缺，身体虚弱被父母遗弃荒野山林。后被一个少年所救，后帮他修炼，在在这个世界里存着两块大陆，但彼此隔绝。有一天两块大陆冲破界壁撞在了一起，引发了战争。沧海桑田时间变换。所有人都早已分不清自己到底属于那一边。但后来一些人身上的源力产生了突变，成为了一种新的源力－－赤源。弑杀、残暴、冷血成了这种生灵的代言词后世人称他们为赤逆者。因弑杀、残暴遭到全世联合剿灭。直到有一天一个孩童的出生，身上同拥有两种源力。这是命运的作弄还是厚爱，最终的路会走向那？他最终的选择是什么？故事由此展开。。。。。。。。。

为了完成升仙任务，下凡缠上某男，无时无刻不再“勾引”着某男的她终于....“公子，秦姐姐说我被你包养了是真的吗？”“差不多。”“什么叫差不多？”“就是我什么都包了，就差睡你。”于是....

谁说书生百无一用？在这神魔迸出的大争之世，一介布衣少年，凭着不屈的铮铮傲骨，混迹在八荒世界，一步步迈向那不朽的巅峰。彪悍的人生不需要解释，唯有一战方显男儿本色！

古有仙人为情轮回三生三世，无怨无悔寻觅茫茫人海，终知爱人神魂俱灭。云梦树下命叹苍生，泪洒红尘唯剑相伴，修至极巅，名曰剑仙。游历凡间只为守护心中正道，乱世奇缘竟现惊世阴谋。仙神狂怒暴动天庭，群妖乱舞震荡冥府，为守人间安宁，剑仙甘愿背负世间骂名。残剑坠地、孤寂落寞。浮萍苍生、剑仗仙侠！

“万化祖君”为救挚友，自“祖域”来到正处在混沌之中的“万象大世界”，并创出数万种族，而后留下一道分身，便悄然离去。本希望挚友苏醒后，能打通前往“祖域”的通路，使“万象大世界”真正融入“祖域”之中。可怎奈挚友虽醒，却被魔念所驭，竟挑起了一场灭世之战！数百万年后，“万化”分身早已不见踪影，其后人“万玄”却又因一时之气，再次断送了进入“祖域”的良机。而今，一位自幼生活在绝地的少年，却莫名背负着“万化”传承者的身份。当少年走出绝地，踏上祖修之路后，将会如何面对自己的命运……

经过了一整天紧张而繁忙的工作和学习，家人们拖着疲惫的身心回到家的港湾，等待他们的又是什么呢？是包含各种添加剂的快餐，还是包含浓浓爱心的小炒呢？当然要后者不要前者。可是你又为自己的厨艺不佳而懊恼，完全不必庸人自扰，现在这里就有一本《浓香家常小炒》为您解决这个难题。快来学习一下吧，随时准备为你亲爱的家人准备烹调充溢着浓浓爱心的喷香小炒吧！

人心难测，是非善恶只不过一念之间，爱恨情仇谁又能逃脱！仙路漫漫，贪婪，欲望无尽的杀戳……究竟是谁对谁错！少年幻玄他是妖族后裔，也因此被人抛弃，一个从隐匿绝地走出的洪荒少年，无意之中得到异宝，从此踏上修仙之路，历经磨难最终一步登天斩仙屠魔！

一个本就不会平凡的女人，却为了找到自己的爱情，伪装起来，却在她认为她已经成功了的时候，这一切都变了。到最后，唯一陪在她身边的却是他，一个她不在意的人。。。。。。

异界魂皇逆蝶，穿越异界，惊奇、奇葩、搞怪样样到齐，原本是废物的凌家六小姐凌幽惜逆天变成天下无敌之人，呵呵，人不害我我不必伤人,你若害我我必杀之，你必定生不如死，惹上我魂皇逆蝶现凌幽惜，你，呵呵呵呵..........回眸发现我逆蝶懂得了爱是什么，爱便将心交与一生爱自己的人，一世一双人。

《贞观政要》本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

若然相遇只是为了揭开一场阴谋，在那尔虞我诈的旅途中，又怎会交织出一场没有结局的相遇！当相爱只是成为了仇恨的一部分，她和他又该怎么抉择...他们或者都不该存在于这个世界，因为她和他...

挡我路者，杀！欺我人者，百倍奉还！既然你非要当我登上这逆天之路的踏脚石，我也不嫌你脏。金印追缉令一出，任你逃到天涯海角，我必弑你不死不休！【她有着最奸诈的性格】“老大，一班导师给他学生报仇来了！”她奸笑：“哦？导师光教学生多无趣，偶尔也得挡挡麻烦不是吗？”楚离天眨着他的眼睛，眼神一亮，懂了！于是...她们班导师办公室：“凌导师，一班傅导请你喝茶。”【她们班最护短，帮亲不帮理】【她前世是军人，是风神战队的领袖，为了保住国家掉落在边境线上的卫星，与敌人同归于尽。】【她有着最严的纪律，最痞的性格。她说，要么背靠背，要么滚蛋，我只要兄弟！】再一世，她头也不回的踏上逆天之路，天么，就是拿来逆的！

兵王高飞重生回到校园，专治各种不服。前世的遗憾，现在要完全弥补。男儿从军傲天下，干混子，泡校花，潇潇洒洒自由自在！

本书从心理、生理、生活、饮食、运动、防治疾病6个方面入手，介绍老年朋友们保护健康身体的方法，文章深入浅出，简洁易懂，为中老年人的生活安康提供了明确有益的指导，特别是针对一些中老年人的常见疾病，本书介绍了一些行之有效的防治办法，为中老年朋友们的健康安全做最好的预防。

本书共十一章，内容包括：多学科视角下的薪酬理论的解析、我国企业薪酬体系现状及其发展、现代企业战略性薪酬内在作用机理分析、现代企业战略性薪酬框架和匹配模式等。