为官者当存"​絜矩之道"

作者:潘长宏(文学之都居士)

2023年7月1日

絜矩之道实为忠恕思想的一部分，言应当以己度人、体贴下属。出自《大学》治国平天下的段落，所谓“君子有絜矩之道”的“君子”，当释为贵族，与一般认为的“品行高尚的人”不同。因而这里的絜矩之道，主要是指的为官之道，与“上行下效”、“为民父母”并为治国平天下的准则。回忆起本人任职之时，摆正自己的位置，上下左右同仁之间的关系十分融洽，也正是运用了"絜矩之道"，才会处处逢缘。

为官者，除了是一国之主之外，其余的官者都有上、下级之分。"絜矩之道"的根本就是：倘若你讨厌上级对你的某种不当做法，就不要用这种做法去对待你的下属；如果你讨厌下属对你的某种不当的做法，就不要用这种做法去对待你的上级。

在上下级关系中：倘若上级对你骄横跋扈，动不动就训斥你，不敢承担责任，有了过失就领到你的身上，这些做法，你肯定心里不舒服，十分讨厌。而当你面对自己的下属的时候，也要站在下属的角度去思考，下属肯定也不喜欢自己用上级对待自己的方法来对待他们。对待下属时，就不要气使颐指，而是态度要和蔼可亲，让下属能够接近你。

倘若下属对待自己不尊敬，不把你放在眼里，你也不会舒坦；当你面对上级的时候，也要心存尊重，而不是目无尊长。在孔子看来，尊卑贵贱经渭分明，但他认为双方的付出是对等的，不是单方面的付出。

在他的生出国，鲁定公曾经向孔子请教君臣相处之道：“君王如何使用臣子？臣子如何侍奉君王？”孔子说：“君使臣以礼，臣事君以忠。”君王差使臣下要以礼相待，臣下侍奉君王以忠心无欺。也就是说，上级使用下级时要把下级当人看待，以礼相待，下级对待上级时应该服从领导，真心真意去干工作，不要敷衍了事，消极应付。

在前后关系中：由于工作的变动，一个人调离一个岗位，另一个接替了他的岗位。在交接工作的时候，前者要把工作的内容、职责说清楚，并且把手头正在做的工作也要交代清楚，不要一走了之，觉得以前的工作与自己无关了，不与后来的人说清楚。

楚国贤相令尹子文曾经三次被提拔为令尹，又三次被罢免了职务，他每次被罢免的时候，不但看不到他有怨恨的颜色，而且每次都把政务向新令尹交代得清清楚楚，孔子称赞他忠于职守。从古到今存在着有的人上任后，为了出政绩，铺摊子，上项目，把后任甚至几任的钱都花光了，留下一个烂摊子。所以"絜矩之道"就不要用这种做法去对待在你后面的人；反之亦然。

在左右关系中：左右关系就是平级关系，不存在谁领导谁的问题，相处更要以平等的态度对待，不要以为自己能力比别人强，就看不起别人；或者资历比别人老，经验比别人丰富，就欺负新人。如果讨厌在你右边的人对你的某种不当的做法，就不要用这种做法去对待在你左边的人，反之亦然。

"絜矩之道"就是自己所讨厌恶什么，就不要把这些强加给别人，指内心公平中正，做事中庸合德，是推己及人的人际关系处理法则。孔子说“己所不欲，勿施于人”用现在的话说就是 做事要学会换位思考，要站在对方的角度想想，推己度人，不要把自己的意志强加于人。

在"絜矩之道"的规则中，当然还存在，你以什么的态度对待别人，别人也会用同样的态度来回报你。古语有言：以其人之道还治其人之身！

在一个国家、部门、单位、团体哪怕是微信群里，总是有法律、法规、规章、办法、制度、准则、规矩等用来规范人们的行为的，若有人不遵守准则或是不满足准则的要求，他就要承担后果甚至要受到处罚。而准则的制定者若违背自己所制定的准则，那他就是“知法犯法，罪加一等”，其造成的后果不单是成为一个失信之徒，严重的话足以引起重要关系的破裂，让自己陷入孤立无援的境地之中。所以，人们都愿意遵守自己制定的准则，人们的道德观念也告诉他们，自相矛盾、出尔反尔是为人处事的大忌，所以不能违背自己制定的准则。

国家的法律虽然制定了严厉的惩罚机制却仍然有人以身试法一样，没有人可以保证在准则之下的人不去违背准则，包括准则的制定者和执行者。出尔反尔的行为在市场中是严重的失信行为，对于企业的发展是很致命的创伤。准则制定者在执行准则的时候，往往会有意无意地偏离当初制定准则的初衷或违背所许下的承诺。这就让人们利用对方的准则进行谈判成为可能。当我们发现对方没有遵守准则时，我们就可以利用这一策略，以其人之道还治其人之身。