“人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本”。企业与企业之间的竞争、地区与地区之间的竞争，甚至国与国之间的竞争，归根结底就是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就拥有了竞争优势。
对国有企业更是如此。办好企业，关键在人。在国际竞争面前，我们首先感受到的是人才的匮乏；与此同时，市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，使国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力。这就要求我们不断地把企业自身打造成一个大熔炉、大学校，使广大员工在这里成长、成才，百炼成金，实现员工与企业的共同发展，全面进步。
一个国家、一个地区、一个企业、一个单位，说来说去还是人才的竞争、人心向背的竞争。企业兴衰，人才为本。有了人就有了一切，没有人就失去一切，谁拥有了人才，谁拥有了人心，谁就拥有了竞争优势。
人才是企业兴盛之基，发展之本。人才必须要有学习力。人类已进入知识经济时代，知识总量和信息总量是每2—3年就翻一番。企业间的竞争，既是人才的竞争，更是学习力的竞争。包括学习动力、学习能力和学习毅力的学习力是企业人才的核心竞争力。所以企业要发展，第一位的是拥有高素质的人才。对于企业而言，资金可以引进，技术可以引进，管理可以引进，而大批具有现代技能、高素质的劳动者，只有靠自己培养。谁能把人才优势转化为科技优势、产业优势，谁就拥有了先进生产力，谁就能够赢得市场的主动权。必须时时处处把提高人的素质，当成一个根本问题来抓，尊重人才、尊重知识，创造有知识光荣、有文化光荣的良好氛围。这是一个人、一个企业不断成长、进步的动力源泉，更是企业长盛不衰的最根本的条件。特别是中国的国有企业，不仅要出效益、出产品，为国家、为社会做出贡献；而且要为国家、为社会出人才、出文化。
发展造就人才，人才促进发展。虽然海还是这片海，人还是这些人，但今天的青岛港已经不可同日而语。也可以说，改革开放的30多年来，就是青岛港致力于摆脱贫困、摆脱落后、摆脱愚昧的30年。我们坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标，始终如一地尊重人、培养人、依靠人、凝聚人，下最大力气创建学习型组织，鼓励员工争做知识型员工，把港口建成了一个培养人才的大熔炉、大学校，一个充满亲情、人气旺盛的大家庭。实践告诉我们，人才能够提升岗位的素质，岗位也能检验人才的水平。没有岗位，人才就无用武之地。没有人才，岗位的素质就得不到提升。人才能够脱颖而出，主要得益于企业的大发展，为他们提供了展示才华的舞台。正如当代中国产业工人的先进典型——青岛港的许振超那样，一代又一代青岛港人依靠知识改变了命运，依靠岗位成就了事业，从而为港口发展提供了源源不断的强大动力。
成功的企业，必然是能不断地聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结果，就企业而言，是生产力和竞争力的增强，就员工而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。对待人才，就是用宏大的事业凝聚人才，用合理的待遇奖励人才，用深厚的感情留住人才。
特别当今世界处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展。现代科学技术进步日新月异，知识创造、知识更新速度大大加快。我们要正确认识和处理发展与科技、人才与岗位的关系，以发展促进科技，以科技推动发展，以人才提升岗位，以岗位检验人才，努力形成谁勤奋学习、谁努力工作，谁就能获得发挥聪明才智的机会，就能成为企业有用之才的良好氛围。
因此，我们必须把人才战略上升到企业的发展战略，牢牢抓住21世纪知识和知识员工管理这个最大挑战，更加关注人的需求，更加重视和善于学习，更加善于挖掘人的潜能，引导和鼓励广大员工自觉地把自己的命运和企业的命运、国家的命运紧密联系在一起，自觉地掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，人人岗位成才，人人为企业贡献聪明才智，我们的企业和国家才能引领发展潮流，走在时代的前列。
“案例”
强化学习？人才强港
改革开放以前，即便是青岛港的大门向社会敞开，也没有人愿意迈进这个门槛。“脏、苦、累、险”的生产作业让装卸队招工更是“招不进、留不住”，只要性别为“男”，能出大力就行，“老搬”、“扛大个的”就是码头工人的“代名词”，大龄青年说不上媳妇的比比皆是。文化水平低、社会地位低、思想素质低、犯罪率高是那个年代码头工人的真实写照。
我感到，港口要发展，人才是关键。所以从1988年上任之后，就针对员工队伍的现状，不断地从思想上进行教育、引导、启迪，从业务技能上进行全面培训。同时坚持“只要肯学肯干，人人都可以成才”的人才观，“德才兼备”的育人观，“德为重、信得过、靠得住、能干事”的选人观，“以能力论英雄、谁干得好就叫谁干”的用人观，逐步使青岛港成为一个育人成才的大熔炉、大学校。员工队伍结构由过去77%的员工、12000多人只有初中以下学历，变为现在的以6000多名拥有各类专业技术职务职称的专业技术人员、7000多名高级技术工人为主体的高素质员工队伍。“精一专二会三”复合型人才达到800人，有16人被评为省、市首席技师和突出贡献技师，高技能人才占技术工人的80%。
30年来，全港干部员工用自强不息、跨越发展摘掉了落后的帽子，用“三个一代人”精神、“三大使命”引领了中国企业的发展、引领了世界港口的变革，用赤胆忠心、卓越贡献树起了国企典范这一光辉旗帜。2010年8月15日，中宣部、全总、国务院农民工工作办公室、人力资源和社会保障部、交通运输部、国务院国资委、青岛市委宣传部在北京人民大会堂联合举办农民工——新时期产业工人的生力军“青岛港经验”高层研讨会，推广青岛港农民工队伍建设管理经验，与会领导、专家一致评价青岛港给全国树立了一个典范！2011年5月17日，中宣部、全总、交通运输部、国务院国资委、山东省委宣传部、青岛市委宣传部六部委在北京人民大会堂联合举行“学习就是力量——青岛港学习型组织创建模式座谈会”。
如今随着青岛港的巨变，青岛港的门槛是一年比一年高，面向应届大学生的招聘只有“211”大学、硕士、博士学历的才有录取的机会，即使招聘一线的员工，拥有本科学历、英语八级的高素质人才也纷纷报名。甚至在农民工的招聘中，都出现了拥有本科学历、英语四级的农民兄弟。2011年中国农历春节的正月初九，青岛港到青岛市人力资源市场招80名装卸工，要求大专以上学历，结果现场报名的有六七百人，招来的80人，20多人有学士学位。让现场的其他单位羡慕不已，连人力资源市场的招聘人员都说，看青岛港招工场面火爆的，哪里还像有“用工荒”？
