不要过分的醉心放任自由,一点也不加以限制的自由,它的害处与危险实在不少。
克雷洛夫(俄国寓言作家)
电影《天下无贼》里有两句经典台词:“有组织,无纪律。”“人心散了,队伍不好带啊。”这两句话说出了一些企业内部的不好现象,企业规章制度受到挑战。
在办公室里,往往会有一些规章制度挂在墙上,或印成小册子。作为一名职员,应该时时事事遵守这些规章制度。公司制度是企业的秩序和规范,是确保企业有效健康运行的法则,如果法则遭到破坏,就会扰乱公司的正常秩序,企业的健康发展就会受到影响。员工严格遵守公司制度,有利于公司的正常运行。
美国企业家玛丽·凯在阐述她的做法时说:“我每次遇到员工不遵守纪律时,都采取一种与他人十分不同的处理方法。我的第一个行动,是同这个员工商量,采取哪些具体措施以改进工作。我提出建议并规定一个合情合理的期限。这样,也许会获得成功。不过,如果这种努力仍不能奏效,那我必须考虑采取对员工和公司可能都是最好的办法。当我发现一个员工不遵守纪律、工作老出差错时,就决定不要他!因为遵守纪律没商量。”
任何企业的各项规章制度都不能成为摆设,公司常以有效的手段保证其得以贯彻落实,一旦发现有人违规犯戒,就会受到惩处,绝不姑息迁就。有责任是一种生活态度,不负责任也是一种生活态度,作为企业的一名员工,有责任遵守公司的一切规定。当你违背了公司的规定但却没有足够的理由,形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。
在职场中,公司的规章制度,首先体现在要求员工遵守工作时间上。你如果不能严格遵守上下班的时间,必然会造成上司对你责任心不强的评价,特别是由于你的时间观念不强,而影响到他人的工作时,那将是不可原谅的。
无论你的公司如何宽松,也别过分放任自己。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你,但是,大模大样地离开,只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情,那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。习惯性迟到,却丝毫不以为然,不管上班或开会,老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下,没什么好大惊小怪。但经常性的迟到,不仅是上司,可能连同事都会怪罪你。
《商业周刊》曾经做了一次成功经理人的专访,对象全部是知名的企业家,其中有一个人谈到他成功的秘诀,他说凭借的全是实践他祖母的一句话:“要当那个早晨第一个到办公室,晚上最后一个离开的人。”这句话看起来毫无学问,但当你仔细琢磨后,才体会到这句话的威力。你即便不能第一个到办公室,也不要当最后一个姗姗来迟的那个人。
当我们了解了公司的纪律之后,作为职员,我们不能忽略它的存在。并且除了规章之外,工作中的很多地方都必须注意,特别是我们的行为规范,有的会和纪律相冲突,有的也许不会,但却会影响自己的形象,影响工作,所以这些行为规范也必须遵守。
坚持原则。工作中,如果你发现公司领导或员工存在重要的问题,可能会对公司或行业等造成危害或损失时,你一定要勇敢地站出来指正。
努力工作。公司是工作的地方,你的任务就是努力完成工作,公司聘用你是为了工作,而不是来听你的抱怨。你只有在任何时候都努力工作,把自己的本职工作做好,在工作中获取经验、积累经验才是最重要的。
有集体意识。一个人的力量是微不足道的,众人的力量才能形成坚不可摧的堡垒。公司是一个集体,它需要全体员工团结一致,默契配合,共同协作,才能有所作为。
保持精力。身体是工作的前提,健康的身体是工作的基石,如果没有健康的身体,就不可能将工作做好。
不传播谣言。谣言的杀伤力很强,如果你有事没事就在办公室竖起耳朵四处巡查,然后再把听到的任意发挥传播出去,花边新闻迟早会传到当事人的耳中,而受害者对传播是非的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。
作为公司的职员,需要遵守的规范有很多,以上只是其中的一部分,每家公司或企业也可能会有不同的情况,但了解并遵守规范是每一位员工都必须要做的。
§§第七章 执行有力
积极贯彻公司经营理念,不打折扣地完成工作任务,保持高效率。提升个人执行力,进而提高整个企业生存竞争能力。