女人喜欢听好听的话，表扬的话，却总是很难接受别人的当面批评。或许，女人天生心理承受能力就不如男人那般强，也或许女人脸皮薄，被人当面指责批评会觉得面子丢尽、无地自容。
可是，如果我们真的犯了错误，那就要有虚心接受别人批评指正的胸怀，因为只有这样，我们才能对自己所犯的错误有深刻认识，才能防止以后再犯同样的错误。
小梅就因为领导当着公司众人的面批评了她，而忍受不了，失去了一份原本很好的工作。
小梅人长得漂亮，嘴巴又会说话，很是讨人喜欢。大学毕业，许多同学都愁着找不到工作时，她轻而易举地进了一家实力雄厚的大公司，做经理助理。
做了半年之后，她的工作能力得到了公司上下一致认可，总经理打算在做完这个项目后，就将小梅提为销售部总监。
可是，这一天，小梅却因为一时的疏忽大意，下错了一个销售订单，导致直接损失了十几万元。
公司为了给其他员工以警示，特在例会上当面批评了小梅的错误，并让她在会上做检讨。小梅虽然工作能力很强，但自尊心也强，最受不了别人当面指出她的缺点。在会上，她委屈地咬紧嘴唇，一言不发。
总经理当时觉得下不来台，两个人就这样僵持了几分钟。大家都觉得提心吊胆，为小梅暗暗捏一把汗。
最后，总经理说了一句话，便转身离开会议室。他说：“小梅，你被开除了。”
事后，等小梅反应过来时，觉得非常后悔，她十分舍不得这份工作。于是又跑到总经理办公室求情，但是总经理身为几百人企业的老总，不可能轻易地出尔反尔。于是，小梅无比遗憾地离开了公司。
每一个人在工作中，经常要遇到批评与对待批评的问题。勇于接受批评，正确对待批评，不仅有利于改进工作，完善自我，顺利而健康地进步成长，而且还反映了一个人良好的素质和高尚的品格。
在追求晋升的过程中，有人充满信心，有人谨小慎微。但不管怎样，突然受到来自上级的批评或训斥，当然是一个重要的关节点，都会造成很大的影响。而要处理得好，首先要搞清楚上级批评你什么。
有人说得好：领导批评或训斥部下，有时是发现了问题，促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与部下保持或拉开一定的距离；有时“杀一儆百”、“杀鸡骇猴”，不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思……搞清楚了上级是为什么批评，你便会把握情况，从容应付。
受到上级批评时，最需要表现出诚恳的态度，从批评中确实接受了什么，学到了什么。最让上级恼火的，就是他的话被你当成了“耳旁风”。如果你对批评置若罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟，因为，你的眼里没有领导。
批评有批评的道理，错误的批评也有其可接受的出发点。更何况，受批评才能了解上级，接受批评才能体现对上级的尊重。所以，批评的对与错本身有什么关系呢？比如说错误的批评吧，你处理得好，反而会变成有利因素。可是，如果你不服气，发牢骚，那么，你这种做法产生的负面效应，足以使你和领导的感情拉大距离，关系恶化。当领导认为你“批评不起”、“批评不得”时，也就产生了相伴随的印象——认为你“用不起”，“提拔不得”。
当然，公开场合受到不公正的批评、错误的指责，会给自己造成波动。但你可以一方面私下耐心做些解释，另一方面，用行动证明自己。当面顶撞是最不明智的做法。既然是公开场合，你下不了台，反过来也会使领导下不了台。其实，你能坦然大度地接受其批评，他会在潜意识中产生歉疚之情，或感激之情。
靠公开场合耍威风来显示自己的权威，换取别人的顺从，这样不聪明的领导是很少的。其实，你真遇到这种领导，更需要大度从容，只要有两次这种情况发生，跌面子的就不再是你，而是他本人了。
受批评，甚至受训斥，与受到某种正式的处分或惩罚是不同的。在正式的处分中，你的某种权利在一定程度上受到限制或剥夺。如果你是冤枉的，当然应认真地申辩或申诉，直到搞清楚为止，从而保护自己的正当权益。但是，受批评则不同，即使是受到错误的批评，使你在情感上、自尊心上、在周围人们心目中受到一定影响，但你处理得好，不仅会得到补偿，甚至会收到更有利的效果。相反，过于追求是非曲直，反而会使人们感到你心胸狭窄，经不起任何误解。
一些人经常害怕批评或不愿接受批评。有的人对待别人的批评，表面上接受，心里却不痛快；有的对指出的问题满不在乎，该怎么做还怎么做；有的强词夺理，无理也要争三分；有的甚至对批评者心怀不满，打击报复等。这些都是在对待批评上的错误态度，是一种不自知、不道德、不文明、缺乏修养的表现。
总之，接受批评是一种美德。虚心、诚恳地接受批评，这既是对别人的尊重，也是对自己的爱护。因为这是一种自知自强、积极进取、勇往直前的精神风貌，是一种豁达、开明的思想境界，更是一种可贵的美德。
在表扬面前不过分骄傲，在批评面前心胸宽广，这都是一种做人的智慧。没有谁会永远不犯错误，犯了错误，我们要敢于面对，敢于放下所谓的“面子”，接受别人的批评和教诲，并努力去改正。只有这样，我们才会离成功越来越近。
