有一次,美国福特汽车公司有一台大功率电机发生了故障。当时,他们请了许多工程师和专家诊断,结果都没有找出造成故障的真正原因。在没有办法的情况下,最后他们只好请来德国的电机专家斯坦因门茨。
斯坦因门茨到现场看了看,听了听电机运行的声音之后,他就在机器上用粉笔画了一条线说:“把画线地方里面的线圈减去16圈。”福特公司立刻照做,这台电机很快就恢复了正常的运转。
公司经理很高兴,他问斯坦因门茨:“修理费需要多少?”
斯坦因门茨答道:“1万美元。”
1万美元在当时可是个不小的数目。经理听后,便让人拿来修理费用登记表,对斯坦因门茨说:“请您把修理的材料费用详细填在表上。”
斯坦因门茨微微一笑,随即提笔写道:“用粉笔画一条线1美元,知道问题在哪里9999美元。”福特公司的经理看后,不但照付了这笔昂贵的修理费用,还花重金聘用斯坦因门茨。
这个故事说明每个人都要靠能力来说话,靠工作效率来证明自己的价值,而非靠资历、学历和工作的时间长度来证明。我们应该端正态度,抱着把工作做到完美的想法工作,而非投机取巧或盲目工作。
然而很多人都有这样的想法:工作时间长了,就是自己努力了。所以有些人总是很早就去公司,下班也总比别人迟一步,甚至节假日都要无偿加班。也许他们真的很努力、很辛苦,也许他们认为自己工作时间长就是表现得好、就能取得业绩。可结果却恰恰相反,这种看似兢兢业业的员工,却不一定能在关键时刻挑起重担来。
在广州一家高科技产业公司里,有一位高级主管几乎每天都要加班才能完成当天的工作任务。在一次照常加班后,老板找他谈话了。他以为自己的“勤劳”终于引起老板的注意,进入老板办公室前,他还暗自高兴。可出人意料让他感到沮丧的是老板并没有赞赏他的加班行为,反而非常冷淡地告诉他:“你的工作任务和别人是相等的,但是你却在加班,这只能说明你的工作效率不是很高。而且你想过没有,你每天下班后都要加班,因为你一个人,公司的机器都要照常运转,这其实是在耗费公司的资源。如果你不能胜任现在的工作,可以考虑换个岗位或者离职。”
批评这位主管过后的第二天,公司的《员工守则》上就多加了一条内容:禁止职工加班。守则上说:加班时间长的员工不一定就是优秀的,公司要的是效率和利益,并且不支持员工无偿加班。首先,加班说明你不能胜任本职工作;其次,加班其实是在增加公司的运营成本。为此作出以下规定:(1)从现在起,每位员工的工作都必须在指定的时间内完成,未经公司允许,员工不得私自加班;(2)情况确有特殊者,如需加班,须提前向上级领导请示,上级领导批准后方可加班。
也许看完这个故事你可能会为他抱怨:别人都下班了,他辛辛苦苦地加班,又不要报酬,结果不但不受表扬,反而受到批评,这世界是多么不公平。其实你有这种想法是非常错误的,因为工作时间长是有消极作用的。除了一些特殊情况外,长时间工作是一种能力低下、没有计划性的表现,对个人对企业都会产生消极作用,也会使企业缺乏竞争力。而那些知名企业,绝对不会是“加班企业”。
惠普公司一直有“不要加班”的口号,提倡“今天的事,在工作时间内做完”,不然就是借长时间工作打发时间或者工作给别人看,并不会产生效益,只有按公司规定的时间完成任务的员工才是最优秀的员工;IBM公司是很知名的企业,在每天下班的时候,都会响起音乐,提醒员工下班时间到了。
延长工作时间并不代表你工作就认真了,就努力了,如果你比别人工作时间长,而完成的工作量和别人一样,那只能说明你工作能力不如别人;长时间工作还意味着你没有提前做好工作计划,这只能说明你的失职。如果一项工作真的太繁重,你根本无法在规定的时间内完成,解决的方法不是不声不响地加班,而是向上级提出修改计划或增加人手。
经常听人抱怨:“起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比驴多,吃得比猪差。”即使事实如此,那么你这么努力取得过什么成就?如果没有的话,说明你做的都是无用功,起得再早也是劳而无功,因为你的想法本身就不正确,其实起得早和工作效率并无因果关系。为工作而废寝忘食的人并不一定是优秀的,因为优秀的人会在工作时间内完成任务,而不需额外的工作时间。如果一项工作毫无特殊之处,那么废寝忘食只能证明你是个工作效率不高的人。工作效率远比你废寝忘食却没有成绩重要。我们应该把“辛苦”就是效率的想法从脑海中彻底去除,在职场中有这种想法是非常可怕的,有这种做法则更可怕,因为它会让我们变得流于形式而不看内容。千万不要认为苦劳可以代替功劳,毕竟苦劳并不能给公司带来利益,也不能给公司更好的发展条件;唯有真真实实的工作实效,才能给公司发展提供动力。工作实效不是苦劳,而是你的功劳。记住,如果付出是盲目的,并不代表会有相应的回报。苦劳是无法代替功劳的,如果没有效率,即使你再苦再累,也一无是处。