跳槽原因多多
跳槽需要行为人付出资源与时间的代价，所以，作出跳槽的决定，一定有让人非跳不可的原因，同时也要有一个希望达成的跳槽目标，有人列举了20多种决定跳槽的因素，包括工作机会、家庭责任、培训因素、个人工作意愿、对工作的情感与评价、工作中的自主权、业绩考核与利益分配的公平性、工作压力、薪酬、晋升机会、工作单调性、社会支持、工作满意度、组织忠诚度、工作寻找行为、年龄因素、价值观、福利与社会保障、户口、劳动合同、“面子”与和谐、人际关系与站队等。除了这些原因外，还有个人的一些具体情况。需要注意的是，造成跳槽的原因往往也不是单一的。
引起跳槽的原因很多，具体跳槽行为的动机也是相对复杂的，但以下五种情形是最不理智的跳槽：
第一，仅仅为了收入。如果仅仅是因为自己的工资或者待遇低，而不综合考虑其他因素就决定跳槽，是不理智的。
听到自己的同学、同事、朋友说因跳槽而增加收入，就心动，就想像他一样改变自己目前因卧槽而不变的工作、不变的薪资、不变的环境，这是人之常情。但是，需要注意的是，人们总会不自觉地对别人夸耀自己得意的事，而有意识地不提自己倒霉的一面。因此，对于别人夸耀的话大可不必认真对待。任何跳槽行为获得的收益只是其中之一，而为跳槽付出的代价是否能够持续承受，这是一个根本的问题。
曾勇是北京大学图书馆学情报学系（现名北京大学信息管理系）的高材生，毕业后分到了一所高校图书馆。虽然工作对口，但他总觉得收入太低，站在人群中很没有面子。老家还有人拿他举例，说某某虽然考上了北大，但现在收入不过那么点儿，看来上北大也不一定怎么样。
2002年，一个很不起眼的中学同学找到了他。这个同学在药企做医药代表，干得非常好，几年下来，就在老家买房买车了。曾勇非常羡慕他。这个同学调任北京分公司的负责人之后，邀请曾勇跟自己一起干，许诺一年买车，两年买房。在高收入的激励下，曾勇毅然离开了原来的事业单位，而成为一名医药代表。
当上医药代表后，曾勇的生活整个变了。新工作应酬多，烟酒超量，身体吃不消不说，晚上回家的时间也没有保证。他老婆的工作也忙，两个人都没有时间管孩子，孩子的学习成绩下降，有时候连饭都吃不上。为此，老婆经常抱怨。
对于新的工作方式，曾勇也不是很适应。新工作存在“灰色地带”，为了销售产品，不得不采用一些特殊的手段，比如给相关负责人送红包、送礼等。这让曾勇心里不安，晚上经常睡不着觉。收入虽然高了，但他觉得自己反而没有以前受尊重了，被人称为“药虫子”，而且只能按公司对产品的市场营销方案销售，对其中明显不实、夸大的宣传也只能执行，工作中一点儿乐趣都没有。对每一个客户都要点头哈腰，阿谀奉承，有一种低人一等的感觉。
坚持了一年，曾勇感觉自己身心俱疲，这样的人生并不是他想要的。在考虑了自己的家庭、身体、良心、尊严等问题后，他还是决定回到以前清贫但让人踏实的工作环境中。
第二，被情绪左右的跳槽。很多失败的跳槽都是冲动惹的祸，是由于“气不过”引发的。“气不过”的事很多，如未获得期望的升职与加薪；被上级错误的批评，甚至降职或变相降职；与同事发生争执，被误解、孤立；在客户那里受了委屈，在公司内部也不被理解，等等。
基于以上原因的跳槽，其目的并不是要加入新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。造成这种结果的直接原因，大部分是突发事件、孤立事件、短期状况、局部环境等引起的个人情绪突变，而非长期、整体的工作环境问题。
当一个人被情绪所左右，尤其是在气头上，最可能作出不理智的决定，往往产生“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。在这种情况下离职，选择新工作过于急切、目光短浅，很难找到合适的工作。即使找到工作，也有很大可能违背了自己长期的职业规划。
被情绪左右的跳槽还有一种情况，就是并没有与老东家发生特别直接的矛盾，但在工作一段时间后，觉得工作不断重复，或者工作太琐碎了没有意义，从而害怕自己的能力得不到锻炼而失去未来职场的竞争力。
晓玥是一家国有企业的员工，两年前大学毕业后一直在国企享受着稳定的工资和优厚的福利。但是，现在她很想跳槽，因为这份工作太空闲了，没什么挑战，每天都是例行公事，晓玥很不安心，她担心长期这样下去自己的工作能力得不到提升，在职场会失去竞争力。如果自己将来有一天要下岗，不用说去外企，就是好一点儿的私企她也做不来。
于是，晓玥把自己要辞职去外企的想法告诉了她在外企工作的一位好友。这位好友不同意晓玥的做法，因为她也正打算辞职，辞去外企的工作找一份类似晓玥所在国企的工作。外企工作有外企工作的困境，虽然能学到不少东西，但工作压力太大，长期千篇一律的劳碌容易使人失去人生体验的机会，没有时间去享受生活。更有甚者，一些长期工作在外企的白领女性，已到30多岁的“高龄”，为了工作还没有结婚和生育。另外，长期的外企工作使人的工作能力很国际化，但对国情却失去了敏感性，离开了外企的圈子也没有广泛的就业空间。
在国企工作有国企工作的困境，在外企工作有外企工作的弊端，或许能够中西结合的工作才是最好的工作？晓玥与好友“两年之痒”的背后其实是社会变化速度快，就业压力大所导致的焦虑与没有安全感。职场的“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”是一个重新评估工作和进行职业规划的重要时间点，但跳槽却不是解决“两年之痒”最好的方法。
第三，连续跳槽易形成依赖症。有调查表明，在短时间内跳槽两次以上的人更容易有跳槽依赖症。跳槽一次一般需要6个月的过渡期，个别类别工作的过渡期甚至长达一年以上。新人和新公司之间的互相接受需要时间，除了业务模式和工作流程的掌握、有效资源的积累、任务指标的完成之外，最主要的还有对部门和企业文化的适应；另一方面，公司也需要时间对新人不断考察，通过具体的工作和接触，看新员工是不是能够在公司做下去并做得杰出。
企业需要高水平的员工，所以愿意接受好的跳槽者加盟，同时，也会担心来的人继续跳槽。员工跳槽次数越多，公司对这个员工的稳定性就会越发质疑。一个员工走过很多企业，每家公司待的时间都不长，也不可能有拿得出手的工作成绩；跳槽者缺乏有说服力的业绩，不能进入更为有实力的公司；到了不满意的公司越容易跳槽，这样形成恶性循环，越跳越差，越差越想跳。
企业就像一个人，有各自的性格脾气，在环境上很难分出优劣，这家有这个问题，另一家有别的问题。如果职员为了回避某种问题而离开老公司，或者为了追求某个梦寐以求的氛围跳槽到新公司，通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望换了工作就能够一夜之间把所有的问题都解决，更是天真的想法。本着挑剔的眼光冷眼看公司，最后都避免不了大失所望的结局。为改变环境而连续跳槽的人，会对环境越发敏感，放大对环境的不适应，跳槽的频率会不可避免地增高。
一个良好的心态应该是，对公司环境的期望要在对自己的期望之下，进入公司就是打算与公司同舟共济，充分利用公司平台创造事业。因为，对每个人而言，都不会有一种自然成熟的完美工作环境，只有把自己融入，参与创造的环境才真正是适合自己的工作环境。
通过改变环境来改变境遇，对任何人都是最容易想到的。有这样一则寓言：
有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息。鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：“你要飞到哪里去？”乌鸦愤愤不平地说：“其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我想飞到别的地方去。”鸽子好心地告诉乌鸦别白费力气了：“如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。”
要想在这个地方立足，首先应该学会适应；在这里适应不了，到其他地方同样难以适应。如果你无法改变环境，唯一的方法就是改变你自己。
毕业后，小范被分配到一家大型设计院做暖通设计，是助理设计师，他在设计院踏踏实实地埋头工作了两年。
当小范发现自己的很多同学毕业后不安于“吃皇粮”，甚至开起了自己的公司，干得都很不错之后，他动了换工作的念头。北京的建筑市场发展得红红火火，而设计院的工作是平平淡淡，波澜不惊，每天按设计室里的规定做一些工作，工作量很少。活少钱更少，不少设计院年轻的同事或准备考研，或在外面找私活，或干脆就跳槽了。于是，在同学的帮助下小范放弃了稳定的工作和户口，来到北京当上了“北漂”。
他的新东家是一个创立于20世纪90年代初的公司，最初创业的是几个大学教授，在短短10年的时间内发展成一个大型企业集团，并成功在国内和香港上市，到他加入时，已有三四十家下属公司。小范所在的公司是其最早的创业公司，共有700多人。
小范在这家公司因为一个项目的顺利完成而从一个新人升职为一个二级经理。当上二级经理后，他接手了一个项目，这个项目的产值达到3000万元，占公司全年营业额的近10%，项目的前期是由公司总经理牛总亲自负责的，所以，他亲自管理小范的工作。牛总是一个非常仔细、追求完美的人，而且喜欢“一切尽在掌握”。这一点与小范的工作方式产生了冲突，每天向牛总讲述自己的工作，让他觉得很为难，于是他又产生了跳槽的念头。
后来通过猎头公司，他又到了一家私企。这个企业抓住了行业迅速发展的机会，这两年发展很快，项目干不过来，尤其是大项目带头人很难找，所以，通过猎头公司找到小范。老板自己本来也是行里的，但他这些年的工作重点已经放在拉项目上，很久不亲自做项目。公司现在有一个特别大的项目，如果没有能干的人来做恐怕会出问题。
老板对小范特别重视，安排自己的弟弟给他做助理。这位“皇亲国戚”开始还不错，帮他熟悉了公司、项目、客户的情况。项目在小范的带动下很快有了起色，但不久问题又出现了。项目并不一帆风顺，公司的员工很不稳定，项目过程中一再出现人员流动的问题，请教老板，老板总让他进行规范的管理，定更详细的制度来管理员工，不行就扣钱扣奖金，这是老板的口头禅。项目在小范的全力照看下艰难地结束了，客户对项目表示了认可。
年终结算项目奖金的时候，问题来了。小范发现自己的奖金数与公司当初谈的数目差异较大，而在老板拿出一大堆规章制度及项目过程记录，指出种种按规定应该扣奖金的方面，把小范说得目瞪口呆。而具有讽刺意味的是，这些规章制度上还有他的签名——他刚到公司上班时，助理是拿过一个文件让他签名来着，他当时也没有细看。老板的真诚、尊重、热情，让他想不到这后面还会有什么文章。
抱着弥补损失的心理，小范答应了同学的要求接了一单私活。同学在一家开发商那里工作，把自己公司的项目直接拿出来，由小范做，因为减少了中间环节，设计师能拿到更高的设计费，企业也大幅度地减少了成本。这个活干了两个月，收入超过在那家公司一年的，于是小范就辞职自己干项目了。
这样的活儿不是随时都有，接不上的时候就没有了收入，他不得不再次找工作。之后，小范换了好几个工作，每个工作干不到一年他就因为各种无法忍受的理由辞职。几年后，他的同学、同事大部分在原单位坐上了重要岗位，而他还要不断地找工作。
第四，目标不明，轻易转行。连续换公司是不理智的行为，轻易转行则是更不理智的行为。美国盖洛普咨询有限公司董事长唐纳德·克里夫顿博士曾经讲到一个寓言：
为了和人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所学校。开学典礼的第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠。而学校为它们开设了5门课程，唱歌、跳舞、跑步、爬树和游泳。当老师宣布今天上跑步课时，小兔子兴奋地一下在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事！”而其他小动物，有撅着嘴的，有搭着脸的，都不高兴。放学后，小兔回到家对妈妈说，“这个学校真棒！我太喜欢了。”第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳来到学校。老师宣布，今天上游泳课，小鸭兴奋地一下跳进了水里。天生恐水，祖上从来没人会游泳的小兔傻了眼……
唐纳德·克里夫顿博士说这个寓言故事寓意深远，它诠释了一个通俗的哲理，那就是要想成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。根据成功心理学的理论，判断一个人是不是成功最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。职业生涯是一场20～40年的马拉松，只有发挥优势才能坚持到底并取得成功。所以，跳槽如果一定要转行，那么转行的目标就应该是能够发挥优势的工作。
先不谈如何发现自己的优势，我们先要明确哪些不顾自己的优势而转行的原因是不明智的。
一是盲目追逐热门行业。个体的生命、社会的发展、市场的变化等都受到周期规律的影响，会经历高潮与低谷。每个行业、每个企业也都有自己的发展规律，都会有潮起潮落。比如在1998～2000年的时候，IT业非常热门，从业人员很抢手，待遇也很高。但是到了2001年，IT业就进入了低谷，不断有企业裁员。同样，2001年资源行业陷入周期的底部，但近年来随着美元贬值，原油价格高起，资源行业也复苏了。
如果不顾这种行业起落的规律，看到哪个行业热就去哪个行业，就有可能赶上某一行业的衰退。因为，如果作为外行都看到了行业发展的热潮，那这个行业离衰退就不远了。就好像股市到了高点，散户开始进场一样，面临的结局就会是：好景不长，见顶回落，资金被套。
二是攀比工作的单方面因素。跳槽的时候注重工作的单方面因素，如收入、社会保险、住房福利、出国机会、社会声望、期权等，就会忽视其他更多方面，不能对工作进行综合评估。
三是不要因为其他人干得出色便也想进入他所从事的行业。每个人的情况都不一样，合适别人的不一定合适你。与别人不同，每个人都有自己的优势。如果你是适合去爬树的松鼠，就不要羡慕游泳的小鸭，要坚信一定会有一天爬树也能够展示自己、实现自己。
立刚学的是财务，在家乡工作两年后到北京发展，住在一个朋友家里。朋友在IT行业发展得非常好，还很幸运地拿到了期权。期权上市后，他这位朋友立即变成了百万富翁。而立刚由于没有北京户口，找财务岗位的工作遇到一些困难。（早些年，中国的大部分企业还没有发现财务管理对企业战略的重要性，把财务人员当做管钱的，因而重视财务岗位的安全性，非北京户口不考虑。）而且，因为财务岗位的待遇也比较低，立刚难以应对在北京生活的高成本。
因此，在朋友期权的诱惑和财务岗位目前的困难这两种力量的推动下，立刚毅然下决心放弃自己的专业，进入IT行业。他自学编程，成为一个程序员后在北京定居下来。但是，进入IT行业的立刚正遇到IT行业潮退之时，不但期权变成泡影，而且无论他如何努力，编程水平还是很一般，往往是公司裁员首先想辞退的人。
他很苦恼，于是找职业顾问帮他进行职业规划。职业顾问结合他的专长，懂财务、编程，并且学习能力很强，建议他试着去财务软件公司做售前或咨询顾问，这两方面的知识都能用上。经过一年多的实践，他干得还不错。
试想，如果立刚当初不受诱惑，不在编程上花费几年的时间，而专注在财务领域，即使当时生活会困难一些，目前也应该能够在某个企业财务经理的中层职位上坐稳，甚至还有可能进一步升到财务总监的位置。近几年，企业越来越重视财务管理或财务总监这一职位，无论在薪酬，还是职业发展的方面空间都很大。在一些大的上市公司，财务总监被认为是最有机会发展为CEO的职位之一。从这个角度看，立刚放弃了自己的优势去从事他并不熟悉的其他行业，是非常不明智的。
第五，对新东家整体情况了解片面。有些不明智的跳槽行为的发生，是因为跳槽者对将要跳过去的新公司环境不了解所致。这里所说的新公司的环境又分为两种情况：
一是只看到A面。跳槽者的心态以及跳槽的时机往往会影响到对公司情况的了解。比较急迫的跳槽心态往往容易犯两个错误：一是只看到目标公司热门、收入高、社会声誉好的一面，而有意无意忽略对它内部的经营情况、管理情况、人际关系等的了解；二是缺乏对目标公司客观和清晰的判断指标。
了解目标公司最好的方式是寻找“内线”，这个内线对你的情况比较了解，又要在新公司之中没有直接的工作关联，这样，他（她）给你提供的信息会比较客观。另一个比较好的方式则是寻找同业中对目标公司有比较深入了解的朋友。需要指出的是，对于跳槽者而言，任何人提供的信息都需要自己的判断过滤。
二是对新公司是否适合自己判断不足。另外一种情况，就是跳槽者虽然对新公司很了解，却不能准确判断自己是否适合这家公司。一个不错的公司也不可能适合每一个人。一般来讲，新公司在经营发展前景、对岗位工作技能的要求和工作绩效期望以及与上司、同事的相处之道或企业文化这3个方面，对跳槽者容易产生压力。而跳槽出现失误的方面，往往都是曾经认可的，但当身临其境却发现自己并不适合。
某公司是一个被普遍认可的好企业，在所处行业中，在领先程度、发展前景、管理水平、对工作技能的提升、待遇水平、企业品牌给个人职业生涯带来的优势等方面，在国内企业中都是名列前茅，就是相较于外企也绝不差。但是，跳槽到这家企业的小波，在这里工作了一年之后决定离开。
其中的原因，主要是小波觉得自己不适合这个企业。这家企业为了保证让员工能够专心工作，不受任何工作以外的事物牵挂，在用人时坚持不让员工在家庭所在地工作，以免受家庭拖累。每人一个床垫的晚上加班只是小“case”；员工足不出公司就可以满足生活的一切，就是买双拖鞋，也可以由人力资源部发起团购为员工解决。
在这种工作模式下，小波在广州工作了一年却对广州一无所知，没一个同事以外的朋友，没去逛过商业街、公园，没吃过当地著名的饭馆，甚至连地铁也没坐过一次——这一年来，他好像从来没有在这个城市生活过。他觉得这种工作太没有自我，并不是他想要的生活，于是辞职离开了。
在每个人的职业生涯中，难免会遇到不顺心、不公正的事。当然，这些让自己不顺心、不公正的事情首先会影响到从业者工作的情绪和心情。在这样一种负面情绪的影响下，很难让自己摆脱痛苦的困扰，甚至会做出一些“出格”的举动，并影响到自己职业的发展。
一个人如果抱怨过多，不但会给自己增加某种负面的心理暗示，使自己陷于负面情绪的泥潭不能自拔，还会影响周围人对自己的判断和看法，从而使他人对自己产生一些负面评价。所以，从某种意义上讲，尽管抱怨能缓解自己一时的压力，让自己的负面情绪得到某种程度的宣泄，但它同时也会给自己未来的工作造成不良后果。
既然不顺心、不公正的事情在所难免，从业者就应理性地看待出现在自己身上的不公正现象，尽快让自己从这种负面情绪中解脱出来，全力以赴地投入自己的工作。大体归纳产生这种负面情绪的原因，具体如下：
第一，负面情绪产生的原因。
对于大多数人来说，负面情绪往往是来自环境中的人和事对自己的影响。其中，很大一部分是由于自己的感性遭遇到现实无情的碰撞所致，具体说来，导致从业者产生负面情绪的原因不外乎以下几种：
一是过于感性地看待自己的老板。许多从业者往往都会将自己的老板“神圣化”。在自己心目中，老板就是一个十项全能的“全才”。无论是在公司的战略发展，还是在用人，乃至琐碎小事的处理上，都能够到“事无巨细，面面俱到”。因此，他们不允许老板犯任何一点儿错误，尤其是在管理和用人上，对老板寄予自己全部的希望。有些人甚至将自己的未来全部寄托在老板的身上，一旦老板做出让自己失望的事，便会让自己先前对老板的一切预期化为泡影。
二是个人职业发展遭遇“瓶颈”。当从业者的职业生涯遭遇“瓶颈”，也常常会让从业者产生沮丧、失望等负面情绪。任何人对自己的职业发展都会有一个预期，当自己的这种预期与现实相吻合时，便会激发自己的进取心。相反，当自己的预期与现实相背离时，便会让从业者产生深深的失落感。严重时甚至会产生严重的心理郁闷，甚至发展为抑郁。对于越来越追求生活品质的现代人来说，个人的职业发展状况，预示着自己能否获得成功、拥有让人羡慕的一切物质和精神享受，是获取人生价值的最好体现。而事业上的挫折，很可能让自己对生活的一切憧憬毁于一旦。
三是工作中失去“目标”和“方向”。对于大多数从业者来说，最可怕的莫过于在工作中丧失“目标”和“方向感”了。没有目标和方向的生活，就是没有希望的生活。当从业者让自己迷失在日复一日的枯燥单调的工作中时，便会失去自己的未来目标和方向感。此时的从业者，就像是一个迷路的孩子感到茫然、无措。
四是因工作中的个人得失对利益分配形式产生不满。任何一个职业，说到底都是一种利益交换行为。在这个交换过程中，个体和组织间的利益往往是不对等的。尤其是当个体在企业中处于较为劣势的状态时，这种利益的落差就会加大。尤其是一些刚入职的新人，经常会牺牲较多的个人利益来换取组织对自己的认可。但随着入职员工经验的积累和工作能力的提高，这种利益上的落差却并没有明显改善时，员工自然就会产生负面情绪。为此，发出一些抱怨之辞也就不奇怪了。
第二，如何摆脱负面情绪对自己的影响。
从事任何一份工作都需要一个好的心情。负面情绪常常会影响到我们工作的效率和生活的质量。因此，从一定程度上讲，负面情绪是人生的“冷面杀手”，它不但谋杀了我们眼前的幸福，甚至会影响到我们对事业和人生的看法。
下面是一些建议：
一是理性地看待自己的老板。
二是在工作中找到自己未来的目标和方向。
三是学会吸取一切挫折中的“营养”。
四是将眼前的“困境”当成是历练的“战场”。
五是及时将自己对利益落差的不满反映给企业。
正确看待批评，减少抱怨
小黄和小李是大学同学，同时进入一家大公司的市场部工作，听命于同一位老总。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老总的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老总指出来。如果老总安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老总的决策有问题的时候，他会先私下给老总写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老总坚持，他也能认真去实施，尽量完成老总的想法。即使失败，他也主动承担自己那部分责任，从来不在众人面前抱怨老总。3年过去了，老总升职在即，在挑选接班人时，他毫不犹豫地选择了小李。为什么处处为公司着想、耿直的小黄没得到老总的青睐呢？
如何对待老板的错误，如何“批评”老板，在公司里是一个很敏感、很微妙的话题。员工普遍存在两个认识上的误区：一是认为老虎屁股摸不得，老板的错误提不得，最好睁一只眼闭一只眼，只当不知道，反正出了问题由老板自己担着；另一种想法认为，现代企业提倡民主，看到老板有错误应该立即坦率地指出来，这才是主人翁姿态。
第一种是明哲保身的态度，但不要忘了老板的许多错误会与员工的工作息息相关。错误决定会导致大量无用功，导致员工自身业绩下降，老板最终很可能怪罪到你的头上，认为是属下的无能导致了失败。如果他知道你原先有想法却不说，反而会更加愤怒。
后一种人其心可嘉，其言却不可取。这类员工往往过分高看了老板的心理承受能力，忽视了老板“被尊重”的心理需要，不知不觉中就得罪甚至伤害了老板的自尊心，为自己的职业发展埋下了祸根。小黄就是中了这一招儿。
因此，如何“批评”老板，需要把握好以下几条原则：
第一，不要将老板看成完美的人，不要以为老板心理都很健全、理性、大度。
恰恰相反，现实中不少老板通常感情用事，有时也不那么公正（虽然他们自以为公正）。尤其是老板的自尊心一般都比较强，“大度”通常是做给别人看的，心底里也是喜欢被赞美，害怕被指责。如果理解了老板真正的心理需求，员工在表达想法的时候就不会过于坦率。“适度”是向老板表达意见最重要的修养，是对他人尊重的表现。
第二，不只将老板看成“老板”，而要看成你的“客户”。
搞销售的人最有体会，当客户有了不合理甚至错误的要求时，直截了当地拒绝或表达愤怒、抱怨往往无济于事，搞不好还会激怒客户，丢掉订单。最好的方法是毕恭毕敬、小心谨慎，或晓之以理、动之以情，最终只有一个目标，就是尽量减少错误，最终拿到订单。
小李就是将老板看成自己的客户，帮助老板实现了他的目标。当“客户”身上发生不合理的情况时，你要做的就是以最恰当的方式提供你的建议，并努力提高工作绩效，使之朝最有利的方向发展。
所谓“老板的错误”其实只说明你和老板看问题不一致。员工不是老板，常常不能从更高的视角来看待问题。另外，敢于替老板承担部门决策失败的责任是一个成熟的下属应有的心理能力。这种能力可以真正帮助老板和企业成长。
一个聪明的员工，不会让自己的情绪被上司的斥责所扰乱，受批评时只要理性对待，巧妙处理，反而能在某些方面促进自己的进步。下属只有真正认识到这一点，才可能在领导的责骂中产生前进的信念和动力，努力上进，做出更大的成绩，从而真正获得领导的重视和信任。
不要因为抱怨而经常换工作
如今的经济形势不是很好，就业压力也越来越大了，越来越多的人觉得自己“混”得很差。总是有很多人希望通过换工作、换环境来改变现在的这种状况，但又有几个人能成功呢？太多人更换工作，但只有少数几个人是越换越好，更多的是越换越差，于是便更加不停地抱怨，怨这怨那的。
因此，当你想换工作的时候，你是否可以问一下自己，为什么要换工作？对于现在的工作有什么不满？然后把这些理由写在一条纸上自己研究一下，如果还是不满意，那就直接换了吧。但如果在每条理由后都会为这个辩解一下的话，那就稍微等等吧，你只是在抱怨你的工作而已。
天上永远不会掉馅饼，机遇只会垂青那些做好了准备并且有能力胜任的人。想换工作的理由通常如下：
第一，工资太低。
你觉得自己应该获得多少钱呢？你能为企业创造多少效益？你的工作是否具有唯一性或者不可替代性？如果你的能力远远超于你目前的工资水平，那恭喜你；如果没有，那你就需要好好想一想了，这份工作很不适合你么？更为重要的是，你是否有这个自信能找到一家比你目前待遇更好的工资？
第二，学不到东西。
这是一个最常见且最伟大的理由。对于想挽留你的老板而言，面对这样的理由几乎无能为力。可是，你是否有想过，你到底想学什么？你是否有个清晰而且明确的目标？你是否有自己的2～5年计划或者人生规划？为了学习新的知识，你做好准备了吗？如果一个岗位给你比较差的待遇，但是可以给你锻炼的机会，你愿意接受么？如果你什么都准备好了，并且充满了自信，那么恭喜你；如果没有，还是不要轻举妄动吧。
第三，工作时间太长、太累。
羡慕别人的休息，羡慕别人干的活少却拿的钱多。但是你有没有想过，别人一个小时的劳动量可以创造出的价值可能是你一天或者一年甚至是几十年创造的价值的等同。如果你没有这方面的能力，羡慕是可以的，在这个竞争激烈的年代，每个人都是不容易的，多让你的心态放平和一点儿。如果身体上实在是受不了，可以向公司反映一下，实在不行那就只好另谋高就了。但不要让自己的懒成为自己逃避的借口。
第四，看到领导或者同事就烦，别人老是批评你、指责你。
有些人或许真的可恶，有的人或许天生就与这个环境格格不入，那么你趁早跳槽吧，别犹豫了。但是，如果是你自己的能力有问题，你自己工作做不好别人批评你，你有什么资格抱怨呢？你是否能很好地处理人际关系呢？是别人故意找茬儿还是你自己做得不够？
第五，这个公司真的是不适合我。
你是否对自己有一个明确的定位？你是否了解自己？你想做什么并且你能够做什么？如果你想成为沃伦·巴菲特，但是你只有一个普通的智商，一点儿简单的能力，那么就暂时放弃你那些不切实际的梦想吧，脚踏实地的工作更适合现在的你。
没有什么一定不可以做，也没有什么一定成功不了。关键在于，你是否对自己有一个明确的认识，你是否知道自己具有什么样的能力，你会做什么，你能创造什么样的价值，你的目标是什么，你是一个什么样性格的人，你想得到什么。
先谋而后动。知己知彼，百战不殆。但这个前提，却是先要“知己”才行。物竞生存的法则告诉我们，能坚持下来的终将会是胜利者。
抱怨来自于失望和急迫的心情，同时也是一种不自信的表现；很多人心态不佳，以抱怨的方式引起上司的重视，体现自己的能力和表现自己，殊不知，作为一个上级其实每天都在观察下属的工作表现；员工的这种抱怨其实是家庭教育、学校教育、社会舆论共同影响的结果。遇到问题，大家习惯于抱怨，将不能完成工作计划的责任都归于他人的无能与不配合，但有多少人更加认真地分析自我，分析环境，调整心态，真正地寻找解决问题的办法，而不是单纯抱怨。
抱怨当然也有优点，那就是一吐为快，不吐不快，要不然也没有人去抱怨了，除此以外，我们也要意识到你的抱怨的害处有很多条：
一是抱怨会失去上司对你栽培的机会。你作为下属，对于一个上司来说，他不是来听你诉苦的，他是要你来帮他完成一些平时的工作，甚至棘手的问题，因为他还有很多更重要的工作要去完成，他也有自己的上司和平级部门的事情要他去解决。对权责范围内的事，资源条件相对很充足，下属可以去完成，如果你在工作中还发出抱怨，那上司就会认为，你工作能力不行或是懒惰，认为这个下属是没有发展前景的，以后不能委以重任；如果工作权责范围之外的事需要其他部门及资源的配合，条件相对不足，下属只能是尽力而为，不能完成的时候，向上司表明自己的困难点，作为上司应该明白事情的复杂性，这个时候也不应有抱怨言语，否则你的上司认为你沉不住气，没有一个好的心态去做事情，同样也是被裁员的直接原因。
二是抱怨会失去工作动力。抱怨的人往往处处消极面对工作，在具体工作中只是例行公事，应付了事，结果必漏洞百出，业绩情况就不言而喻了，业绩的好坏又是企业对你个人评价的最大标尺。拉拍雷这样说过：“生活是一面镜子，你对他笑，他对你笑；你对他哭，他对你哭。”我们就是要像镜子一样的生活。
三是抱怨的你影响了整个团队的士气。从个人的角度来讲，员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者跳槽，企业本身对缺乏忠诚度的员工难以产生信任感。从企业的角度来看，抱怨的言辞传到同事的耳朵里，时间一长三人成虎，会产生一种共鸣，让别的同事也产生同样的厌烦心态，从而侵蚀整个团队的士气，作为企业的管理者，社会需要他们从企业全局去考虑问题，他们需要一个欣欣向荣有朝气的团队。要是你去问一下那些老总们，你最不喜欢听到的是什么，他可能会很爽快地回答你是“抱怨”。一旦有人可以替代你，把你裁掉就是他们最常用的手段，优胜劣汰，适者生存，本身就是一个社会基本的规则。
四是抱怨让你落人口实。说者无心，听者有意。你说出去的话，不同的人，不同的角度，不同的观点，就会有不同的理解，要考虑到自己的言行对其他人的影响，更不是单纯地以自我为中心，古人也说：“不谋全局者不足谋一域。”再加上我们这个世界上不可能没有小人，你们的抱怨可能被人断章取义、扭曲，作为日后被攻击的证据，从而加剧了矛盾和生存危机。
用行动来代替抱怨
当员工受到了不公正待遇时难免会产生抱怨情绪，恰到好处的抱怨有助于缓解心中的不快，甚至还可以借“抱怨”解决一些问题。所以，我们要理智而巧妙地把握抱怨的技巧，既让自己表达意见，又为自己留有回旋的余地。
抱怨让你厌倦了企业，同时也让企业厌倦了你。只是一场没有赢家的博弈，多数情况下是两败俱伤。对于你的抱怨，可以提出以下解决方法：
第一，闭紧爱抱怨的嘴。
先从不要抱怨做起，抱怨永远解决不了问题，只会把事情弄得更糟。
第二，把抱怨化作建设性的意见。
抱怨的人首先我们可以肯定，他是一个有思想、有见解的人，其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果他能换一个角度，把自己的想法从老板的角度着想，并且以老板能够接受的方式更主动地提出，老板应该是非常欢迎的。其实从老板的观点来讲，很多老板也都有这样的想法，老板也是普通人，他们虽然暂时比下属成功，但他们现在的成功也是以前从别人那里学来的，他们早就意识到了自身的不足，只是作为上级碍于情面难以言表，他们也想听取下属的意见，想打破常规，打破企业的一些弊端，以取得更大的发展与成功。
第三，寻找自己的原因。
对人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的抱怨，我们可先从自己身上寻找原因，许多事情是外因通过内因起作用的。看看是不是工作方法上出了问题？沟通能力是不是很好？有没有找方法缓解压力？对工作本身的合理规划也是减轻工作压力的方法之一，多注重自己的人缘，人脉建设并非一朝一夕，而是需要一个长期的过程，投入自己的感情，得到别人认可后才能获得精神财富。一部分人对实际情况不了解，没有对当时发生的一切进行全面的调查研究，虽然经过了判断，但由于先天的不足，得到的结论肯定是有偏离的，再加上盲目自信，也是产生抱怨的原因之一。这就要求我们在抱怨他们的同时，多看一下自己是不是存在问题，自己有没有做错事情，抱怨的根源是不是与自己有关。
第四，寻求更适合自己的发展道路。
对于像看不到公司及个人发展前景，老板的承诺不能兑现，对当前的工作没有兴趣这类原因引起的抱怨，可就得考虑得更多一些了。这直接涉及目前的工作以及所处的工作环境是不是很适合你的问题，不同企业的发展规律、所在行业及领域的发展前景如何，以及自己适合什么样的企业文化及职业环境等，都是你去与留也是寻求新工作时的重要参考依据，这些因素分析清楚后才可以多一些主动权，少一些被动，也少一些失望。特别是关系职业发展方向的时候，就应该更加慎重，这时就很有必要请专业人士帮助解决，这对自己的职业发展会更加有帮助。这里并不反对跳槽，但也不支持盲目地换工作。
第五，站在他人的立场上想问题。
多数的抱怨是工作中与同事配合产生的问题，我们埋怨别人的失误，指出同事的错误，开始了抱怨。如果是这样，那你的抱怨就是用对方的错误来惩罚自己，为什么不去多理解你的同事的难处，说不定他们碰到了你自己也是无能为力的困难，你的指责与抱怨只会与他们的距离越来越远，增加工作配合难度，工作不仅仅是工作本身，其实也是与同事的一场感情交流，感情是一个润滑剂，在工作时，不能忘记对感情的培养。
第六，积极的心态是你的良药。
老天对每个人都是公平的，每个人的一生中都会经历很多事情，都会有很多的“遗憾”，对于遗憾的表达方式，一部分人选择了抱怨，整个人长期生活在遗憾与抱怨中，时间长了就会产生阴影，影响你对每一件事情的看法，甚至影响你的人生轨迹。有一些人很明智地选择了积极心态，尽量减少这些遗憾对以后生活的影响，积极地看待明天的事情。
当然，抱怨是可以的，但要注意一个原则：“对事不对人”。你可以抱怨，但你抱怨后要让老板和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，让别人证明自己错了是件尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而不是让别人对你形成敌意。
人不管什么时候，不管在什么地方，都应该通过积极的态度、真情的付出，奠定下人生发展的好基础，积累好自己宝贵的工作经验和人脉资源，让自己的人生之路越走越光明，越走越宽广。
不论报酬高低，工作都是要做的
很多年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻，他们变得比他们的父辈更为现实，这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是，在他们的眼中工作成了这样一条简单的定义：我为公司工作，公司付我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们眼中，工资就是一切，学生时代曾经的梦想之花早已凋落。
谋生和充实人生并不一样，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。赚钱容易，但是有一番作为却要困难得多。只有在一个人的天赋得以发挥时，他所付出的辛劳才有可能开花结果。当你和所服务的公司理念契合，而且所从事的工作能够让你的才能以及技能得到充分的发挥时，你的事业才能开花结果。上司所交付的工作，是我们用来塑造品性与人格的机会和条件。公司是一所训练才干、弘扬精神、发挥智力的实验学校，而不是用来从中榨压金银的石磨。
有些员工工作时缺乏信心，缺乏激情，他们以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，他们以此来表示对老板的抱怨。为什么会出现这样的现象呢？我认为这是由于人们缺乏对薪水的认识和理解所致。很多人总认为老板付给自己的薪水太低，更可惜的是，他们放弃了比薪水更重要的东西。
有些员工有意躲避工作，工作过程中敷衍了事，以报复他们的雇主。在这个过程中，受害最深的不是别人，而是你自己。你在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便你日后奋起直追，振作努力，也永远难以弥补。你所做的蹩脚的工作，对老板的损害不及对你自身损害的一半。对于你的老板而言，这可能会是几个钱的损失，而对你自身来说，这却是人格和自尊的丧失，是做人的丧失。
这样，不仅埋没了自己的才能，消磨了自己的创造力和发明才能，也就使自己可能成为领袖的一切特性永远处于休眠状态，使自己最终成为一个狭隘、小气、无效率与腐朽的人，使自己的生命与宏伟、尊贵等擦肩而过、失之交臂。
不要做一个只为薪水工作的职员，你的工资只是工作报酬的一种方式，尽管它很直接，但是它也是最短视的。如果你只为了工资而工作，而没有其他更高的目标，你将会成为一个不幸的人，因为这么做对你的人生来说，绝对不是一种好的选择。
心理学的研究结果表明，对人来说，金钱到一定程度的时候就不再有诱惑力了。也许你现在还远远没有达到那种境界，但是，如果你是一个聪明人的话，你会发现，工资只不过是你所获得的报酬中的一种。一个人要想获得成功，最好的捷径就是选择一种哪怕没有任何报酬自己也愿意努力去做的工作。当你这样做时，金钱就会自动地追随你而来。
不要做一个只为薪水工作的职员，工作虽是为了生计，但是，通过工作使自己的潜能得到充分发挥比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣。
如果要对刚参加工作的青年所遇到的切身问题提点儿建议，那么希望每个青年都切切牢记：“在你们刚开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人们所尊敬等。”
如果一个人工作只是为了薪水，而没有更高尚的目的，实在不是一种好的选择。在这个过程中，受害最深的不是别人，而是他自己。他在平常的工作中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便他日后奋起直追、振作努力也赶不上。
根据一个人的工作，就可以看出他的人品，如果他在工作时能付出努力，认认真真，兢兢业业，那么无论他的薪水是多么微薄，也终有成功的一日。有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎有点儿不可思议，其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，尽职尽责地工作，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。
为了表示对微薄薪水的不满，固然可以敷衍了事地工作，但经常这样做等于使自己的生命枯萎，使自己的希望断送，终其一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。
每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于公司是为了自己，我也是为了自己而工作；固然，薪水要尽力地多挣些，但这并不重要，最重要的是由此获得踏进社会的机会，也获得在社会上取得成功的机会。通过工作中的亲身经历获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。
在工作过程中，人应该运用自己的智慧，发挥自己的才能和创造力，来提高工作的效率。在工作中，要不断求进步，不要落伍，要以积极的心态来做一切事情。只有这样，才能使你的雇主对你产生特别的关注。
你努力工作，工作将回报给你更多。如果你把工作看成一种积累经验的良好的方式，那么，每一份工作对你而言都充满着巨大的机会。
当你获得一份工作时，不要去考虑工资的高低，而要关心的是工作能够给你带来其他的回报，比如看它能否使你的技能更加精炼，能否增加你的社会经验，提高你的素质与修养等。与这些相比，工资对你来说就显得有点儿微不足道了。老板付给你的只有工资，但是你可以让自己获得一生用之不尽的金矿。
金钱的重要性甚至不抵能力的万分之一。很多成功者并非始终站在事业之巅，他们也曾失落起伏，但有一种东西却永远附随其身上，让他重返成功的顶峰，这就是能力。能力比什么都重要，尤其对年轻人来说。
杰出人士身上所拥有的创造力、决策力、洞察力并非天生就有的，而是长期在工作中通过学习和积累所得来的。工作让他们了解自我、发现自我，从而使他们的潜能得到彻底的发挥。工作态度最能体现一个人的品行。要是你以百分之百的精力对待工作，绝不敷衍，绝不偷懒，哪怕你现在薪水再低，你离获得高薪的时刻也为期不远了。
要知道，任何一位老板都是十分明智的，他们都希望能拥有更多优秀的员工，而且，他会依据员工的表现而判定给谁加薪和晋升。尽责尽职地对待工作的人，迟早会获得晋升，工资也一定会得到提高。
但是，任何一位聪明的老板都不会这样对你说：“好好工作，我给你提高一倍的工资。”他们往往会这样对你说：“努力干吧！把你所有的能力使出来，还有更多的工作需要你做呢！”当老板让你做更好更重要的工作的时候，你的薪水自然会得到提高。
如果你对待任何工作都充满热情，而且不计酬劳的话，那么，你已经脱离那些只为薪水工作的人而成为一个更高明的员工了。
只问能做什么，不问能得到什么
人们常说：“付出就有回报。”我们的工作，就是我们的事业。在从事我们事业的过程中，我们的付出与回报的关系无非就是三种：第一种是我们的付出与所创造的价值大于我们的回报；第二种是我们的付出与创造的价值与我们的回报基本相符；第三种就是我们的回报大于付出。
从当前的环境来看，我们都希望是第三种情况，其次是第二种情况，最不愿意面对的就是第一种情况，因为每个人都不愿意自己吃亏，都希望自己的回报大于或等于自己的付出。当事实上，如果在一个更大的时空环境下来看，情况可能就会有所变化。
当我们的付出和创造的价值大于我们的回报时，我们自身才有被别人利用的价值，会有更多的人希望跟我们合作，我们也就因此拥有更多的机会，此时的我们往往是一支潜力股，具有较大的增值空间，这一点我们自己清楚，我们的合作伙伴也清楚，我们在未来才会有更好的回报。
当我们的付出与回报相符时，对双方而言都是比较公平的，当然这种相符不会一直存在下去，后续面临的，要么是付出大于回报，要么是付出小于回报，保持一个动态的平衡。在一定范围内，我们需要用平常心视之。
当我们的付出小于我们的回报时，意味着我们更多利用组织资源得利，所以我们对合作伙伴的依赖性就会较强。这种情况下，需要我们精心维护这种关系，才能让这样的情况延续下去，一旦有问题，我们的事业就会走下坡路。
以上是对这三种关系的简单描述，在我们的职场生涯或者事业发展过程中，这三种关系是交替出现的，了解这些便于我们更理性地面对我们自认为的不公平情况。其实，稍有社会经验的人都清楚，绝对的公平是不存在的，不同的规则产生不同的结果，另外，从一段时间来看，我们今天的回报是我们昨天付出的结果，我们今天的付出决定着我们未来的收益，所以现在的付出与现在的回报没有太直接的关系，需淡然视之。
你会在办公室饮水机没有水的时候随手换桶水吗？你能坚持每次看到没有水都去换上吗？
你能在办公室看到地上的纸片就捡起来吗？你能坚持每次看到小纸片都捡起来吗？
你能在每次下班的时候都检查下办公室的灯都关了吗？没有关又无人的房间你会帮忙关了吗？
你能确定自己现在做的工作都是发自内心认真做的吗？
你能保证你每次上交的材料，都是认真核查自认为已经完美了才上报领导吗？
你是不是每天工作结束还会思考下今天到底干了什么？明天又将干什么呢？
如果你前三条没有做到，从职责上讲无可厚非，因为那不是你的工作任务；如果你后三条也没有做到，那也无可厚非，因为这都是心里想的东西，别人无法探究。但是你是否觉得你总是工作乏力，无成就感；你在看到饮水机上是空桶的时候，是否也内心一动，我该不该换水呢，闪念瞬间即逝，你已回到座位。你看到地上的纸片，是不是也是心里颤动了一下，这瞬间即逝的想法，最终还是没有让你弯腰捡起。你是不是也总是忠告自己工作要认真，害怕领导批评，而真正做起事情来却总是丢东忘西，做起工作还是会出错。
总是在怀疑付出会不会有回报，狐疑中，也会侥幸自己一不小心拿了大单；犹豫中，你失去了信任与责任。老板就像上学时讲台上的老师一样，你的一举一动都被他看在眼里，从来都不会看错。你每一次与老板接触的机会都是一次考试，也许仅仅是和老板乘同一部电梯。不要总是怀疑付出会不会有回报，因为那样对你没有任何意义。只需要相信，因为只有相信，你才可以做到，也只有相信，能让你不断地得到你意想不到的收获。相信什么，你就能得到什么。
在当今的职场中，并不是简简单单的付出就能收到回报，而是要不断地付出，不要想着能得到什么。老板在你一次次的付出中观察着你，考核着你。不要认为你的付出都付之东流了，其实他们在很多地方都在看着你，暂时没有给你回应可能是老板认为你做得还不够，你要继续，不能放弃，终有一天你会成功的。
面对诱惑要经得起考验
一个人之所以抵制不住诱惑，往往由于他被一种强烈的好奇心所驱使。当然，这种好奇心并非都是坏事，像爱迪生的创造发明、哥伦布的远洋冒险，不就是受了好奇心的驱使吗？可是，好奇心有时确实也会带来麻烦和危害。究其原因，主要是自己对不良的诱惑盲目无知或认识不足。常常只知其有趣的一面，而不知其有害的一面，至少知之不详。因此，要抵制不良的诱惑，首先应当提高自己的识别能力，增强自己的“免疫力”，要能把握事物的优劣主次，特别是当某一具有诱惑力的事物有人反对时，更应该多听听、多看看、冷静地思考一番再决定取舍。更重要的是，要加强自己的意志锻炼。因为许多人抵制不住诱惑的一个重要原因，就是缺乏自我控制能力。对此，我们可以采用多种方法，使得自己能在意志上战胜诱惑，比方说，我们可以避开有关的不良情境，断绝与坏朋友的接触，这对杜绝诱惑的侵扰还是有益的。
当然，各种诱惑的侵扰是不以人的意志为转移的，它常常会突然袭击，悄然而至，这就需要我们警钟长鸣，防微杜渐。另外，还可通过“模拟训练”，即在想象中置身具体环境，并设想对付的方式。想象得越具体，在实际生活中就越能应付自如。通过这种训练，可以在想象中获得一整套行为模式，从而增强自己抵制不良诱惑的信心。
对曾经工作过的公司也要心存感激
我们经常为陌生人的一点点帮助而感激不尽，却无视老板的各种恩惠，把那些当做理所当然。这种心态让我们生活得很累，工作没有乐趣，我们看不到付出这么多努力得到的回报在哪里，不知道老板有没有看见，所以就引发了一系列不好的习惯，像发牢骚、不停地抱怨，而工作效率也就越来越低了。
有人曾说：“是一种感恩的心情改变了我的一生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获得的帮助也更多了，工作更出色了。我很快获得了公司加薪升职的机会。”
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，这些都是工作成功必须学习的感受和必具的财富。所以，你可以不断地换工作，直到找到让你自己感兴趣、满意的工作。但对于原来工作过的公司，也要心存感激，要有一颗感恩的心。感谢它提供给你工作机会，让你不再为衣食发愁；感谢它曾让你在那里工作过，给你积累了宝贵的经验；感谢它信任你，让你负责项目，给你带来了成功的喜悦和失败的沮丧；感谢那里的每一个人，值得信赖的工作伙伴、才华横溢的老板还有信任你的客户。
总之，千万不要忘记了你原来的公司，不要忘记你身边的人，包括你的老板、同事、客户，他们都是值得你信任并且也信任你的，用感恩的心去回报他们，你现在的老板了解了你那份感恩的心情后，也会更加地信任你。
