人生之路不可能总是一帆风顺，当我们遭遇挫折时，总希望身边有个人帮一把，使自己脱离困境。同样的道理，领导在事业之途，也会遇到很多困难和忧愁。有些困难可以求助于上上司或亲朋好友，而有些困难却只有下属才能帮他解决。这时，如果你能伸出援手，无异于“雪中送炭”，上司自然会对你刮目相看。
但是，领导需要下属分担忧愁时，往往会碍于面子而委婉地表达出来，这时，作为一位称职的下属，最好主动出击，不要等领导开口。求人帮忙总是会在内心充满歉疚感，但是如果别人主动帮忙，求人者的歉疚感就会很快消失。如果我们能够做到这一点，同时兼顾领导的面子，就能取得事半功倍的效果。
梅琳刚进公司时只是一个普通的文员，经过不懈努力，几年后，她晋升为经理秘书。晋升后，梅琳更加努力工作，很快就能在工作中独挡一面，成为经理的好助手。
一天，梅琳像往常一样来到办公室，见经理在办公桌前一筹莫展，眉头紧缩，估计是遇到什么烦心事了。梅琳深知这个时候问经理，经理不仅不会说出原因，还会更加烦恼。于是，梅琳轻轻敲响经理的门，给经理端来一杯他最喜欢的茉莉花茶。经理凝视着茶杯，无奈地对梅琳说：“现在的装修工人是越来越不讲道理了，我已经将装修款付给他们工程队负责人了，他们负责人克扣工人工钱，现在这些工人居然来找我，说是我克扣了他们的工钱。”听经理这么一说，梅琳心里明白经理为什么而烦恼了。于是，她面带笑容对经理说：“经理，您别担心，公道自在人心，事情会解决的。”
第二天，梅琳在整理文件时，突然听见外面吵吵嚷嚷。不久，一名气势汹汹的男青年就冲了进来。来者不善，梅琳立即放下手中的工作，拦住了那位男青年，并笑吟吟地说：“这位先生，您好。请您留步，您来这找谁？”男青年头也不回地回答：“我找你们经理，他人在哪。”梅琳一听，就明白了来者的用意，她赶紧对男青年说，“先生，真是不巧，我们经理今天有事出去了，请问您找他有什么事？我是他的秘书，您有什么事告诉我，我可以帮您解决。”
男青年怒气冲冲地看着梅琳，眼中流露出一丝不屑的神情：“你？有事你能解决？”
梅琳微笑着说：“现在经理不在，您看您进去也解决不了什么问题，不如您告诉我，我虽然不能帮您解决问题，但是我可以帮您转达。再说了，您大老远的跑来也挺累的，快坐下来歇会，我给您倒杯水。”
男青年听梅琳这么一说，心中的怒气也消了不少，然后跟着梅琳到了会议室。梅琳将一杯水端到男青年面前，面带微笑地说：“先生，请问你找我们经理有什么事？”男青年无奈地说：“你也知道，我们这些农民工靠体力赚钱本来就很辛苦，可是我忙活了大半年，才给我发了1000多块钱。这点钱连生活费都不够，更别说养活老婆、孩子了。家里孩子病了，急等着用钱，没有办法，我才来到这里要钱。”梅琳说：“这个你可以找你们领导谈谈。”男青年一听这话，气得连话都说不利索了：“谈了很多次了，没用，他们说是户主扣了我们的装修款，所以没钱给我们发工资，我才来找你们经理。”说完，男青年喝了一口水。
听他这么一说，梅琳知道事情的原委了，于是认真地帮他分析了情况，耐心跟他解释此事与经理无关，即使找到经理，也不能解决任何问题；并针对男青年的情况，给他提出了几条建议。男青年弄明白事情的真相后，十分感激梅琳，心平气和地走了。
经过这件事，梅琳随之扶摇直上，事业一帆风顺。
在工作上，如果我们像梅琳一样独当一面，在必要时能够主动为领导分忧，就能获得领导的赏识。如果一个下属在领导遇到困难、烦心事时，不知道如何解决，或者必须在领导的指令下才去解决，一定会给领导留下“呆板”的印象，又怎么能够晋升呢？
——关注领导的情绪
如果领导平时笑容满面，但是突然有一天愁云满面，我们就应该做出判断：可能领导最近遇到困难，或者他预感到某种不幸正要来临。虽然领导不曾向任何人提起，一直努力压抑着自己的情绪，但是，不经意间就会流露出内心的痛苦。当你注意到这些变化的时候，就应该细心地安慰他，让领导感受到下属对领导的关怀，从而使心情由“阴”转“晴”。
——领导遭遇工作“瓶颈”时极力支持
领导也是人，没有三头六臂，同样也会在工作中遇到困难，遭遇“瓶颈”，这时他最需要的就是下属的鼓励与帮助。在他胆怯的时候，我们能站到他身边鼓励他，给他信心；在他手足无措的时候，我们能为他提供帮助，给他力量。这样我们必然会获得领导的赏识，尤其是利用一己之长帮领导解决问题时，会让领导另眼相看。
——不要传播错误信息
领导每天的工作很多，承受的压力也很大，当为某件事情担忧时，我们最好不要在不明白事情真相的情况下，向同事或者其他人传达错误的信息，这些错误的信息会在无形中给领导增加负担。到处向别人传播领导的忧愁，不是在为领导分忧，而是增加领导的忧虑。相反，一个体恤领导的好下属，会闭紧嘴巴，少说多听，让领导主动说出“心里话”。
