仔细想想，人生的机遇并不是随处可得，一生中真的能够改变命运的机遇寥寥无几，如果在机遇面前却不能好好把握的话，那么，你只能与成功失之交臂。而唐骏不一样，他不会等待机遇的降临，而是主动出击地赢取机会，然后抓住它，让它成为自己通向成功的阶梯。在唐骏的身上，能够看到一种强大的能力，这种能力就是把握机遇的能力。从唐骏收获第一桶金，到自己创业开公司，从进入微软到成为总裁，从盛大网络到现在的新华都，唐骏的每一个人生进步，都是自己努力把握机遇的结果。
唐骏在刚进入微软的时候，在一个项目开发组负责部分程序的编写与研发的工作。当时，作为新人的他，只能负责一个软件的部分编写工作。但唐骏为了让自己能尽快从其他数百位程序员中脱颖而出，果断地向上司提出简化编写工作。唐骏再三向上司解释，如果改变框架，有可能会让编写变得更轻松，并能够节省大量的研发时间和成本，同时软件的稳定性会更强，操作效率会更高。终于，上司被他说动了，决定给他一段时间，按照他自己的想法进行设计。唐骏得到了这个施展才华的好机会，他夜以继日地攻克难关，一个星期过后，唐骏拿出了一份清晰的程序结构，比原来的设想节省了一半多的研发时间，人力成本也大大缩减。唐骏一下子从一个最普通的程序员，变成了项目组的组长，虽然薪水并没有提高多少，但是他在上司的心目中留下了非常完美的印象，同时也为自己将来做管理奠定了很好的基础，这就是唐骏把握机遇的能力。
打工者的命运正如唐骏这样，虽然工作中充满了机会，但是也不是说来就来的，很多时候，是需要我们自己去争取的。唐骏的经历给我们这样一个启迪：开动脑筋发现工作中的问题，解决工作中的困难，就能赢得信赖、赢得机遇。
3．勤奋。现在，作为打工者的你可以什么都没有，没关系，只要你还有勤奋。但如果你什么都有就是唯独没有勤奋的话，那你也许很快就会什么也没有了。
何为“勤奋”？用唐骏的标准来衡量，就是让勤奋成为一种习惯，勤奋得感动别人，最后连自己都被感动了。在《唐骏模式》一书中，唐骏说：“我们竞争一定要靠勤奋。每个员工在公司里面都和别人做得一样的话，我相信当年和我一起进微软的人都比我优秀得多。一个天才22岁就拿到了博士，这种人很优秀，在微软这样优秀的人太多了，像我这样的真是一个普通的员工，想成功没有诀窍，就是‘努力、勤奋’。”
4．激情。唐骏对激情有一个定义：当你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，迫不及待地想去做；每天晚上睡觉的时候，你会觉得有很多事，希望明天可以快点去工作。这就是对工作的激情。当初，充满激情的唐骏面对微软诚恳的挽留毅然选择离开，比尔·盖茨甚至提出为他在中国专门设立一个职位，他仍不为所动。“我的激情受到了一点挫折，很难马上再延续。我需要换一个环境，追求新的激情。”唐骏如此向比尔·盖茨解释道。
但唐骏的激情不仅仅只存在于工作中，生活中的他，依然是一个崇尚激情、喜欢刺激的运动的人。平时，唐骏坚持每周打篮球，而且和专业运动员切磋。问到他打球的位置，答案是“我打前锋”，似乎天经地义。有球友形容唐骏时说：“他没有那么花哨的姿势，但我们知道，球到了他手上，他第一个动作就是投篮。他是一个目的非常明确的人。”
唐骏认为，充满激情的人，心态总是年轻的。没有患得患失的惶恐，只有无穷无尽的动力。而且有激情的人是以积极的心态看待周围的人、周围的事、周围的社会，看到的更多是美好的东西。因此激情四溢的人，也就更容易取得成功。
5．性格。唐骏强调“性格决定一切”，在取得成功的诸多因素中，性格是最重要的。“性格决定未来，性格决定命运。最好的性格是热爱生活、热爱同学、热爱一切事物，如果是这样，那么所有人也都会热爱你！”唐骏所说的性格并不是指一个人的本性，而是指一个人如何待人接物、如何去做人。以自己考研、出国的曲折经历为例，唐骏告诉大家该如何去塑造良好的性格。他曾经语重心长地对大学生说，类似“正直、向上、热情、奉献、友爱”的性格特征是微软这样的跨国公司所欢迎的。毕业生面试和今后的事业成功与否，“很大程度上取决于改变性格的意志！”
简单是最重要的成功经验之一
在古希腊有这样一则寓言故事，说的是一只刺猬和一只狐狸的故事。狐狸不但行动迅速，还极其聪明，但刺猬却蠢笨而且行动缓慢。足智多谋的狐狸经常用一些奇特的招法来欺负刺猬。于是，森林里的所有动物都认为刺猬迟早要成为狐狸的美餐。可是，很多年过去了，刺猬却仍然无忧无虑地生活着。
原来，每次狐狸想要对付刺猬的时候，刺猬永远只会那一招，那就是立即缩成一团，浑身的尖刺指向四面八方，狐狸只能无奈地躲开。所以，不管狐狸有多少花招，遇到“只有一招”的刺猬，还是屡战屡败。
英国思想家以赛亚·伯林分析说：“狐狸总是追求很多目标，可因为精力有限，没有自己最擅长的。刺猬的目标则简单多了，由于它日积月累地朝一个目标发展，最后自然练就了一套特殊的本领。”这就是所谓的刺猬理念。
目前，像微软、英特尔等这样的大公司都是采用刺猬理念来管理公司的。他们的口号是：将一切复杂的东西简单化，越简单，越能成功！而唐骏就是这样一个简单的人。
在唐骏的职业生涯中，一直奉行“简单就是成功的通行证”的原则。在《唐骏模式》中，唐骏这样评价自己：“我是一个简单的人。”他所定义的简单，是一种简单化，是把最重要的方面提取出来，无论是生活还是工作。唐骏说：“我的人生哲学比较简单，我喜欢开心，我不追求荣华富贵。就算现在没工作了，我也无所谓。我在上海有房子、有车，今后吃饭的钱也有了，这辈子我会过得很开心。所以，我不会因为追求名利、地位、金钱，而失掉快乐。”在工作中，唐骏干脆利落，尽量做到精简。他用自己的经历向我们讲述，取得良好的成绩并不需要太复杂。而在生活中，唐骏也是一个简单坦率的人。
比如，唐骏幸福的婚姻就离不开“简单”二字，唐骏在《我的成功可以复制》中，这样描述和评价自己的爱情与婚姻，“我的爱情是全世界全中国最简单的一个爱情，简单到我的太太是和我谈恋爱谈了不到3个小时，2个小时多一点就决定了我们的婚姻，然后到现在，这已经是20年前的事了。我们大学快毕业的时候找到了对方，两个人都是初恋，约会过两次，约会完了我就提出要娶她，她当场就同意了，那时候就悄悄把两个人的终身定下来了，对我来说这是最简单的一个爱情，现在可能就没有这么纯洁地把命运赌在爱情里面了。你可以看出我当时已经是一个很有激情的人，喜欢一个人喜欢了20年，20年就过来了。不是传奇，就是简单。”唐骏在谈到自己女儿的时候，说：“我希望女儿能够成为一个很简单的人，对财富不要有太多的概念，尽可能地做自己喜欢的事情就好了。”
简单而坦诚的生活方式，也给唐骏的职业生涯带来了数不清的好处，而其中最大的好处便是让他减少了受挫的机会。在《唐骏模式》中，提到这样一段话，唐骏说：“我把所有最坏的东西都想好了，没有什么了不起的。微软总裁不做了，我到下一家公司还是总裁。就是找不到比微软好的公司又怎样，我去把它做好不就行了吗？”正是抱着这种简单处世心态，唐骏才得以成为“东家”最放心的员工。
另一方面，唐骏作为一个企业的管理者，对于下属的管理也可以说是将简单发挥到了极限。唐骏总是尽量以最直接的方式与员工交流。前盛大网络的高管朱威廉在其博客中回忆，“有一次谈完工作后他送了我一句话：‘威廉，只要你能达到你的指标，完成你的任务，我就可以对你不闻不问，给你充分的权利和自由。’”在共事的一年多时间里，唐骏从未走进朱威廉的办公室。因为他认为简单是做事最好的方法。同时，他也把这种简单挪用到了与老板的相处中。
唐骏在盛大期间，就把人际关系把握得恰到好处，把朋友与老板的关系做到泾渭分明。唐骏说过自己从来不跟陈天桥交朋友就是这个道理。来到盛大的最初几个月，唐骏还会偶尔在周末与陈天桥打球或是喝茶，一段时间之后，类似的“约会”就都被唐骏拒绝了，时间长了，陈天桥也就不再约唐骏了。对此，在《唐骏模式》一书中，唐骏是这么认为的：“中国的职业经理人有一个误区，一进入民营企业就要先跟老板搞好关系，变成朋友关系。一旦成为某种朋友之后，相互之间就变得随意，尊重也就随之消失。”
唐骏认为“简单”是避免工作中出现各种问题，并能快捷做事的最好方法。当然，这并不是说单纯地把问题看简单，而是把事物中最重要的东西提炼出来，这就是简单化。唐骏说：“在美国，我学会了如何‘简单’。我的人生哲学——简单看问题。”
