作为创业者，无论是从一个行业转入另外一个行业，还是初入商场从事一项新的行业，都应该先从自己熟悉的入手。各行各业都能赚钱，关键就在“熟悉”两字。熟悉一个行业到一定程度或相当的程度，创业成功的概率就会大大增加。如果自己没有这方面的能力，只凭主观臆断，想要“见食就吃”，一旦大意或者市场发生了变化，就无法应付，最后的结果只能以失败而告终。
常言说得好，隔行如隔山。有的事情即使你不懂也没什么，但是做生意如果你不懂，那么就要冒着血本无归的危险了。所以，创业需要谨慎，在开创事业或是拓展业务时，最好是有制胜的把握再动手。
首先，做好准备工作。在开始创业之前，就要做好深入细致的考察工作，根据具体情况做出可行的计划。还要做到知己知彼，无论做什么事情都要做好事前的调查工作，客观地分析创业所面临的困难，做最坏的打算，制定最好的对策，争取把损失降至最低。这样就算失败了也不会有致命的伤害。如果没有把握就盲目上马，过于乐观，一旦市场出现变化或是自己大意，就会陷于被动，导致最后的惨败。所以，真正想创业，就要做到心中有数。而不做没有把握的事情，就是要求创业者一定要对某一行业摸熟吃透，不要光凭冲劲、激情、主观想象来做事情。
其次，创业要做到有把握，就必须深入钻研。如果真的看好了一个行业，但自己对该行业不是很熟悉，就一定要在创业之初好好研究它。如今是信息时代，可以随时找到大量的有关信息。此外，还可以多和圈内人士交流，向他们学习，多去逛逛同行的公司、店铺，和供货商、经销商多交流，同样可以学到不少东西。此外，还可以专程向相关专家请教，请他们做你的顾问。这些都是降低创业风险的有效措施。
马云的明智在于他看到了每一个行业都有属于自己的核心内容，自己如果不能够吃透所从事的这一行业的话，就会在同业竞争中处于劣势。所以，不管做哪一行，一定不能做没有把握的事。
唐骏向右
唐骏曾无数次声称自己会成功，“真的是靠人际关系，但并不是特意争取的人际关系”。然而，仔细研究唐骏的成长历程就会发现事实并不是那样简单。试想，作为一个打工者，如果没有属于自己的核心能力，哪有不被老板抛弃的道理呢！
很多人之所以能成功，
不过是他们比别人多做了一些
曾经有人问唐骏：“怎样才能像你一样用7年的时间从工程师做到总裁呢？”唐骏的回答是：“比别人多向前迈出半步，成功的机会就多10倍。”的确，成功的经验正如唐骏所说：很多人之所以能成功，不过是他们比别人多做了一些而已。
唐骏认为：工作中，很多时候只是因为你多努力了一点、多坚持了一下，人生历程却由此改变。因为你多走的那一步，让你离成功又近了一点。这也正是唐骏一贯的作风。
唐骏的做法是正确的，因为没有一个老板会喜欢对工作事事计较、一点也不肯多付出的员工。比如福特汽车公司原总经理柯金斯就曾经严厉地对待过这样的下属。
有一天，公司有急事，需要尽快发通告信给所有的营业处，时间紧，需要抽调一些员工协助。柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员却不耐烦地说：“那不是我分内的事，我有权拒绝，我到公司来不是做套信封工作的。”
柯金斯听后非常生气，但他仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”这个员工就因为拒绝做分外的事而失去了工作。
一个不肯比别人多做一点工作的员工，即便不会被炒鱿鱼，也不会受到重用，注定永远不会有出头之日。相反，多做一些分外工作则会为你获得良好的声誉，在以后职场生涯中，“好声誉”也会成为你的一笔巨大的无形财富。
而且，多做一些分外的工作，就会多一些学习和锻炼的机会、多一些技能、多熟悉一些业务，还能获得老板的青睐，额外的付出总会得到额外的收获，何乐而不为呢？
作为打工者，不要总是羡慕那些取得了成功的人，认为他们是因为运气好，如果让你看到他们所付出的心血和努力，你就不会相信他们靠的仅仅是运气了。只有越努力的人，运气才会越好。
比如林先生，他从一家公司的普通职员，升到部门经理，再到成为一家下属公司的总经理，仅仅用了3年多的时间。他之所以能快速升迁，就是因为他一直以超越老板期望的标准来要求自己的工作。
刚进公司的时候，林先生发现每天下班后，所有的人都回家了，而老板仍然会留在办公室里继续工作到很晚。他想，如果这时候老板需要人帮忙的话，肯定没有人在旁边。于是，他决定每天下班后留下来，在需要时为老板提供一些帮助。
果然，工作时老板经常需要找文件、打印材料，最初这些工作都是老板亲自来做。很快，老板就发现林先生在随时等待召唤，于是逐渐养成招呼他的习惯。
下班后，林先生选择自动留在办公室，并且随时做好帮助老板做些什么的准备。虽然林先生并没有因此获得更多的报酬，但是他得到了老板的青睐，最终获得了提升。
在职场上，一个人缺乏经验，甚至没有突出的能力，都不是最可怕的，最可怕的是你不愿意付出。如果你想要在工作上得到丰厚的回报，就不计报酬地去付出吧。事实上，很多人之所以在公司没有受到重用，往往就是因为缺少付出的态度和精神。
正如唐骏所说“很多人之所以能成功，不过是他们比别人多做了一些”，每一个打工者都应该认识到这个道理。正所谓“多一分耕耘多一分收获”，不要认为这是老板蛊惑员工拼搏努力的伎俩，事实上，这是一条放之四海而皆准的真理。
上天给你的每个困境
都有其存在的正面价值
《孟子·告子下》中云：天将降大任于是人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤……所以动心忍性，曾益其所不能。”可见中国人向来是视磨难为人生宝贵经历的。而唐骏更是深受这种思想的影响，他认为：磨难是人生的宝贵财富。
这种坚毅性格的养成，还要从唐骏小时候的家境说起。在《我的成功可以复制》一书中，唐骏把对自己出生那个时代的全部记忆概括为：“我出生在三年自然灾害后的第一年，父母亲都是普通工人，家里3个儿子，所以那时候家境很困难。他们当时最发愁的事就是自家的房子那么小，将来3个儿子娶媳妇可怎么办！”所以在唐骏幼小的心里，最重要的事情就是用自己的双手，为家里盖一栋房子。
于是为了筹钱，唐骏和哥哥弟弟每天一放学就到常州的京杭大运河边捡砖头、石头和瓦片。3个瘦小的男孩，年复一年、日复一日地拉着板车、挑着竹篓，泡在冰冷的运河水里捡石头。虽然房子并不可能凭3个小孩子的力量建起来，但这段经历却给唐骏的人生带来了宝贵的财富，现在，唐骏回忆起那段时光还会常常告诫自己：“小时候什么苦我都吃过。现在还有什么可担心的？再回到一无所有我还是有信心重新来过。”
事实正如唐骏所经历的那样：磨难是上天赐予的宝贵财富，上天给你的每个困境都有其存在的正面价值。所以，永远不要抱怨，而是应该借助这些可贵的人生经历，为自己的事业开创更广阔的天地！
关于霍金的黑洞理论和量子学说，即使你不太明白，但也会有所耳闻。霍金的坎坷经历和坚强意志，相信你也不会感到陌生。
霍金曾先后毕业于牛津大学和剑桥大学三一学院，并获剑桥大学哲学博士学位。他在21岁的时候，就不幸地患上了会使肌肉萎缩的卢伽雷氏症。从这一年开始，由于肌肉严重衰退，他失去了行动能力，手不能写字，话也讲不清楚，只能躺在轮椅上生活。
但是，身体的磨难和精神的痛苦，并没有击倒这个中枢神经残废者。他在天文学的尖端领域——黑洞爆炸理论的研究中，通过对“黑洞”临界线特异性的分析，获得了震动天文界的重大成就，并因此荣获1980年度的爱因斯坦奖金。
霍金的魅力不仅在于他是一个充满传奇色彩的物理天才，更因为他是一个令人折服的生活强者。他不断求索的科学精神和勇敢顽强的人格力量深深地吸引着每一个知道他的人。如今，他已被称为在世最伟大的科学家、当代的爱因斯坦。
人的一生中会遇到很多磨难，当我们面对这些磨难的时候，能甘心逃避吗？你当然知道不能。磨难摆在前进的路上，是让我们运用智慧来克服的，我们只有在克服磨难的过程中才能得到成长。
也许你不知道原一平是谁，但在日本寿险业，他却是一个声名显赫的人物。他最穷的时候，甚至连坐公共汽车的钱都没有。那么是什么成就了他充满传奇色彩的一生呢？是磨难。
原一平23岁那年离开家乡，到东京闯天下。第一份工作就是做推销，但到了27岁还是一事无成。也就在这一年，他走入了明治保险公司，勉强当了一名“见习推销员”。当时，原一平没有办公桌、没有薪水，在成为推销员的最初7个月里，他连一分钱的保险也没拉到，当然也就拿不到分文的薪水。为了省钱，他只好上班不坐电车，中午不吃饭，晚上睡在公园的长凳上。然而，这一切都没能让原一平放弃，他依旧整日奔波，拼命工作，为了不使自己有丝毫的松懈，经常不断“抽打”自己。他每天精神抖擞，不断微笑着和擦肩而过的行人打招呼，终于感染了一位绅士，签下了第一张保单。更令他惊喜的是，那位绅士是一家大酒店的老板，帮他介绍了不少业务。从这一天开始，原一平的工作业绩开始直线上升。到年底统计，他在9个月内共实现了168万日元的业绩，公司同仁顿时对他刮目相看。
作为一个职业经理人，只有在“打工”道路上，不断适应各种接踵而来的艰难困苦、不断地同各种挫折作斗争，不断积累、总结所有的经验，才能为最终的成功奠定坚实的基础。
悲观或者乐观，坚强或者懦弱，前进还是退却，依附还是自立，都在一念之间。唐骏、霍金、原一平，这些成功的人给我们留下的思考空间就是：对于一个真正勇敢的人来说，不论他的生存环境如何，都不会磨灭他的潜能，也不会降低他可能达到的人生高度。他会自我燃烧能量，他会锲而不舍地去克服一切困难，发掘自身才能的最佳生长点，扬长避短、踏踏实实地朝着人生的最高目标迈进。
想成功，先从细节做起
“一屋不扫，何以扫天下？”这句话也是唐骏在管理中所奉行的。对于打工者，想得到更高的职位，就要尽好眼前的职责，想要取得巨大的成功，就要把手中的小事做好。“由小见大”，相信你的老板也是这样鉴别人才的。
作为一个职业经理人，想要成功就不能忽视细节，在激烈的职场竞争中，细节常会显出奇特的魅力，它可以提升你的人格，增加工作绩效指数，博得上司的青睐，获得更好的机会。所以，优秀的企业管理者一定会把小事做好、做到位。
2003年2月，比尔·盖茨打电话给唐骏说要来中国，并且会和江主席见面，这让唐骏非常高兴。
但是唐骏算了一下，比尔·盖茨要见江主席的日子正好是大年初三。唐骏认为仅仅是这一个细节就有可能导致这次会面的不顺利，于是打电话给比尔·盖茨的秘书，要求改日期。
比尔·盖茨的秘书却说：“不能改，盖茨的行程都是一年前安排好的。”而唐骏坚持说：“中国的春节是5000年前就安排好的。”这件事被比尔·盖茨知道后，同意更改了行程。最终，比尔·盖茨与江主席的会面十分顺利。这其中不能不说有唐骏对细节严格要求的功劳。
先把小事做好做到位能体现一个人的责任心。因此，要想干大事，首先必须树立工作责任心，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以强烈的责任心对待每个细节。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。
在微软，唐骏要求每一个员工要确保每一个细节都不出现纰漏，就是在这种严谨的工作态度之下，唐骏的团队才能不给竞争对手可乘之机。更是因为员工们对于细节的严格把关，使得微软的产品几近完美，从而确定了其在竞争中的优势地位。
当然，即使你不是微软这样大公司的员工，注意细节依然是你工作中的重中之重。
第一，不要让电脑一直开着。电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。更不能在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
第二，保持办公桌的整洁、有序。如果客户或老板一走进办公室，映入眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想？对你不满意是一定的了。更糟的是，这种情形也会让你自己觉得有堆积如山的工作要做，可又毫无头绪，根本没时间做完。面对大量的繁杂工作，还未开始就会感到疲惫不堪。凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。
第三，做好文件分类。试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，你感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧？做好文件分类是多么的重要啊！
第四，办公室里严禁干私活、闲聊。任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物。在办公室里干工作以外的活，甚至闲聊家常是不对的。一方面是因为工作时间内，公司的一切人力、物力资源，仅属于公司所有，只有办公时方可使用。另一方面，就员工个人而言，利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。所以，保证工作时间只处理跟工作有关的业务，是必要的也是必需的。
