马斯洛，人本主义心理学的主要创始人之一。八十年代在中国的大学里，马斯洛以其富有创造性的需求层次论、自我实现理论与马克思齐名。他的思想都曾经掀起热潮。在某种程度上，他的思想已经融入了我们的日常思维和行动。等等。
马斯洛曾经在一家工厂里进行过实地考察，亲眼看到了他的理论是如何被用于工厂的管理实践的。凭借他雄厚的心理学功底，马斯洛发表了一本管理学方面的著作——《夏天笔记》，又被称为《优心态管理》。此书在当时的工商实务界和理论界，都引起了不小的轰动。其中提出了许多崭新的思想，诸如最开明管理、丛林观、对创造性的开发等等。在以后的岁月里，他的思想被众多的管理理论家所采用，成了现代管理理论的重要心理学基础。
这本书将引导你进入心理学大师马斯洛的管理境界。在第一部分，将择要阐述马斯洛的理论体系，以心理学与管理的结合点为准。这一部分将重点介绍在公司企业中可以应用的心理学知识，包括自我实现、高峰体验、价值观、需要层次与动机理论、对创造性的见解。写作这一部分的目的在于读者不仅要知其然，还要知其所以然。是第二部分具体应用的理论解释，读者可以通过对马斯洛理论的认识，对管理应用部分达到更深的理解。
在第二部分，将具体介绍马斯洛理论在管理理论的具体应用。管理最根本的就是对人的管理，因此如何调动起员工和经理的积极性，如何最大程度地挖掘员工的潜力，是企业在竞争中取胜的关键。围绕人的潜力开发，这本书将从激励、领导、培训、文化、创造性培养等等角度进行系统阐述。
这本书既是给管理者看的，也是给普通人看的。对于马斯洛的某些可能是很重要的观点，由于与这本书的侧重点关系不是很大，可能只是用少量篇幅进行简单阐述。因为这本书的定位并不是一本心理学读物，而是一本心理学应用于工商管理的通俗读物。所求的并非玄妙的理论，只要能对读者有所启发，那么这本书的目的就算达到了。
