六个月很快过去，李开复他们进展得很顺利，果然如他初始预料的那样，他们有两个项目已经取得了非常出色的成果。于是，李开复充实了报告材料，改了题目，带领自己的团队飞回总部汇报了。
李开复等人的汇报很成功，汇报完的第二天，比尔·盖茨在众人面前说了一句著名的话：“我敢打赌，你们都不知道，在我们微软的中国研究院，有很多世界一流的多媒体研究专家。”比尔·盖茨的这句话，让李开复领导的微软中国研究院声誉鹊起，成了公司内的明星部门。
李开复成功了，其成功的关键就是没有选择按部就班的等待，而是采取了主动出击的办法，为自己赢得了机遇。试想，如果李开复像其他人一样，等着结果出来后才申请，那么很可能就会错过像比尔·盖茨汇报的机会。因为还有很多部门在排着队等着呢！而且，即使他们成果出来后，预约了汇报的机会，也肯定要拖上几个月甚至半年或者一年才能去汇报。对于一个新成立的部门来说，等待如此长的时间是很不划算的。
从李开复的故事，我们可以看出主动出击、努力创造的重要性。我们要明白，只要你足够努力，有充分的准备，那么机会总是会来的。但是，机会不一定会在最佳的时机来。想要在最佳时机得到最佳机会，靠的不是等，而是争取、是创造。只有用自己的努力创造出来的机会，才会给你带来更大的成功，这是李开复的成功经验，也是无数其他成功者的经验，更是颠扑不破的真理。
要牢记，机会青睐有准备的人，更青睐有创造能力的人，只有抛弃等待的想法，努力创造就会，才能得到更多。
NO.21主动出击，进攻者永远都有机会
要把握转瞬即逝的机会，就要学会说服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。 ——李开复
人的性格各有不同，有的人比较保守，喜欢等待，有的人则比较开放，爱好进攻。如果对那些成功者进行下统计，你会发现，他们当中，喜欢进攻的会更多些。原因无他，会主动出击的人，往往能够赢得更多的机会。我们都明白，在面对同一个机会的时候，善于争取的人胜率会更大些，因为们懂得展示自己，会将自己的能力很好地显露出来；而那些不愿意或者不善于主动出击的人，则往往会失去机会。因为虽然你很有能力，但是如果不展示的话，别人也是无从了解的。这就是主动出击的人能获得更多机会的秘密所在，我们要意识到，只有别人看到并认可的实力，才是你真正的实力，如果你的一项实力，除了你谁也不知道，那么，别人凭什么会给你机会呢？要记住，进攻者永远都有机会。
李开复曾讲过一个故事。他在微软工作期间，曾收到一份求职申请。与其他求职申请不同的是，这份申请当中不仅介绍了申请人的简易情况，还描述了其对微软研究院的向往，以及她为什么认为自己适合这份工作。此外，申请中还附着了申请人曾经发表过的论文、导师推荐信，以及她希望到微软研究院之后做的课题等。
这份不同其他人的申请引起了李开复的兴趣，他认为，虽然申请人并不是来自名校，但从这份材料可以看出，这个人有热情，也很真诚，应该是一个有进取精神的人。于是，李开复给了她一个面试的机会。
在面试的时候，除了回答李开复提出的各种问题之外，那个申请人还经常在合适的时机提醒李开复：“我们还没有谈到某方面的问题，我觉得这对以后的工作很重要。”而她提到的问题，通常都是其所擅长的。
最后，当李开复完成了提问过程，问对方有什么要问的问题时，申请人说：“请问您对我还有什么顾虑？”当时，李开复对她确实有些顾虑，听到她的提问后，就说了自己的真实意见，而对方，则用自己做过的两个很有说服力的实例打消了李开复的顾虑。
最后，李开复录取了这个非常善于自我推销的应聘者，他觉得这个懂得进攻的年轻人正是自己想要的员工。这个申请人就是微软亚洲研究院里最出色的中国博士张黔，她后来被MIT的《科技评论》评为“世界百名青年创新学者”。
一般来讲，求职者在面试的过程中往往都是非常被动的，等待着面试官的提问，然后揣摩其心思，回答问题。但张黔选择了一种不同的方式，在整个面试的过程中，一直在进攻，她会经常提醒李开复，从而引导整个话题走向，将谈话引入到自己擅长的领域。这是非常聪明的一种做法，也是非常有效的。面试是一个很短暂的过程，而面试官和应聘者又彼此不了解。所以，很多时候，光靠面试官的提问，未必能够发现应聘者的真正优势所在。这时候，主动一点，将自己的优势展现出来，效果就非常好了。
更重要的是，张黔不仅引导了谈话的话题，在结尾时也表现得很好。她最后的提问不仅是要得到李开复的态度，更是在寻找两个人沟通的盲点。最后，她这种主动出击的方式果然起到了效果，李开复说出了自己的真实想法，张黔做了得当的回应。这样，两个人都非常满意，李开复得到了自己想要的员工，张黔获得了自己梦想中的工作。
在很多人眼里，面试就是回答别人的问题，特别是应聘这种大公司里很多人都在竞争的职位，往往求职者都是被动的一方。但张黔给这个过程赋予了不一样的含义，她让面试过程变成了两个人对等的沟通。这个改变看似很小，但作用非常明显，因为它极大地提高了沟通的效率，可以让彼此在极短的时间内对对方获得最多的了解。这是张黔成功的原因，也是年轻人们应该学的地方。
我们要明白，从某种意义上讲，成功就是一个不断进攻的过程，通过自己的进攻得到了自己想要的全部，自然就是一个成功者了。所以，主动出击，懂得进攻是一个想要成功的人的必备品质。只有这样，你才能获得更多的机会，才会有更大的空间任你施为。要明白，机会不是等来的，是通过进攻赢来的，进攻者永远都有机会。
NO.22积极进取，是成功的催化剂
只有积极进取的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。——李开复
李开复说：“在人生的旅途中，你是你自己唯一的船长，千万不要让别人驾驶你的生命之舟。”意在告诉年轻人，生命是必须要自己把握的，要有积极进取的主动精神，只有这样，才能够得到自己想要的，才能获得自己梦想中的成功。如果没有这份积极进取的精神，凡事都是等着别人去安排，那么，永远也活不出自己，更别提成功了。
李开复是一个成功的人，他一直都是靠在自己积极进取的精神，追逐着自己想要的东西，正是这一点让他获得了别人难以企及的成就。而在他的身边，也充满了这样的人。
宋罗兰原本是微软公司技术支持中心的一个经理，过着有保障，但较为平淡的生活。有一年，李开复接到了一个任务，要启动一项把微软总部项目外包给中国合作伙伴的工作。就在李开复考虑该如何把这项极为重要，但又缺乏相关经验的项目做好的时候，他收到了一封来信，信就是宋罗兰寄给他的。
在信中，宋罗兰说，她虽然没有这方面的经验，但她在微软公司的很多部门都待过，且学习能力很强，她愿意用自己的努力，帮助李开复完成这个项目。她还说，自己写这封信的目的不是要申请工作，她可以不要酬劳，而只是想为中国做点事情……
李开复看过信之后，不禁对写信者产生了兴趣，他找来了宋罗兰，跟她进行了一番交谈，最后，李开复决定启用这个没有经验的人。促使李开复做这个决定的，是宋罗兰身上的那种积极进取的精神。李开复认为，宋罗兰有很强的主动性，她愿意接受新事物，并有很强的学习能力，可以在短时间内做好一件其本不熟悉的事情。这一点是很可贵的。
事实证明，李开复的选择没有错，宋罗兰在之后的表现非常好，她把工作做得非常漂亮，为这个项目赢得了一个良好的开局。有了这个开局的支撑，项目后期的工作也顺利了很多，三年中，微软外包给中国的业务量增加了三倍。
后来，微软决定专门为这个项目成立一个部门，宋罗兰接到消息后，毫无怨言地将整个工作交出，又回到了原来的岗位。表面上看，宋罗兰的一番努力好像没有得到回报，但其实不然，她的这份积极进取的精神和极强的学习能力，还有敬业的品质，给李开复留下了很深的印象，赢得了李开复的信任和认可。正是基于这点，微软亚洲研究院的院长让李开复给自己推荐人才的时候，李开复毫不犹豫地说出了宋罗兰的名字。
如今，宋罗兰已经是微软亚洲研究院高校合作部的总监，她有如今的成就与李开复的推荐分不开，但如果没有她自己之前的积极进取和付出，李开复也不会了解她的能力，也就谈不上推荐了。我们要看到，从深层来讲，宋罗兰的成功是基于自己的努力而达到的。
积极进取是一种态度，但有时候也是一种能力，就像宋罗兰一样，正是凭着这种积极的精神，才有了后来的成就。从宋罗兰的身上，我们可以看到，有些时候，积极进取就是成功的催化剂。有了这份催化剂，可以让我们的成功来得更快些、更猛些，甚至更大些。
李开复是一个积极向上的人，他懂得进取，同时，他也是一个喜欢有进取精神的人，所以他才会推荐宋罗兰。其实，大多数的成功人士都跟李开复有着同样的看法，他们也都是积极的人，也都喜欢积极的人。作为一个年轻人，要做的就是培养自己的进取精神，得到这些成功人士的欣赏，从而为自己赢得更多的机会。让进取成为自己成功路上的催化剂，帮助自己少走弯路，你的人生就会更加精彩。
