别急，也许您以为我跑题了。其实，接下去说的话，就涉及到我们今天的小人了，到了后来等级的概念慢慢的，也不能说是进化，总之就变成了现在的品级了。为什么呢？因为“君之子”作为嫡系，受教育的程度要比“小宗之人”高，要求也更严格，所占有的政治和文化资源也多。这么一来，“君子”的修养和品质就越来越高，以至于把“小人”远远地抛在身后，这种差异性就越来越大了。当然这里说的“修养”，包括两个方面的内容。一是道德修养，即“品格”；二是审美修养，即“品位”。品位和品格都是“品”，所以“君子”与“小人”的等级关系，不但意味着等级，也意味着品级的大不同。再到后来，等级的意义逐渐被人们忽略和淡忘，就只剩下品级了。
这么顺下来的逻辑，想必你也能理解了，我们通常所说的“君子”、“小人”，也就是说，君子出身高贵，品格高尚，品位较高，小人则相反。但是，在中国人眼里，修养主要是道义上的。“君子”道德修养好，品级高，受人尊敬；“小人”修养差，品级低，遭人鄙视。时间一长，“小人”便成了骂人的话，也就没人愿意被别人称为“小人”了。
不过，问题又出现了，“小人”并不等于“恶人”，“君子”也并不是“圣人”。圣人是最好的，恶人是最坏的，属于两个极端的事物。而且圣人与恶人是极少数，君子与小人处于二者之间，是大多数，是普遍存在的。其中，小人又比君子要多一些。他们的区别，只在于道德和品位的高低。君子自律性强，对自己要求严格。君子即便是独处的时候，也会恪守道德。而小人就不一样了，他会做一点在别人或者社会看来“不怎么道德”的事，比方说拍拍马屁、搬弄一下是非等等。这些事只要不触及法律，也没什么关系。所以我认为应该接受这种等级观念，应给“小人”点生存空间，这可能就是所谓的“君子独善其身，小人自得其乐”吧。
君子与小人之间可以超越等级
也许你认为小人很卑鄙无耻、没品行、没道德、只会索取而不付出，坐享其成，遇到任何麻烦都会找人当挡箭牌，而自己则躲起来，为达目的不择手段。这是人们对小人一贯的看法。
而君子呢？“君子之自行也，敬人而不必见敬，爱人而不必见爱。敬爱人者，己也；见敬爱者，人也。君子必在己者，不必在人者也，必在己无不遇矣。”这其中的意思大概是尊敬别人而无需别人也一定尊敬自己，关爱别人而无需别人也一定关爱自己。尊敬和关爱是自己的事，而被别人尊敬和关爱是别人的事，君子一定要严格要求自己，而不必在意别人是否回报了自己，只要严格要求自己，终究会被社会赏识的。这样的君子独善其身还行，如果涉及到周边人的利益，很有可能会伤害到他人。
在与人交往的过程中说是“君子”与“小人”之分，其实也不过是“利益”与“得失”之分。就像一棵树，我们不能只看它向阳的一面，苍翠茂盛的一面只会蒙蔽你的眼睛，所以也要看到背阴的一面。也许你正自诩君子，可当你面对这些遭遇的时候，你的言行是否真的符合所谓君子之道了呢？坦荡，可你真能做到事事都坦荡吗？
今日所谓之君子，往往指的是做事不越雷池，不擅以他人之痛牟利，不擅以他人之短取乐，不被蝇头小利所驱，不为高位权势而屈，不以害人为生活内容，不以盯观他人而成习性，而这种人，有两条路，要么，从一个同样的高起点出发，最后别人在坐轿车，他在搬水泥；要么，在一个同样的环境生活工作，结果到最后，“君子”比“小人”看起来更加像“小人”。要这么看来，你说是不是很郁闷呢？一生追求的君子之梦，最后却落得个比小人更惨的结果。这时我们就矛盾了，是应该向小人看齐呢，还是自己一直这么“灰暗”下去呢？
现实太无情，“君子”往往没有好的下场，这是什么原因呢？难道要说是被“小人”陷害了吗？还是说自己不会为人处事？还是说自己的思想太陈旧，受牵制太多呢？我们总是从正面的角度去考虑问题，但是我们也没必要为了得到大家的好评就 “打肿脸充胖子”，总不能为了牺牲小我而完成大你吧，苦了自己还连累家人，眼里容不得半粒沙子，可到头来换得一个什么结果？大家可能不会再说你是“君子”而只能说你是傻子。
其实，“君子”之道放到现实社会中，看起来也不过是个虚名。“小人”反而因为能见机行事，能屈能伸，知道什么时候需要尊严，知道什么时候可以放下架子，虽然会被人说道，可是他知道，如果不这么做，可能根本不会有更多更好的回报。
如果君子与小人之间能够权衡一下，君子多吸取点小人的能屈能伸，而小人多学点君子之道，小人学着让自己“明朗”一点，而君子也别老绷着个劲儿，也应该适时地“灰暗”一下，只有这样才更能适合现代社会的发展。
3职场暗战，小人如此泛滥
在各种各样的职场的明争暗斗之中，差不多每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，每当职场人遭遇的不公平和横生的事端大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦你听多了类似于这种的抱怨，你便会以为我们正处于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。
熙来攘往中的“小人环伺”
熙来攘往的职场，现代人眼中的名利场，Office男女的战场，看看这个永远都在斗智斗勇的精彩舞台。你也许扮演过很多角色，每个人可能都和小人有一部或几部血泪史。当你遭遇不公平或者横生的事端的时候，你可能把它归咎于是小人在作祟。这时你的抱怨多了起来，比如明明自己最有机会，最后升职加薪的却是他；明明自己付出最多，却被他抢了功劳；明明是自己的工作范围内的事，却无端被人横插一脚……如果不是他们，谁又会暗中使坏呢？
这样的抱怨太多，很容易让你误以为自己正置身于一个“小人当道”的世界。但是放眼望去，你也许正发现一个奇怪的现象，很多抱怨被小人所害、受尽小人之苦的职场人竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。难怪小人如此泛滥，不管你愿意与否，自有人把你划归小人之列，这多少有些黑色幽默的意味。
“小人环伺”的职场总会使人感到不安，追根溯源，究竟是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差？职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。
对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。但事实上，当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时，必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手，那就会既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。处处留意，善于思考，当然你也许不必把同事当成知己，但也完全不必把同事当成敌人，良好的职场生态环境对每一个人的生存与发展都有益处。若能以团队协作和相互理解为根基，豁达地宽容“异己”，公正地看待对手，理性地对待得失，你便在不知不觉中赢得属于自己更大的舞台。
处在职场圈子里的小人都有基本的共同点：风吹两边倒，自我感觉好。这么看来，职场里的小人就会显得那么无聊、可悲、讨嫌。其实小人之所以这么小人也是由职场圈子的特性所决定的，当看到别人走顺风路的时候，你就算有想法也未必敢表露；别人走下坡路的时候，这时你才跳出来，这叫“寻常看不见，偶尔露峥嵘”。所见的那些职场小人可分为这样几种：第一种：“恶奴型小人”。领导一旦得势，他立即把领导当个宝；而领导一失势时，他便把领导当个草。这种势利小人在职场上已经是屡见不鲜了。第二种：“文痞型小人”。像这种平日里衣冠楚楚、谈吐不俗的人，一到关键的时候所做的卑鄙之事足以让你出乎意料。第三种：“乞丐型小人”。在领导面前，他们通常自贬自贱，以博取领导好感；可在领导背后，又作威作福拉帮结派，这种人最让人不屑一顾。当他们最后一片利益都被触及时，他们就会不顾廉耻地撕下最后一片遮羞布，赤膊上阵。这种人一贯认为有德有才为圣人，无德无才为愚人，有德无才叫君子，无德有才叫小人。
最讨厌的人是世界的另一个我
每个人都在想方设法的让自己的利益尽可能的最大化。其实小人和君子都在为自己想达到的利益奋斗，他们的区别只在于他们选择方式上的不同，但都是社会化的产物，同时也都是中性的。
然而在当代社会中，存在一个悲哀的现状：在维持人际关系时竟无所谓“君子”与“小人”之分，人们只看得见“利益”与“得失”之分。就像一棵树，大体可分两面，向阳的一面翠绿灿烂，背阴的一面灰暗沉郁。我们称之为君子的那些人，也许只是其中一面罢了。就算我们自诩君子，当我们真正面对一些事情，面对一些境遇时，做出的行为就真的符合君子之道吗？人们厌恶“小人”是因为他们总是“小人得志”，人们在憋屈、愤怒、嫉妒的心理作用下，自然只能刻薄地发泄说：哼！不过是个小人而已。
职场竞争如此激烈，看得出人人都在力争出位，现实中可不是所有的努力，都能得到同比例的回报。当预期的结果不是人们所期待的那样时，同时又缺乏自省意识，就会在客观上找根源。而往往寻找假想敌便成为最简单的疗伤止痛良方，并在有意无意间将其“妖魔化”为小人。“明枪易躲，暗箭难防”，对方又是小人，是用阴谋诡计达到目的的，所以我才会输，完全情有可原。
最容易被想成是假想敌的会是谁呢？通常是那些难缠的对手，或是野心勃勃、富有侵略性的人。职场上总会出现一些人让人厌恶的人，他们在平时工作中不露声色，或有事咄咄逼人，然而一抓住机会，就暴露狼性，不遗余力地争取自己的眼前利益。利字最重要的做派，给周遭的人造成或多或少的压力和困扰，自然而然地便成为别人心中的假想敌甚至是小人。
