每个人都很在乎自己的生日。如果在朋友的生日那天送去一件令人惊喜的礼物，是巩固和加深友谊而且效果显著的好方法。俗话说：“千里送鹅毛，礼轻情义重。”通过祝贺生日，传达的不仅仅是祝福，还表明了朋友在你心中的地位，朋友的内心会有一种被在乎和被尊敬的感觉。
2.尽可能地帮助他人
热心帮助朋友，满足他人的愿望。要知道，帮助他人，也一定能得到他人热忱的帮助，我们很多事情光靠自己一个人是难以完成的。
3.雪中送炭
生活没有技巧，要获得真正成功的人际关系，需要用一颗诚心去与他人交往，在他们需要帮助时毫不犹豫地伸出你力所能及的双手。对别人的帮助要落在实处，不要停留在形式上。
而我们该选择什么样的朋友呢？其实，结交朋友也要看准对象，不能稀里糊涂地将任何人都当成朋友。
1.结交异性朋友
结交异性朋友，能使自己的生活更加美满。由于性别差异，男女有着迥然不同的性格差异。性格的互补，往往更容易产生共鸣。
当然，无论是男性朋友，还是女性朋友，都是我们的好朋友。男性朋友有他们用不尽的精神和力气，女性朋友有她们用不完的温柔和热心，无论哪一方都少不了。
2.深交靠得住的朋友
俗话说“患难见真情”，患难与共的朋友，才是真正的朋友。在你的人脉网中需要有几个真心结，不管穷困潦倒也好，飞黄腾达也好，只要这几个真心结存在，就能织起整张网，所以要深交靠得住的朋友。
3.和那些有进取心的人交朋友
如果你的朋友比你层次高，他们无疑将会将你带往高处，而层次比你低的朋友结果大多是拖你后腿。那些只问“你的房间有多大，有什么家具？”而从不与你交流思想的人是狭隘的人，我们应小心，不要受其影响。你的进步与否，很大程度上取决于你周围的朋友。因此，为了你的进步，请选择那些积极上进的人做朋友。
那么，哪些又是你不能结交的朋友呢？
1.悖人情者不敢交
如果一个人在待人处事中的态度十分恶劣，那么这种人是不能交往的。因为这种人往往极端自私，为达目的不择手段，并惯于过河拆桥、落井下石。因此，这种人不可交往。
2.势利小人不能交
如果一个人是非常势利、见利忘义的那种小人，那么这种人不适合作为朋友。势利小人的一个通病是：当你得势时，他锦上添花；当你失势时，他落井下石。他不懂得什么是真诚，他只知道什么是权势。因此，这种人不能交往。
3.酒肉朋友不必交
酒肉朋友是最靠不住的。有些人有很多朋友，但其实都是酒肉朋友，整天在一起骗吃骗喝，一旦真的需要帮忙，都下落不明了。
4.两面三刀者不可交
俗话说“人心隔肚皮”，有些人居心叵测，当面一套，背后一套，对这样的人应慎之又慎，更谈不上结交为朋友了。
至于一个人是不是两面派，如果没有先见之明，在短时间内是很难分辨的。这样的人往往在你面前说得优美动听，使你飘飘然。他们当面说的都是一些忠贞不二的话，表现出的是忠诚老实相，但背后说不定有更险恶的用心。
同学——让你追求事业，获得成功
同学对很多人来说是非常珍贵的，因为学校生活是人一生中最美好的时光，不论是小学、中学，还是大学，每一阶段都让我们回味无穷。因此，从某种程度上看，同学关系是仅次于血缘关系、姻缘关系的一种社会网络。或许很多毕业生都有这样一种感受，毕业之后，在社会上所构建的人际关系（如同事关系），多半都带有很强的功利性，从某种程度上甚至可以说是一种赤裸裸的利益交换的关系。
相比之下，同学关系作为在学校读书期间所构建起来的人际关系，便显得单纯很多，这主要因为同学之间本来就没有什么真正的利害冲突。利用这种单纯的同学关系处理一些事情，自然会显得更加快捷便利了。因为同学就意味着一种期待，一种信任，一种实实在在的帮助。
很多大公司都是由同学合伙开办的，例如，微软的比尔·盖茨和童年玩伴保罗·艾伦，惠普的戴维·帕卡德和他在斯坦福大学的同学比尔·体利特，雅虎的杨致远和斯坦福电机研究所博士班的同学大卫·费罗等，他们都是先有同学关系，然后才合伙创业的。
同学关系是一个人成就事业的好帮手。结交学友，相互配合，就可以创造出非凡的成绩。
恩格斯曾经称马克思是“第一提琴手”，把自己称作“第二提琴手”，他们都是伟大的作家，但又各有千秋，一经配合，就能相得益彰。恩格斯的思维十分敏捷，写作神速，文笔流畅；马克思则深思熟虑，字斟句酌。他们合写的作品，既丰富又精确。恩格斯写《反杜林论》时，马克思放下自己的工作，为这本书写了有关经济学史的部分；马克思写《资本论》时，又常向恩格斯请教商品流通中的一些问题。
马克思从1851年夏天开始，每周要为纽约《每日论坛报》写两篇文章。当时，他还不大精通英文，不能熟练地用英文写作，恩格斯就经常把马克思用德文写的文章翻译成英文。这对伟大的学友“一起生活，一起工作，一起欢笑”，为人类伟大的事业作出了永不磨灭的贡献。
那么，我们该如何利用同学关系呢？
1.加深与同学的关系，在需要时让同学主动帮忙办事
姚崇是唐玄宗时期有名的宰相，权倾当朝。在姚崇的同窗之中，有一人深得姚崇的敬佩，那是姚崇考中秀才后，与一位叫张宗全的秀才同拜在一位老师门下继续深造，以期将来能考中进士，光宗耀祖。
一次，老师要姚崇与张宗全就某个题目写一篇文章，两天后他要考核。他们作了精心的准备，将自认为写得最好的一篇交了上去。凑巧的是，姚崇与张宗全所写内容几乎完全一样，且观点一致。这使得老师十分恼火，没想到自己门下两位最得意的门生剽窃他人作品，这如何了得？
看到这种情况，姚崇据理力争，声明文章绝非剽窃。张宗全的作品也没有剽窃他人，但为了平息老师的怒火，他就对老师说：“这实属学生不该，前两天与姚兄论及此题，姚兄高谈阔论，学生深感佩服，遂引以为论。”
老师听到这番话，平息了心中怒火。事后姚崇被张宗全的广阔胸襟感动。
姚崇当了宰相以后，马上向唐玄宗推荐此人，唐玄宗在亲自考核张宗全的能力之后，深以为信，便封了他一个正三品官衔，专职外藩事务。
张宗全很巧妙地让自己吃些小亏，作出让步，送个人情给对方，使姚崇一辈子都记住他。
2.找出共同点，激起同学办事的兴趣
托同学办事，对方能不能答应你的要求，能不能全力帮你把事情办好，关键看他是怎么想的。只要找出双方的共同点，激起对方的兴趣，同学也好，朋友也好，甚至陌生人，他都会全力以赴地帮助你。
同学之间许多事情能办成，大多都是以共同的利益、共同的立场作为起跑点的。
“不论多么琐碎，只要是双方都有的共同点，就应该特别强调，这样才能产生共同意识。”这是心理学常用的手法之一。
任何一个人，一旦与对方有了共同点，那么即使是初次见面，也可以消除陌生感，并形成亲近感。经常安排具有某种目的的见面，就是利用这种特性来增加亲近感，只要彼此打破心理界线，心理的距离就会缩短，话题也会容易被对方所接受。
同学之间交往的最佳状态，就是自始至终能与对方产生共鸣。我们应尽量寻求双方的相同之处，使对方觉得你和他利害相同、处境相同，因为同病才会相怜。这就是心理学常说的“卷入效果”，或者是“标签效应”。寻找共同的痛苦经历，才能使对方有志同道合的感觉。
所以，同学之间不管是男性还是女性，只要找到一个共同点，彼此之间就会有好感。只要同学对你产生了好感，对你产生了兴趣，那么再托他（她）办事，就容易多了。
老乡——你万试万灵的“金钥匙”
在错综复杂的人际关系里，“老乡”这两个字，就像万试万灵的金钥匙，不觉中就为你的生活打开了一片新天地。
1.依靠老乡能让你工作顺利
据统计，在大城市外来流动人口的工作中，有40%以上的人士都是通过同乡关系相互介绍而获得工作机会的。不少大型企业更是有按地域招聘的惯例。因此，对于初来乍到的异乡人而言，老乡关系就是你获得一份工作的关键。
2.有老乡照应有助你快速晋升
在一项测试中，有65%以上的主管都表示，在能力相等的情况下，他们会优先考虑同乡的升职。因此，如果有数个老乡在同一家公司供职，人际关系都会比同事一般要好，而且通常会形成互相提携的关系。
3.老乡可以在生活上、工作上互相帮助
生活在异地的人举目无亲，心理上常会缺乏安全感。由于地域关系，语言、习惯、风俗相近，与老乡生活工作在一起，互帮互助、互相关心，将会使生活、工作更愉快。
小丽大学毕业后，来到上海找工作，初到这里，人生地不熟，而且语言又不通，在大街上问路都问不清楚。她唯一可以依靠的就是一个老乡——她小学同学的姐姐。刚到上海，没有地方住，小丽就借住在老乡家里，白天出去找工作。在这期间，老乡给了她很大的帮助。两个月后，小丽找到了一份比较满意的工作。
“甜不甜家乡水，亲不亲故乡人”，老乡关系在我们的工作生活中确实发挥着非常大的作用。所以，我们一定要珍惜老乡之间的情谊，善用老乡关系。但只是懂得乡情的重要意义还不够，你还需要知道怎样利用好这层关系，然后用心经营，才不会浪费这份宝贵的资源。
1.确认老乡资源，有效管理名单
一般人的人脉关系可以分成以下三种类型：个人网络（家人与朋友，或是与你最亲近的人）、社会网络（单位的同事或是主管，邻居或是一般朋友）、专业网络（专业协会、俱乐部等组织）。在你的人脉资源名单里，应把老乡这一资源作为重点属性标注上去，比如基本资料、兴趣爱好、专长、性格特质等。透过这份人脉资源名单，可以总结自己的人脉关系组合特性，以后沟通时作为交往的突破口。
2.抓住老乡中的机遇
现代城市的移民现象非常普遍，任何一个单位、任何一个场所，都可能有你的老乡。请尝试和任何人说话，要知道，即使是在街上碰到的陌生人，都有可能因为一句攀谈而成为你事业生涯的贵人。
3.与老乡形成对话，确保良性沟通
老乡可以是人际交往时良好的突破口，但在与老乡沟通的过程中，应该注意以下四点：
（1）在交谈中尽量寻找双方地域上的交集，越近越好，这要求你对故乡的地理位置和风俗习惯比较熟悉。
（2）不妨扩大地域概念的范围，比如你们是邻省、你的亲戚与对方是老乡等。
（3）要善于评价对方老家所在地，给予对方深刻印象。
（4）别忘记给他你的名片。
4.与老乡勤联系
大学时期一般会有老乡会，要善于利用上下年级的老乡资源。走出校门后，有一些地区也会在他乡建立老乡会。要积极寻找组织，拓展人脉。如时间、精力允许，应在此类组织中担任义工。如果没有合适的组织，可在网络上寻找相关组织。网络中的大型社区一般都有按地区分类的论坛、聊天室等，可适当地涉猎，参与其中。
5.不要急功近利，要用心经营
老乡仅仅是交往的一个突破口，对待老乡不要抱以功利心态。与你是老乡，并不意味着他就一定会帮你，重要的是与之建立长久的互惠关系，而非为了特定的目的进行交往。互利才是增进关系最重要的法门。从老乡这一简单的关系，转变为可交往的朋友是一个持续的过程，也许老乡无法立即介绍工作机会给你，无法立刻给你帮上忙，但是我们还是应常保持联络，互帮互助。
人脉智典
如果你想在某一个领域扩展人脉，最好的办法是结识该领域里被称为顶尖好手的人，这样你的人脉将得到提升。
同人——你一生中必不可少的依靠力量
在日常生活中，同人的作用无处不在。不论是与你志同道合的朋友，还是与你朝夕相处的办公室同事，都会对你的思想和言行产生一定的影响。如果你能以一种积极的心态来面对你的同人，那你就可以取长补短，完善自我。同时，也让自己的生活变得更加充实。同人既可以是你的老板、同事、下属，也可以是你生活中的合作伙伴。他们的作用体现在你生活和工作中的方方面面，依靠他们来完善自我，是你最明智的选择。
在世界产业界闻名遐迩的索尼公司，有一个让人们传为美谈的故事——创始人井深大与盛田昭夫在长达51年的时间里，共同经营着索尼。他们从青年时期一起走过困境，步入辉煌，进入垂暮，两个人始终沉醉在高度的默契之中。
同人是人一生中必不可少的依靠力量，当你有困难的时候，向同人伸出求援之手，他们会毫不犹豫地挺身而出，为你排忧解难。所以，一定要懂得拓展你和同人之间的关系，掌握一定的为人处世之道，做一个言而有信的人，营造成功的同人关系网。
那么，如何得到同人的信赖和支持，营造成功的同人关系网呢？
首先，以诚信为本，取信于同人。
中国历来重视“信”这个字。孙武把“信”作为将帅应当具备的五个条件之一，说“将者，智、信、仁、勇、严也”。
其实，不仅仅将帅得到士卒的支持要以信待人，做其他事情也必须取信于众，尤其要取信于同人。
据说，宋太祖有一天答应要任命张思光为司徒通史，张思光非常高兴，一直引颈企望宋太祖正式任命，但是始终没有下文。张思光实在等得不耐烦，只好想办法暗示。张思光故意骑着瘦马晋见宋太祖，宋太祖觉得奇怪，于是问他：“你的马太瘦了，你一天喂多少饲料呢？”张思光回答：“一天一石。”宋太祖道：“可是每天喂一石怎么会这么瘦呢？”张思光又冷冷地答：“我是答应每天喂它一石啊，但是实际上并没有给它吃那么多，它当然会那么瘦呀！”宋太祖听出弦外之音，马上下令正式任命张思光为司徒通史。
做生意的第一要诀就是诚实，只有真诚待人，才能做成大生意。弄虚作假，只能是一锤子买卖，终究是要失败的。如今，作为一个领导者，更应以诚信为本，那种开空头支票、轻诺许愿的做法，最终只能失去信任。
领导者只有言行一致，拿出“一言既出，驷马难追”的气概，才能让自己的下属折服，即使后果对自己怎样不利，也不能轻易改口。
西周成王即位时还是个小孩子。某日，他和弟弟叔虞在后宫玩耍，成王一时高兴，就摘下一片桐叶给叔虞，说：“我封你为王。”第二天，大臣史佚一本正经地要求成王正式给叔虞划定封地。成王曰：“我这是和他在做游戏，怎么能当真呢！”史佚板着脸说：“君无戏言。”成王马上明白了这句话的分量，就把黄河、汾水以东的100里地方封给了叔虞，这个诸侯就是春秋中后期强盛一时的晋国。
另外，遵守约定也是聚集下属同人的必备内容。在社会交往中，老板不可避免地要与他人订立一些口头的或文字的协定，或与部属订下某些规则。行动中只有认真执行，才能取得对方的信任。
