作为一个白领，和男同事一起加班到半夜的机会不会少吧，抓住这种机会，你们很快就能成为好朋友。加完班，一起去放松放松，在酒吧看一场足球赛，或是打打保龄球，大家很容易就找到了男人的共同话题。革命的友谊就是这样慢慢建立起来的。
漂亮的女同志也可以成为你的盟友。借用一句流行语：“她们是办公室里一道流动的风景线。”工作累了，有提神醒脑、消热解暑之功效。
不漂亮的女同事同样也可以成为你的盟友。她们最大的优点就是善解人意、细心周到，是最好的工作伙伴。和她们交往，不用担心流言飞语，也不会背上大色狼或重色轻友的美名。
怎么样？明白了没有？是敌是友，全在你的一念之间。那么，应该如何扩充自己的盟友呢？
1.多关心别人
你与同事在一起时，别忘了关心一下某位不在场的同事，说一句“他最近很辛苦吧？”“真是太忙了。”等话语，那么同事就会产生这样的想法：“假如我们不在，他也会对我们如此关心的。”慢慢地，同事间的关系就会变得很融洽，共同成就事业的机会也就越多。
2.待上以敬，待下以宽
如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。这样，在不经意间大家都会和你站在同一条战线上。
根除陋习，不轻易在同事面前发脾气
处在情绪低潮当中的人们，容易迁怒于周围的人。但是办公室是有规则的，为了展示良好的职业风范，更好地在职场中生存，则必须根除自己这种陋习，不在同事面前发脾气。
林科长任财务科长的第三年，上司给他委派了一名新主任。新主任是老会计出身，没有多少文化，但是对财务科的工作总是挑毛病、找破绽，好像怎么看怎么不顺眼。
面对蛮不讲理的新主任，林科长既没有当面顶撞，也没有逢迎巴结。而是经常和本科室的人员开会，定出工作程序，交给主任过目后，再切实执行，并作好系统记录，以便主任翻阅。这样既减少了他这个财务科长与新主任的摩擦，也减轻了自己的负担。
有几次，林科长被主任严厉批评，但他没有把这种情绪带到工作中去。相反，林科长会马上检查自己的工作、处事是否有错误，并且有错必改，或是重新评价自己，进一步做好本职工作。
此外，对待这样的“大老粗”主任，林科长时时小心、处处小心、步步小心，每一件事、每一句话都对主任格外尊敬，尊重主任的意见，体谅主任的难处。
这样一年下来，主任对财务科长褒奖有加，再也不像以前那样恶声恶气了。又过了半年，林科长被提升为财务部主管。
愤怒常常使人失去理智，在愤怒的情况下做出的举动和判断往往是错误的。身在职场，你应学会控制自己的情绪，才能更利于职业发展。
但凡身心健康者，都有喜、有怨、有悲，也有愤怒。生活是多变的，在多变的生活中每个人都会面临挫折、失望、沮丧、失败。在正常情况下，人会在遇到高兴事时眉飞色舞，在遇到伤心事时愁眉苦脸。但是在办公室，这种情绪一定要尽量控制。成功者碰到因这些问题引发的情绪问题时，总是以积极的态度、积极的情绪来适应之，这就是情绪控制。
控制发怒的目的不是压迫愤怒，而是把愤怒的情绪巧妙地转移，使之成为一种努力背后的动力，以推进自己的事业向前发展。这是通常说的聪明人的做法。
很多人经常把工作以外的怒气和不满带到工作中来，客户打电话给你，你莫名地冲着他吼叫，然后不等他说完就把电话挂掉。你总是用双手抱着头，一声不响地坐在那里，工作懒得做，话也懒得说，办公室的气氛因为你变得死气沉沉。你觉得他们知道真相后会体谅你的，事情一过，你也会热情地工作。殊不知，你这种不够成熟的表现影响了你的工作，而且会让你的同事感到不快。最重要的是，你的客户永远不会再与你联系。
因此，职场中人要牢记这一点：办公室是一个公共场合，不同于你自己的家——即使在家也要考虑家人的情绪，而同事是与你共同做事的人，不是来看你脸色的。正所谓“一人向隅，举座不欢”，纵使你有一千个不高兴的理由，也不应该把坏情绪带到办公室来。
如何与办公室中的竞争对手共舞
办公室里的同事，既是你的合作伙伴，又是你的竞争对手。同在一个屋檐下，不可避免地会涉及升职、加薪等利益方面的问题。有的人为了晋升，不惜设陷阱，打击竞争打手；有的人为了自身利益，在紧要关头不惜出卖朋友。你身在这样的环境中，怎样才能不受他们的伤害，又能和平地与之相处呢？
在办公室里，无论你的为人如何亲切随和、处事圆滑，也会有人把你当做竞争对手，或是加薪的绊脚石，使你在不知不觉中就成了别人的敌对目标。表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各打各的算盘，彼此算计着对方。
你在与同事相处时，要遵循“君子之交”的原则，学会一些与人交往的伸缩技巧，与他们保持和平相处，争取做到八面玲珑，为自己的事业成功打下基础。如果有些人故意找碴儿，也不要以牺牲自己的利益去礼让他人。对已形成的对抗局面，更要小心应对，尤其是办公室里的老同事，更是不可视而不见，有可能他们在工作能力方面赶不上你，但他们对公司比较了解，对公司内部人事间的微妙关系了如指掌。
另外，不要让对手或同事知道太多有关你的私人信息，世间会有君子就一定会有小人，尤其是对于跟你只有一面之缘的同事，最好还是有所保留，切不要把自己所有的私事都告诉对方。例如，你的社会背景、受教育程度、专业进修情况、与公司领导层的关系、你的工作情况以及近期的工作计划等。让你的对手知道得越少，你就越安全，这就是与竞争对手共舞的基本准则。
那么，具体应该如何与竞争对手共舞呢？
1.声东击西，转移他的注意力
蒙蔽别人，掩饰自己的真实意图的目的就是蓄势待发。这个意图或目的，不能让对方发现，更不能被他预见。蒙蔽，常用的手段就是声东击西。假装瞄准目标M，其实在偷偷瞅着目标N，等待时机予以出击。
还有一种情形，即在不经意间流露自己的心思，转移对方的注意力，目的在于突然出击，快速取胜，让别人不知道你葫芦里到底装了什么药。
2.给他一个温柔的诱惑
能当众拥抱对手是站在主动位置采取主动的人。你给对手一个温柔的诱惑，使对方不清楚你对他的态度；同时，也迷惑了第三者，不清楚你和对方到底是敌是友，甚至还会误认为你们已有化敌为友的可能。可是，是敌是友只有你心里才明白，但你的主动使对方处于被动态势，所以，当众拥抱对手的人，除了可在某种程度降低对方对你的敌意，也可避免恶化你对对方的敌意。换句话说，在对手之间，留下了条灰色地带，免得敌意鲜明，阻挡了自己的去路与退路。
3.必要时，做矮人一截的姿态
在别人的势力范围内生存，要学会低头，尽管你与他是竞争对手。也就是说，进入别人的势力范围时，你会受到很多有意无意的排斥和不明事理、不知从何而来的压力。除非你不用靠任何人来过日子。可是你能保证你一辈子都不用求人吗？不用在别人的保护伞下躲避风雨吗？总而言之，低头的目的是为了让自己与现实有和谐的关系，把两者的摩擦降至最低；是为了保存自己的能量，好走更长远的路；是为了把不利的环境转化成对自己有利的环境，这是人性丛林中的生存智慧。
总之，无论谁是谁非，在工作中也不能表现出来，以免影响工作。你应大度地表示不会把过去的不愉快放在心上，更不会把这种私人恩怨带到工作中影响大家的情绪。只要每个人都主动以诚恳的态度表示友好，想方设法拉近双方的距离，就会打破僵局。
做个受同事欢迎的人
与同事建立良好的合作关系十分重要，但在日常工作中，有不少人对怎样处理好同事之间的关系束手无策。其实，做个受人欢迎的人并不难，你不妨从以下几个方面入手：
1.有意见直接向上司陈述
在工作过程中，因考虑问题的角度和处理问题的方式不同，对上司的一些决定难免会有看法。在这种情况下，最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其提出你的意见，最好根据上司的性格和脾气用他能接受的语言表述，这样效果会更好。作为上司，他感受到了你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你在同事那里发牢骚要好得多。
2.向老同事学习
那些比你先来的同事，相对来说比你积累的经验多，有机会不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助你少走弯路，更能让他们感受到你对他们的尊重，尤其是那些资历比你深，但其他方面比你弱的同事，而那些能力强的同事，则会认为你善于学习，更会乐于关照并提携你。
3.乐于帮助新同事
新到的同事对手头的工作还不熟悉，自然很想得到大家的指点，但是常心有怯意，不好意思向人请教。这时，你如能主动伸出援助之手，往往会让他们打心眼里感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。切不可自以为是，不把新同事放在眼里。
4.用自己的性别优势关心异性同事
男性较有主意，能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题；女性比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人。每个人都渴望得到同事的关心和理解，要发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助。例如，男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的事，女性多做些要求细心的工作，多为办公室的环境美化做些事。做到这些并不难，效果却很好，对方会将你视为可以信赖的好同事。
5.适当淡泊名利
少一些计较，多一些谦让。例如，单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事，与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等。这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，带来更多的回报。
6.让自己变得乐观和幽默
