圆融变通，懂得“进退”的职场智慧
职场是让人不得不成长、不得不成熟的地方，而成长、成熟的一个重要标志就是：懂得妥协的艺术，懂得圆融之道。
如果你拒绝成熟，不能以“成年人”的心态来对待工作、应对职场的人际关系，那么，你注定会是一个失败者。也许你已经工作了很多年，但还是经常在工作中处处碰壁，仿佛谁都在跟你作对。你可能会认为领导交代的任务不能高品质地完成，是由于种种客观的原因，没有自己的错。如果这样想，你就大错特错，这就是你不成熟的表现。
对于每个人而言，环境是公平的，为什么别人能够克服困难，圆满地完成任务，你却正好相反呢？很可能就是你不懂得进退迂回的艺术。
如果在执行中遇到了过不去的坎儿，那该怎么办呢？不能放弃，但是也不要一味冒进，要懂得适当地妥协，找到一个平衡点。碰到事情也不能操之过急，而要慢慢地想办法解决，给别人一个思考的空间，也给自己一个回旋的余地。退一步，缓一步，在退和缓的过程中就会多一分思谋，结果就会多一点圆满。
妥协是为了最终把事情做成
美国电影《在云端》中有一段让人百感交集的经典对白：
一个刚刚毕业的优秀女孩，怀揣梦想企图在公司大干一番却遭遇挫折时，她泪流满面地对自己的前辈说：“我这么努力，就是不愿意妥协。”而这位前辈却从容优雅地回答道：“年轻的时候，我们以为妥协是一种失败，后来我们才知道，学会妥协是一种成功。”
在畅销书《求职记》中，描写主人公彭坦的心路历程，也有这样一段话：
走入职场之前，他认为牛仔裤、休闲服更加适合他，但是考虑到皮鞋、西裤可以让自己显得更专业、更有男人味，所以就像其他职场精英一样，他便爽快地向那身行头挥手言别了。现在回想起来，那个时候的他，显然没有意识到，这种做法其实是“个性向职业妥协”的第一步。
在很多年轻人眼里，妥协是个贬义词，意味着屈服和失败，于是，他们宁愿在一次次碰壁中头破血流，也不愿意让步，结果却只能是一直“愤世嫉俗”，最后一事无成。
实际上，妥协是个中性词。在自己可以接受的范围内作出让步，做成想做的事，这就是成功。因此，妥协是成功道路上必须经历的。作为一个执行者，在做事的过程中必定会出现一些利益冲突或者与他人意见相左、争执不下的情况，这个时候，如果双方都坚持己见，丝毫不让，那么事情就根本无法进展下去。聪明的做法应该是，去寻找一个平衡点，在退一步的同时争取到自己想要的东西。
如果你和上司在工作中产生了分歧，努力地沟通以后，你还是没能说服上司同意你的观点，这时你只能妥协，因为你毕竟是下属，服从是你唯一的选择。如果你对此总是耿耿于怀，自视甚高，那么，你可能连“存在”的机会都没有了。
如果你是主管或经理，你的下属跟你对着干，不听从你的意见和指挥，而你又需要他帮你干活，完成眼前的任务，此时你是愤然把他辞掉还是以工作为重，暂时安抚他呢？我认为聪明的人应该都会选择后者。
如果你面对的是难缠的客户，那么强势的作风更不可能奏效了，那样只会把客户拱手让给你的竞争对手，弄得自己跟领导没法交差。这种情况下，你也只能“忍一时风平浪静”，想尽办法把生意做成。
由此可见，妥协，不仅仅是普通员要面对的问题，就算是各级领导，也不能完全遂心，什么都由着自己。一件事情想要做好做成，必须寻求多种利益的平衡，有平衡的地方就有进退、有迂回，当然这其中就包含着妥协。
在职场中，我们理所应当要明白妥协的艺术：
1.换位思考，不要固执己见
有些人永远是“正确先生”，固执地坚持着自己的意见。但是世界上除了黑和白，本来就还有更大的灰色地带，你怎么能保证自己的看法一定是对的呢？在工作中，我们常见的问题是，发生矛盾的双方，无所谓对错，都只是各自站在自己的立场上，只考虑到自己的利益，因此才会僵持不下。而一旦换位思考，站在别人的立场想问题，就会发现问题所在，从而不会坚决地毫不妥协。
2.妥协就是“留得青山在”
妥协不一定是最好的解决问题的办法，但在没有其他办法的时候，它却是一个行之有效的办法。它不仅可以改变职场上人与人关系的现状，在关键的时候，还可以化险为夷，转危为安。你也可以认为妥协是自己韬光养晦的机会，是寻求生存和更好发展的战术上的谋略。
3.坚持要有分寸，妥协也要有界限
妥协和屈服最大的区别是，妥协不是完全退让，是博弈，是争取个人利益最大化，因此要非常清楚自己要的是什么，也要非常清楚哪些东西需要放弃、让渡，更要清楚什么是自己的底线。毫无原则和边界的妥协就会成为屈服。
圆通是为了更加圆满
憨豆先生是大家都非常熟悉的喜剧形象，他的“一根筋”性格给我们留下了深刻印象。在影片《憨豆先生的黄金周》中，憨豆先生意外中了头奖，准备前往法国的戛纳阳光沙滩度假一周。但是这美好的旅行却从一开始就状况不断。
憨豆先生在准备乘车前往目的地时，阴错阳差地上错了车，被拉到了错误的地方。于是，他掏出指南针，在路边的地图板上确定了前进的方向，就一路执着地走了下去。为了坚持方向，他横跨了公园的座椅；无视机动车道直穿马路，导致交通瘫痪；穿行餐厅，推走了妨碍他“前进”的送餐车，导致服务生摔成一团……
做事过于“执着”、死活都要“走直线”的憨豆先生不但害了一群人，也把自己折腾得够呛。虽然历经坎坷最终他到达了目的地，但是这样的做法并不可取。
其实，职场中的“憨豆先生”也数不胜数。这些人经常因简单的判断和固执的行为模式，使自己陷在各式各样的本来可以避免的困境中。他们在思维方式上过于单一刻板，一条道走到黑，从不顾及他人的感觉，因而让人觉得他们与环境格格不入。这样的人，要想自己的职场之路走得更顺畅，工作更高效，就得调整自己的思维习惯，学会用“曲线思维”思考，在考虑问题的时候不只盯着一个方向。要知道，并不是所有的“坚持”都会通向成功，只有做事圆通，最终才会获得圆满。
在职场中，很多人可能认为圆通就是圆滑，就是不正直，其实不然。圆通正是外圆内方：正直、有原则，有所为有所不为，同时又具有包容性，懂得变通，不会“一根筋”“一条道走到黑”，更不会动辄“得理不饶人”，盯着别人的缺点不放。
在某国企工作的小赵对自己的新搭档感到有些无奈，因为她的这位搭档做事总是“一根筋”，常常惹得领导不高兴。
有一次公司发过节的福利品，按照规定，一般员工都要亲自去领，并且签字确认，但是对于领导就要宽容很多，基本上都是直接送到办公室去。当时小赵的搭档负责去给领导们送，结果她回来时拿了个单子，上面整整齐齐地签满了领导的名字。当时小赵觉得很意外，因为这样的事情以前从没发生过。看出了小赵的疑惑，搭档非常认真地说：“不是要签字吗？所有的人得签了字才给的。”当时有的领导没在，她居然没有把东西放下，说一定要等到领导回来，签字后才可以把东西拿走。小赵十分佩服她的“认真”劲儿，但也觉得这样的事情完全不用过于较真，这样会显得办事很不灵活。果然，后来就有领导很不满意，生气地对小赵说：“你们现在发东西要签字了啊，不签字就不给？”这让小赵觉得非常尴尬。
在现实的工作中，小赵遇到的事情很平常，像她的新搭档这样的人几乎在每个公司都会有。也许你会觉得这是一件非常简单的事情，但仍然有很多员工处理不好。就像小赵的新搭档一样，他们脑子不够灵活，做事生硬，不懂得变通，总让领导下不来台。长此以往，他们的职场之路一定会非常坎坷。
这并不是要你迎合领导，拍领导马屁。但是，作为一个执行者，应该把握做事的分寸，在工作中圆通地处理与领导的关系。
那么，我们在人际关系方面，到底怎样做才算是恰到好处的圆通呢？
1.“圆通”而不“圆滑”
管理大师曾仕强在《圆通的人际关系》一书中就对这个问题进行了很好的阐释。他讲道：“中国人将人分为君子和小人，人们常常认为小人圆滑，因此对他充满鄙视。君子当然不能圆滑，但是要足够圆通，注重人际技巧，从而使自己在与小人的竞争中不会处于劣势。”
我认为，“圆通”与“圆滑”最根本的区别是：圆通是面对现实、负起责任，外加不伤害面子，而圆滑是逃避问题、不想付出，外加损人利己。
2.不计较小瑕小疵，但重大问题要坚持原则
利益上受到一点点损失并没有什么关系，但如果涉及原则问题，还要慈悲为怀、不去计较吗？如果这些问题都不计较，那是害人，不是真正的慈悲。为什么呢？因为一味地忍让，只会让对方得寸进尺。你要是不设法让他停止，他还会伤害到更多的人。
3.话要说得“圆”
2012年最热门的古装大戏《甄嬛传》掀起了收视热潮，剧中的主角甄嬛是智慧女性的典型，她聪明过人，善于应对，这才让她在险象环生的后宫中生存了下来。此剧播出后，甄嬛成为了网友们争相学习的对象，她的说话技巧实在是令人佩服。她思虑周全，可以把话说得滴水不漏，让人很难抓住把柄。这真是在职场中打拼的人应该掌握的技巧。
