步骤六：创造成才
创造是人才的重要特性，而人才的一切创造性生涯都是与职业活动联系在一起的。人才的成长过程，实质是在职业活动中不断创造，其创造成果不断得到社会认可的过程。创造能力的强弱及创造成果的大小，决定着人才层次的高低。创造对于职业活动具有普遍性。脑力型职业需要创造，体力型职业同样需要创造。技术发明、科学创造、改进工作的合理化建议等，都是职业创造形式。其共同特点是改革创新，有很强的自信心和打破现状的勇气，具有远大的理想、坚强的信念、诚挚的热情、强烈的欲望等等，这样一种改造自然、改造社会的征服性力量，使才能得到充分发挥，工作业绩令人瞩目。如果你缺乏这种力量，不相信自己能创造新东西，不想也不敢去创造，没有积极进取的自我意识，让创造欲望处于“冬眠”状态，这样，即使创造智能的因素再多、再强，也不可能创造出什么，只能是甘心平庸而无所成就。
爱迪生出生在一个贫穷的农民家庭。他只读过3个月书，因成绩不好退学。生活所迫，不得不12岁开始在火车上卖报，15岁后就在各城市当电报员，他在50多年的辛苦劳动中，大小发明共1500多种，著名的有电报自动记录器、扩音器、活动电影机、留声机等，对科学做出了极大的贡献。
只要在工作中做个有心人，对职业范围内的问题有所发现、有所发明、有所创造，成才对你就不是一句空话。也就是说，职业和机会都是均等的，你也会做出惊天动地的事业！
最佳生涯品位
职业生涯品位是衡量职业生涯质量高低的整体性概念，反映你在职业生涯中处于怎样的水平面上，成才之前，涉及职业生涯品位问题；成才之后，这个问题更要提上日程。品位有高低之分。高品位的职业生涯是完满幸福的，低品位的职业生涯则是有缺憾的、不幸的。
个人的素质不同，所处的环境不同，其职业生涯标准也不可能相同。没有固定的职业生涯模型，只有相似的职业生涯场景。作为衡量职业生涯质量的一个标准，职业生涯品位可以分为3个层次：
1．高品位的职业生涯
职业生涯活动与你的人生活动融为一体，把职业视为发展自己、服务社会、创造财富的工具和手段，超脱私利羁绊，达到进退有序、行止从容、得失坦然那样一种境界。清贫也罢，富有也罢，坎坷也罢，都不辱没你的生涯使命，都不会影响你的生活潇洒。你有远大的职业生涯目标，所以能看得开眼前的一切，知道什么时候须为了生活而工作，什么时候须为了工作而生活。由于你是职业生涯的主人，所以，你每天都在创造和享受着职业生涯。
2．中品位的职业生涯
职业生涯活动与你的人生活动有机结合，你把职业作为满足生存发展需要的工具和手段，注重现实和职业活动效果，如金钱、地位、名誉等。你热爱人生，重视职业，把职业生涯安排得井然有序。你在职业生涯天地里辛勤耕作，收获着成功和失败，痛苦和欢乐；品尝着职业生涯的苦辣酸甜。
3．低品位的职业生涯
职业生涯活动与你的人生活动相脱节，你把职业看成无足轻重的东西，充其量当成点缀生活的小道具，采取不负责任的态度对待职业生涯，随心所欲，低级庸俗，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，把职业生涯搞得乌烟瘴气，一塌糊涂。你非但没有在职业生涯中体现出人生价值，反而通过职业生涯来糟蹋人生；你整天喝自己酿制的苦酒，根本体会不到职业生涯的欢乐和幸福。
职业生涯品位是客观存在的，每个人都能找出相应的位置；同时也说明，职业生涯品位高低，并不是由名声、地位、薪水等硬件构成的，而是由职业观、职业习惯等软件因素决定的。职业生涯品位是在职业生涯实践中形成的，但也不是一成不变的。高品位的能退居低品位，低品位也可以进入高品位。
那么，如何提高职业生涯品位呢？
提高职业生涯品位并不难，每个人都有提高职业生涯品位的能力，从现在开始，你就可以做提高职业生涯品位的实验。
化平凡为神奇
任何一种职业活动都有其规定性，任何一种职业生涯都不会像游戏那样快活轻松。
每天上班下班，急匆匆去，急匆匆回。问你今天工作怎么样，回答还和往常一样。这说明，你把自己的职业生涯看成平凡的事情。现在，你必须打破日常生活的平静，想办法化平凡为神奇，使职业生涯充满生机与活力：
1．变干工作为表现自己
如果每天上班前，你就琢磨着今天又干哪些工作，需要花多少时间和精力的话，心里就会产生一种责任感和压力感，就会整天埋头苦干而露不出轻松的笑脸，绝对造就不出职业生涯的高品位。如果换一种思维方式，即在每天上班前，就琢磨着你今天又有机会表现自己了，该怎样通过做好工作表现出真正的你呢？处理工作事务时，就会精神抖擞，信心百倍，笑口常开。在把自己表现得光彩照人的时候，工作也一定做得相当完美，自然也显示出了职业生涯的高品位。
2．变个体行为为群体规范
你的职业生涯是你个人职业活动的总和。但是，如果把职业生涯仅仅看成个体的行为，那么，你就有可能忽视或曲解职业生涯的责任，把职业生涯变成盛满个人利益的安乐窝，唯利是图、损人利己等。如果你把职业生涯看成个人与大家相互作用的产物，个人的职业行为是受人际关系影响和制约的，工作好坏直接影响大家的利益，自己有向社会负责的义务，这样，即使你一个人单独工作，也能自觉地用群体规范来约束和鞭策自己，真正做到上司在场和不在场一个样。通过自我激励，不断创造职业生涯的光辉业绩，实现从量变到质变的生活飞跃。
3．变消耗机制为再造机制
职业生涯有得有失。一方面，获得精神和物质满足，另一方面又以损失体智能量为代价。支出是为了获得，但首先要支出。世上没有不劳而获的道理，所以，职业生涯的运转体制首先表现为消耗机制，你受工作的驱使，成了工作的奴隶，长此以往，必将损害身体，影响职业生涯及其生活质量。如果变换一种行为方式，在职业生涯中，把发展自身素质放在首位，把具体工作视为检验完善自身的工具和手段，力所能及的事尽力做好，力不能及的事，通过自我调整补充，争取做好。这样，就把职业生涯付出体智的消耗机制，变成了发展体智的再造机制。苦得其乐，乐在其中，再单调的职业生涯也会焕发出活力。
洞察职业禁忌
职业禁忌就是职业生涯中避讳的言语或行动。职业禁忌没有多少科学根据，大多带有神秘色彩，很难求其根、溯其源。但不管怎么说，职业禁忌在职业群体里是有市场的。当大多数人对某种禁忌避之唯恐不及的时候，你想打破禁忌就会陷入危险。这种危险不是来自禁忌本身，而是来自职业群体中的其他成员。你抱着美好的愿望步入职业生涯，因而没必要存心去闯那些职业生涯中的禁区，给自己的生活带来麻烦和不愉快。如何洞察那些神秘的职业禁忌呢？最有效也是最简单的方法，就是“入乡随俗”，该回避时回避，该破例时破例。
讲究职业礼仪
职业礼仪是个人在职业生涯中表现出来的良好的礼节、仪容和风度等。其魅力就在于能吸引人，缩短自己与他人的距离。社会是以职业为连接纽带的，因而，你的社会交往必然带有职业色彩。不同职业在交往中，有不同的职业礼仪。你要使职业生涯过得更好使之充满情趣与活力，就应该学习一些必备的职业礼仪，以使自己在职业生涯中不拘泥，不放纵，应酬自如：
1．要有优良的职业道德修养
优良的职业道德修养，能使你在职业生涯中正确处理人与人之间的关系，待人接物给人一种严谨、负责、热忱、能干的感觉，从而使你的职业生涯进入一个较高的层次。
2．具备较高的知识水平
职业生涯离不开知识技能，知识技能决定着职业的水平。职业礼仪必然以相应的知识做基础。职业礼仪不是装出来的，而是职业知识和其它知识在职业生涯中的自然流露。只有具备了较高的知识水平，职业礼仪才有根基。
3．要注重言行服饰大方得体
各种职业的活动方式不同，显示给社会的职业形象也不同。你如果有深厚职业生涯积累，就会知道在什么样的领域，扮演什么样的角色。你的一言一行、穿着打扮，都与职业生涯融为一体，打着职业烙印，显示职业特色。你不矫揉造作、哗众取宠，而是落落大方，自然得体，就会给人以尊重别人又让人尊重的优美感觉。
具体的职业礼仪有哪些，你该怎么做，更重要的是你个人去体验。只要你愿意学习，相信你一定能成为职业生涯中的“谦谦君子”。
职业复加值
职业生涯就像一道多解的方程式，“未知”是根据“已知”的代人得来的。代人数不同，其结果也不一样；列式方法不同，其解也各异。职业生涯水平的高低，职业生涯质量的优劣，完全取决于对职业生涯方程的代人数和列式方法。
从目前情况看，提高职业生涯品位的一条有效途径就是求职业复加值。
职业复加值是两种以上职业价值相结合的价值总和。它是采用平行代人的方式，把两种以上不同的职业活动，代入你的总体职业生涯方程式里，求职业生涯共同解的职业生涯模式。
·社会是多元的，你的发展也呈多元化，而任何职业都存在着满足某方面需要和限制其它方面需要的双重性，无法满足丰富多彩的社会体验和生活需求，给你带来许多遗憾。如能在完成本职工作的情况下，开辟第二职业或第三职业，不仅能突破职业局限，促进你的全面发展，而且会带来更多的经济收入。
求职业复加值，并不是每个人都适用的方法。但是，作为改善职业生涯的一种方案，你不妨尝试一下。
1．干好本职工作
在求职业复加值时，本职工作乃是一个常量，这个常量有问题，其它变量也就无从谈起。所以，你必须把干好本职工作放在第一位。只有干好本职工作，才有资格到外面兼职。
2．搞活副业
根据你的需要和可能，采取灵活自主的方法，低耗高效地开展业余职业活动，丰富你的职业生涯。
3．控制时间
认真计算每天、每月可供自己支配的时间，然后排出一个时间分配表，在什么时间干什么事情，基本不能改动，防止随心所欲地挤占空闲时间。
4．保重身体
你必须从自身素质状况出发，在不损害身体健康的情况下，求职业复加值，而不是重物质，轻身体。
