一句由衷的赞美或一句得体的建议，会使同事感觉到你对他的重视，无形中增加对你的好感。常常赞美自己的同事，如工作做得好、衣服很好呀等，一句发自内心的赞美之语，可以缩小与同事之间的距离。
（2）真诚对待同事
处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见；多跟别人分享看法，多听取和接受别人的意见，这样你会很容易获得同事们的接纳和支持。同事感冒时体贴地递上药丸，路过糕饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，“你对人好，人对你好”，和谐的工作关系和工作氛围，不仅有利于工作，更有利于在公司长期的发展。跟每一位同事都保持友好的关系，尽量不要被人认为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩小了你的人际网络，对你没好处。尽可能与不同的人打交道，避免涉入办公室政治或斗争，不搬弄是非，自能获取同事的信任和好感。
反之，如果是只懂逢迎上司的势利眼一定犯众怒。完全没把同事放在眼里，苛待同事、下属，你无疑是在到处给自己树敌。也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交往工作，试问这样的你又怎会得人心？
一个能力强的员工在平时会非常注意人际关系，因为他需要能够与自己相互配合、互为知己的人。只有在工作中表现自我，才能与能力高的人产生相互敬佩、心心相印的感情，才能够给自己创造机会，赢得帮助，从而得到晋升。
不要和同事有经济上的往来
桑琳是一家外企的公关部职员，年轻美丽的她如同时下年轻女性一样，喜欢购物，喜欢精致的生活，享受着提前消费的乐趣，是个典型的“月光族”。所以，虽然薪金7000元，在同龄人中属于高水平，却没有多少积蓄。有一次，赶上某百货公司周年庆典，进行大规模的让利促销，桑琳自然不会放过这个好机会，借着优惠大肆采购了一番，把当月的薪水花费殆尽。
时值月底，离发薪水还有一星期，正是桑琳这种“月光公主”最难熬的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的桑琳只好向同事蕾娜求助。两人素来关系不错，看着桑琳着急的模样，再加上她又是第一次开口借钱，蕾娜自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急。可是桑琳原本就是提前消费，没有储蓄的习惯，下月还有下月的债要还，那3000元钱还起来就变得无比艰辛。桑琳一次次厚着脸皮请蕾娜宽限些时候，蕾娜不好意思开口让她还钱，回答说不急，但心里却对桑琳埋怨不已，对她的印象也大打折扣。
后来，有“好事”的同事向桑琳指出：其实人家是在暗示你还钱，你却当作不明白；再说了，你满身名牌会还不起这3000元钱？谁信？
话里话外都在影射桑琳的不诚信，有赖账的意图。桑琳觉得很没面子，心里也不舒服，埋怨蕾娜不和她明说，害她名誉扫地。于是，桑琳第二天马上找到同学借钱救急，才算把钱还上，把这一层羞给遮住。但这种“拆东墙补西墙”的行为，实i在不是解决的方法。
虽说办公室的借钱风波过去了，但桑琳和蕾娜的关系却变得很冷淡，心里都埋怨着对方。而桑琳更是觉得这次风波让自己留下了不诚信的口碑，让同事们都对自己产生看法。
虽然同事间应当互相帮助、团结友爱，但事实上，我告诉你，要想在同事间留下好口碑，一定不要和同事有金钱上的往来。
“同事”是以挣钱和事业为目的而走到一起的战友，尽管比陌生人多一份暖意，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要向同事借钱。
现实中，与同事打交道难免会有经济上的来往，最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里都没有负担，经济上也能承受。当然，如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东，你就给对方一个面子，把祝贺的话奉上，心里领受同事的心意，改天再把人情还回去。
处理同事的关系
刘涛工作5年了，刚参加工作时，他保留着大学时代的纯真，性格开朗的他市刻受到同事们的欢迎。当时办公室里小团体现象很严重，不少人有意无意地拉拢他，相约下班后出去吃饭、唱歌等，夹在不同“派系”之间，刘涛感觉应酬得很吃力。而且，由于每日在人际关系中周旋，他逐渐变得圆滑和世故起来，读书、听音乐等业余爱好也渐淅搁置起来。老朋友们都认为他越来越滑头、世俗，没有以前生活得率真。
刘涛也意识到自己在被同化的同时，正失去一些美好的、本真的东西，一番痛苦的思索后，他开始装酷。在办公室里，他依然礼貌待人，努力工作，但很少参与同事间的闲聊；同事找他出去聚会，他往往借口“有事”推辞。他的特立独行向同事表明：“我不属于任何一个团体，我就是自己。”与同事保持适当的距离，远离纷繁的人际关系之争和“办公室政治”，刘涛感觉浑身轻松，下班后看书、运动、和朋友聚会，生活变得简单而充实。
职场中，以装酷来保持自己个性的人不在少数。在工作中，他们一般独立性较强，相反，在那些合作性较强行业，职员如果过于装酷，则可能会影响工作的开展。其实只要把握一下原则，就能很好得处理同事间的关系。
（1）与同性的关系
①不嫉妒。相对而言，与同性之间的关系较难处理，有时很难把握。比如看见别人的着装较有档次，会不高兴。这里不妨提醒自己：“衣服穿在每个人身上会有不同效果，也许穿在我身上的衣服穿在她身上并不漂亮，而她的衣服穿在我身上也不见得美丽。”这样将她的着装归纳为“衣服款式”即可。同时，也要研究什么样的职业装更为适合自己。根据经济收入调配原有服装，使之得体而不乏时髦，不失为良策。有时看见同伴比较会打报告，也不必为此而大惊小怪。如果她的报告是对公司发展有利，则完全可以赞同；如果只为她个人利益，也可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对她个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。大多数人都不会在同一家公司干～辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意的、学习值得你学习的东西足矣。
②表示友好。对办公室里的每一个人都应表示友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话"关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，找一些大家均有兴趣的话题交谈，就是一个表示友好的方式。当然，对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则可多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。
（2）与异性的关系
①虚心。因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你在异性面前是很虚心的人，你会很容易发现你在异性中备受欢迎。因为，大凡人们对异性均没有排斥感，很多人喜欢帮助异性工作伙伴，并把这个看做是职场中成就感的～个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得职场的人际关系很好处理。
②不轻浮。对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作伙伴交往中一个很重要的原则，其中包括行为和言语两方面。以尊重异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。-班以后做朋友是另外一回事，但办公室内千万要区分“轻重缓急”的关系。
千万别得罪这些人
石雄是那种疾恶如仇、口直心快、眼睛里容不得半点沙子的人。进公司没多久，他就开始听到一些关于财务部的人不好相处的传言，石雄心里一直庆幸，自己跑外勤，不需要跟财务部打交道。一天，经理让他送一份急件给客户，因为赶时间，让他打的去，回来报销。那天正好遇到大塞车，本来不到30元的路，花了60多块钱。
回到公司以后，石雄没有多想，填好报销单给经理签了字就拿到财务部，没想到财务部副主任看了一眼就“啪”地把报销单扔回给他，头也不抬地说：“这么点路，要60块钱，骗谁呀！”石雄“腾”地就火起来了：“那天堵车，我已经向领导解释清楚了，字也签了，你报也得报，不报也得报，你以为你是谁呀，钱又不是你的，你算老几，不就是管钱的嘛……”财务部副主任一板脸说：“我就是管钱的，怎么着，你们这些人休想从我这里骗走一分钱，今天这个钱就是不报，有本事找你上司去。”
这件事最终靠经理出面才得以解决。之后，石雄再没与财务部打过交道，在过道见到财务部副主任也不理不睬。
半年以后，石雄被调到采购部。采购部与财务部有大量的业务往来，对账、借款、报销什么的，石雄能避则避，与财务部接洽的事情，他都尽量让部门其他人去办，实在躲不开，也是匆匆办完就走。可是，不管是不是石雄自己去办的，只要是与石雄有关的事情，在财务部那里都不会顺利，不是账对不上，就是没有现金，报销也是一拖再拖。再后来，石雄升任业务部副经理，他的部下有时也被牵连，也被多次刁难。
