别信“你是我的心腹”
对老板是忠心不二，坚决地执行老板的一切指令，包括一些错误的和模糊的指令，从而犯下了职场上的一大错：错把老板当兄弟。
“不会亏待你”就是要亏待你
在老板的眼里，每一位员工都是一部赚钱的机器，而不是一个个活生生的人，有人戏称现在老板在公司里“把女人当男人用，把男人当牲畜用”，一直到轧干榨净。
面对老板的“前途陷阱”
一个人的前途完全由自己决定。当你跨进职场的那一天起，游戏已经开始，但骰子始终握在你手中，如何把握，就看你自己的造化了。
小心老板的迷魂汤
老板都希望自己的手下是只知埋头子活，不知讨价还价的老黄牛，让老板管起来省心又省力，而不是满身长刺的刺猬，打又不敢，拍又不是。
老板说“不必苛求完美的工作”
员工本来就像一个老板不高兴时拿来发泄的工具，虽然现在到处都在喊人性化管理，但实际执行的又有多少家公司呢？大部分的公司还是老板一个人说了算，高兴的时候大家都高兴，不高兴的时候大家都倒霉。
可以向上司说“不”
上司也是普通人，免不了总有些考虑不周到、情绪不稳定或者自以为是的时候。此时此刻，作为下属，无论是为了人格尊严还是组织利益，都不应该无条件地服从土司，可以向上司说“不”。
别信“你是我的心腹”
李磊2008年大学毕业，初进职场，由于工作绩效出色，倍受老板赏识也赢得了同事们的支持。在一次与老板的私人谈话中，老板意味深长地拍着李磊的肩膀说：“……你和他们不一样，你是我的心腹！你就是我在职员们那里的耳朵和眼睛，我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情！”初进职场的李磊并不知道这是老板惯用的一个小把戏，以为是自己这一段的表现打动了老板，欣喜之余李磊把老板所说的一切都信以为真，真的把自己当成了老板的心腹，决心在老板的面前好好表现一把。
此后，他不仅在工作中投入了忘我的热情和精力，而且还经常向老板汇报同事们的情况，小到平时同事的一言一语，大到老张小刘工作之余上私网、出私差等，事无巨细，一一禀报。老板起初对这些事情相当热心，不时扔个“甜点”给李磊：带他出去见个客户，中午常邀李磊加个小餐，私下里常和李磊聊聊自己的光荣史，但时间长了，老板自己就对这些家长里短的事情失去了兴趣，逐渐以“嗯”、“啊”应对，与李磊的私下邀约也越来越少，李磊以为是这一段自己的工作老板不太满意，于是加倍努力。
但同时李磊却发现他自己的生存空间越来越小，生存环境越来越困难。世上没有不透风的墙，李磊的言行很快为同事们所察觉，同事们和他不再像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹了，什么事情也不和他提及了，他与同事们的关系变得敏感和紧张起来，同事们真正把他当作老板的心腹和耳目。
李磊成了名副其实的牺牲品…．
李磊的错误在于，把一个老板当成了他职业生涯的一切。他认为只要靠老板，职场中的一切均可搞定，于是，把赌注全押在了老板这边，而忽视了其他的一切力量。同时李磊对老板的认识过于单纯，认为老板既然作为老板，必然会言而有信，因此，对老板是忠心不二，坚决地执行老板的一切指令，包括一些错误的和模糊的指令，从而犯下了职场上的一大错：错把老板当兄弟。
这是现代职场中一个典型的失败案例。
在公司里，不要指望老板会兑现他的每一句承诺。因为作为老板，首先要对利润负责，其次才是个人情谊，在涉及个人情谊与公司利益的冲突中，老板往往会选择后者，这是老板的本分所在，无可厚非。为了实现利润最大化这一目标，老板往往会采取许多手段，例如给一些空头承诺，或是对公司的员工有拉有推耍太极……但许多新进职场的年轻人却不了解这一点，他们经常会被老板的表面所迷惑，认为老板就是老板，不会对一个新职员用上诸多手段，从而对老板疏于防范，最终掉进老板的“甜点陷阱”。
“你是我的心腹”，“我最信赖你”之类的话，很大程度上是对你工作积极性的勉励。但你要切记，工作不等于交情，你的积极性应该用在正途上，而不是如何打小报告上。老板最看重的人永远是工作出色的人，而不是投机钻营的人，这样的人也许会一时得势，那只不过是老板的一时心血来潮，倘若和其他员工冲突起来，老板只会选择会工作的人，而不是只会打小报告的人。
和老板走得很近并不好
几乎每个人都希望能给老板留下好的印象，有很多人认为只要和老板像朋友一样相处，自会加薪升职，然而，这通常是个误区。虽然让老板全面地了解自己是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，老板就是老板，即使老板和下属的关系很不一般，也不表示老板和下属之间没有距离。毕竟你与老板在公司中的地位是不同的，这一点要心里有数。身为职场中人，尽量与老板搞好关系是绝对应该的，但要想成为一名受欢迎的员工，那就要求你在和老板打交道的时候，无论如何要记住：不论什么时候，老板就是老板，即使你们的关系很不一般，也并不意味着你是他的心腹。
然而，人们却往往因为和老板走得很近，忽视了这一点，从而影响了自己的职业发展。看看下面这则故事你就明白了。
张敏和他的女老板王晓萍非常合得来，不光在工作上珠联璧合，就是爱好也惊人地相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢××套装，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听蔡琴的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对风情万种的春衫，她们在更衣室相遇，嬉笑着互骂彼此是妖精，于是张敏私下里就称晓萍“老妖精”（晓萍比张敏大两岁），晓萍也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地，她们的亲密自然招致了别人的非议。晓萍从此留了心，她想慢慢地疏远张敏，可是张敏却没有意识到这点。一天，晓萍在自己的办公室里接待一位客户，张敏敲门后进来，以为没有别人就冲着晓萍问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”晓萍的脸色立即很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室。”张敏这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小老头。不久，张敏被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资工作。
可见，与老板的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，相反，有时会给你带来负面影响，想必这是张敏在当初走近晓萍时没有意料到的。
和老板距离近了，彼此的了解也就多了。朋友之间的相知、相识是一件好事，可是如果对方是你的老板，那么是福是祸，可就不一定了。因为职场中，最可怕的莫过于你知道了老板的隐私！
再看看下面这则故事。公关部的刘娜和她的老板陈伟，由于上下班经常同路而行，交流自然多一些。刘娜经常搭陈伟的车回家，一次无意中听到陈伟提及他和老婆已经分居了。“那个可恶的女人竟然和她的老板勾勾搭搭。”陈伟恨恨地说着……不久，刘娜发现陈伟对她的态度非常冷漠，这弄得她一头雾水、莫名其妙，直到无意中听同事们讲起陈伟的太太红杏出墙，她这才意识到陈伟一定认为是自己泄了密。刘娜虽然内心为自己喊冤，但又知道这是一件越描越黑的事，岂是一两句话就能解释清楚的呢？每天面对陈伟冷冷的目光，刘娜倍感沮丧。唉，谁让自己知道了不该知道的事呢？
任何人都害怕个人隐私被公之于世，多一人知道就多一分危险。也许你偶然发现了上司的秘密，也许你的上司一时高兴，让你介入了他的私生活，向你倾吐内心的隐秘，但事后必定甚为后悔。做下属的当尽力不涉入上司的私生活，保持理智的头脑，把上司的秘密深藏或忘记，或者假装听不懂也行。因为知道过多上司的隐私，对部属一点好处也没有。如果这隐私一旦泄露让人知道，即使不是你泄密，上司也会怀疑到你的头上来。
再说，你多知道一分，在上司心目中的潜在危险也就多一分，上司又岂能毫无戒心地重用你呢？特别是业务上的秘密，上司的办法只有“斩草除根”，把你逐出公司，或寻个机会将你打入冷官才能放心。
对老板的生活和私事了如指掌，会在无形中给他一种威胁，万一事情出了差错，你当然难以脱离干系。所以，哪怕是在八小时以外，也尽量避免走近老板的生活天地，这也是一条自我保护的法则。
不要和老板称兄道弟
也许老板喜欢和你交朋友，和你促膝谈心，向你问寒问暖。但若是细心体会，这还远不是朋友。因为夸奖老板的词儿都是“平易近人”、“礼贤下士”之类。这里面绝没有朋友之间的平等。如果是朋友，当然就该“平易”，还有什么上下之分呢？把这当成一个优点来表扬，说明他并没有把自己当朋友，还是以老板的身份出现。所以，你只能让老板像朋友一样关怀你，千万不要像朋友一样关心老板。非要关怀，也只能关怀到“您可要爱惜身体，不要操劳过度”的深度。
这与老板的个人品格和德行几乎无关，这是做老板的职业习惯。老板喜欢说大道理，说为公司服务，说无私奉献，说全心全意，说奋斗终生等。但同时，他们又必定是一普通人，必定要为自己的住房、收益、子女、升迁等切身利益盘算。很步有老板像要求群众那样要求自己。这并非说老板虚伪，也的确不是虚伪，只是一种职业习惯和角色需要。演员在台上当了好人，在台下照样当坏人；或者在台上当了坏人，在台下照当好人。老板在人前当了圣人，在人后也只有当俗人，但转换角色总没有演员自然，总有些尴尬。因为老板在心理上不可能像演员那样坦然承认自己是在演戏。老板通常都忌讳自己在人后当俗人的一面让下属知道。老板通常有把下属排斥在自己的普通生活圈以外的习惯。
所以，老板通常都没有下级朋友。
若你的老板对待下属采取民主的方式，喜欢聆听下属的意见，愿意和下属沟通；老板的性格温和，对人充满了温情；老板很器重你，常常带你出席社交场合，那么，你更要处处小心，对待这样的老板，一定的距离对你是有利的。
可能你发现你正在或者将要成为老板的哥们儿，那么你一定要把握好尺度。若你当着别人的面和老板称兄道弟，这种行为是非常危险的。因此，不要期望老板和我们交朋友，更不能称兄道弟。
老板再民主也需要威严。当众和老板称兄道弟只会降低老板的威信。结果，其他同事也渐渐对老板的命令不当一回事。当老板发现他的工作愈来愈难做，而最后他发现是你破坏了他的威严，那么，你的处境就不妙了。
不过，你若能和老板交上朋友，这说明你已经能接近你的老板了。但是，这种朋友关系的最佳状态，就是工作上的朋友。若你能够帮老板在事业上成功，你是他最好的朋友。老板启用你并不是为了交朋友，而是叫你替他出力。
所以，你的朋友一旦当了你的老板，千万不要高兴，不要以为对自己有好处，你最好离他远远的，忘掉和他曾经是朋友，时刻提醒自己，他已经是你的老板了。
“不会亏待你”就是要亏待你
何小雅是公司的业务骨干，是公司里举足轻重的中坚力量。公司里大凡技术上的事情，没有她的参与，往往会半路“死机”，因此她也很受老板的重视。但何小雅也有自己的烦恼。因为她的重要性，老板大事小事就都离不了她，凡事都要与她一起商量。为此，何小雅经常为自己的额外工作加班加点，并为此付出了很多精力和时间，而却没有得到应有的待遇和地位。虽然每一次老板都会扔个“甜点”给她，“好好干！我是不会亏待你的！”
但老板却丝毫没有支付加班费、奖金和补助的意思和行为。致使何小雅在公司里干得最多，工资却不是最高的，地位就更不用说了，直到今天，何小雅还只是一个小小的技术小组组长，一个虚职，没有实权不说，公司里大大小小的头目，哪一个都可以对她呼来喝去，在遇到难题的时候是一副嘴脸，在平常就又变了一张嘴脸，特别是在有关利益的时候，甚至将她视为敌人。何小雅没有一点成就感。
与此相同的还有一则案例。
张振生进公司一年多了，从工作到做人，样样都没得说，但张振生看起来却没有一点开心的样子，整天都是愁眉苦脸的。为什么呢？听听张振生自己怎么说：
“现在我最后悔的，就是在面试的时候对老板讲了那句蠢话‘希望公司多给我机会，我很年轻，想多学东西……’，其实这句蠢话还不要命，要命的是当时老板说的那句话‘好好干，我不会亏待你！’这句话成了我职业生涯中的一道‘金箍咒’。
招聘会上，老板一切都说得天花乱坠，什么‘你是我等待了好久的真正的人才’，‘你这样的人如果哪个老板不好好用你，他就是有眼无珠’等，就是没说‘你这个职位工作量是比较大的’。刚进公司，就发现我非常忙，但那时我觉得我是一个新人，老板交待给我工作是对我的重视，于是只有加倍努力地干，才能对得起老板的信任。我每天最早到办公室，最晚一个走，常常忙得忘了吃午饭和晚饭，因为根本不觉得饿。最不爽的是，我发现自己忙，是因为工作分配不公平……我每天累死累活，可同一个办公室里，有两个同事上班却经常闲得发呆。这个时候我才发现，这种情况是不正常的，并不是老板说的因为重视你，才交给你更多的工作，因为那两个同事和我的报酬几乎是一样的。后来我私下里才知道，我这个职位的工作量之大，不是常人能忍受的！前任也是实在撑不下去，才走的。
实在忍不住，找了个机会跟老板暗示了一下，然而老板不是装傻就是顾左右而言它，根本不打算提起他曾经许下的诺言。现在我是毫无办法，每天还是那样的忙碌，每月还是那点儿银子，再这样下去，我迟早会垮掉。”
以上两个案例是现代职场中比较常见的。职场新人初进公司，往往会被压上更多的工作量，老板常常美其名日“为你的未来作准备”。特别是对于初进公司的新人，老板常常给予诸多承诺，把相对优秀的新人招到公司以后，为了使新人尽快上路，就会给新人压上更多的工作量，而职场新人因为初到一个全新的环境，既说不上话，更谈不上提什么要求，只能是牺牲自己，成全老板。
现代职场的一大特点就是越来越淡化人与人之间的感情，尤其是老板和员工之间，表现得更是淋漓尽致。每一位老板都恨不得自己的员工一个能当三个使，以尽量少的员工赚取尽量多的利润。在老板的眼里，每一位员工都是一部赚钱的机器，而不是一个个活生生的人。有人戏称现在老板在公司里把“女人当男人用，把男人当牲畜用”，一直到轧干榨净。
