而作为员工这边，总是希望老板能多为员工着想，希望老板能够更加人性化，同时希望自己能以最小的付出换取最大的收益，如此水火不相容的两种观点相撞到一起，只能碰撞出矛盾的火花。相比较而言，老板是强势一方，所以往往是最后的赢家。
员工作为弱势群体，为了自己的生存，只能以部分利益的牺牲从老板那里换取生存的机会。具体表现为无条件地加班，一味地妥协退让等，基本上没有说“不”的机会。而这也在一定程度上助长了老板的过分行为，令老板更加有恃无恐。
人在职场，要想不被老板压榨，那只有学点保护自己的手段，比如在适当的时候对老板提点暗示：如果再这样过分榨取，恐怕不会有太好的结果，或者干脆请段时间病假暗示自己已经受不了了……实在不行也有办法，那就是离开这里，告别被压榨的日子。
争权夺利不是错
如果有人问工作到底是为了什么，往往有许多不同的回答。其实，绝大多数都是为了利益而工作的，例如金钱、福利、职务和荣誉等。在老板面前，不能逆来顺受，也不能过于谦让，要大胆地向老板要求你应该获得的。在接受任务的时候，讲好报酬也容易让老板接受。
有许多人由于不会争利而连连“吃亏”。不会争利往往有两种表现：一种就是不敢和老板争利，而且连自己该得到的都不敢向老板要，反而给老板造成不好的印象；一种是利不分大小，有则争之，结果天天在老板的屁股后面要好处，把老板追得狼狈不堪。虽然有些过分，但其出发点是为了获得自己该得的，并没有什么不对，但其做法不可取。
做好工作是正确的事，要求自己得到利益也是正常的，成绩越大，应该获得的就越多。职场中只认成绩，只要你给老板干出了成绩，向老板要你该得到的利益，老板也无话可说。假如你没有作为，不管你在利益面前表现得多么“忠厚”，老板也不会在乎你。
其实，善于驾驭下属的老板往往善于把利益作为笼络人心、激发下属的手段。而且，下属要求利益和老板分配利益也是一种互动的手段。了解这一点，你再去向老板争利时，自然会理直气壮。
向老板争利大有学问，关键就是把握好火候。老板掌握着你在公司中的前途，对你的情绪产生着直接或者间接的影响。老板对下属的表现和态度十分敏感。作为下属，你不要把老板看得太低了，更不能对老板有着过高的期望。因为前一种做法会使你的前途受阻，无法在公司中获得升职和加薪，后一种做法将使你对老板大失所望。
改正自己的态度以后，为了实现升职加薪的目的，你要让一切行为都符合老板的利益，这是最重要的。不然的话，你会让老板感到反感，他不会对你有好印象。作为下属，如何做才不会损害老板的利益呢？以下几条是你应当注意的。
（1）灵活对待薪金
在老板面前，你不能表现出一副“我不在乎钱”的模样，这会使老板感到你是一个难以驾驭的人，从此不想重用你。但是，你也不要对薪金的数目过分在意，这会让老板认为你对工作没有热情。正确的做法是，寻找适当的时候和老板讨论一下薪金的事，甚至可以在私下里和老板开玩笑地提起此事，让老板知道你在乎钱，但是又不要太在意，加薪的幅度，让老板自己去决定。
有的人向老板提出的要求常常很高，引起老板的厌烦，遭到“讲价钱”冷落。你应该做到以下几点。
①不争小利。不因小利动气，略显大将风度，在老板的心目中形成“会吃亏”的印象，在小利上要忍让为先。
②等价交换。例如，你拉到了10万元赞助费或者给公司创利100万元，你应该按照事先讲好的“提成”比例要报酬，不要扩大要求，更不能让老板削减报酬。
③夸大困难，允许老板打折扣。这是对付爱打折扣的老板的好方法。有的时候，你把困难说得太小，老板往往给你记功小，给你的好处少。
所以，应该学会“发掘”困难。有困难要上，没有困难创造困难也要上。多向老板表白困难，要求利益的时候要放大一些，比你想获得的多，给老板打折扣的“余地”，不给老板造成你“想要多少就给多少”的想法。
（2）执行重大任务前，争取老板向你承诺
老板在交待重要任务的时候，往往用承诺作为激励手段，对下属来讲这不仅是压力而且是动力，对老板来讲也觉得踏实。
人们都知道“重赏之下，必有勇夫”的道理。假如老板在交代任务前忘记了承诺，你可以向老板要求该得到的。在接受重大任务以前，向老板要求你该得到的仅表明你对完成任务有信心，更表明你要求了利益，在工作的过程中就不会耍鬼
特别是牵扯重大利益的事情，老板知道其中的利害，把这样的任务交给你他怎能不存疑心呢？例如你可能在其中捞些回扣、收礼等，老板都能想到，假接受任务的时候很痛快，老板会觉得：“你这么痛快地接受了，一定心存不轨．
你要有话说在当面，玩“马前卒”，不能玩“马后炮”。
和老板“争权夺利”，道路是曲折的，不过，为了你自身的公平合法利益，争还是值得的。如果你放弃抵抗，明知吃亏却不争取，那只能是自己对不起自己。
如何要求加薪
该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈昵，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要涨工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键酶客户等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司作出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色——工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
你得先让老板知道你的能力，能让老板看到你能为他的公司创造利益，这个时候就可以谈条件了，你不能为你的老板创造可观的利益，最好免开尊口。
（1）真行就大声说出来
你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。在一次员工聚餐会上，蔓蔓偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的蔓蔓跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听工资”的制度下，蔓蔓当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
（2）勤勉做事，赢得加薪
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。刘江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到在老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对刘江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，刘江的工资袋里也比从前鼓了许多。
这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
（3）给他敲敲边鼓
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
天明虽然是一家公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比其他同行高，但他在工作中付出的也比其他人多。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是天明很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够分量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。否则，还是免开尊口。
面对老板的“前途陷阱”
许清是一个职场新人。毕业以后，通过在招聘会上的反复搏杀和艰难抉择，许清才进了现在这个公司。在公司这一年，许清默默无闻，埋头苦干，自认为自己做得还不错。一天，下班以后，老板把许清叫到办公室，和他谈了一会儿，最后老板说：“在公司的新人里面，我是最看好你的，你在他们之间是最有前途的，好好干！”许清十分兴奋，以为找到了生命中的“伯乐”。从此以后，许清开始接受老板委派的一些额外工作，虽然干得很累，但许清毫无怨言。他时刻记着老板的那句话“你是最有前途的”，反而干得比以前还带劲。奇怪的是，老板对这一切却表现得熟视无睹。
直到有一天，许清才揭开了这个谜底。那一天，许清和一个同样是职场新人的同事一起去吃饭，席间，两个人都喝了一点酒。那个同事不胜酒量，对许清说了许多平时根本不会说的话，但最终许清只记住了一句话，那就是“老板曾经告诉我‘你是公司新人中最有前途的’”。这句话让许清听起来是那么的熟悉，又那么的陌生。接下来，许清又以不同的方式询问了公司的其他新人，不出所料，老板几乎对每个新人都说过同样的话。他们也和许清一样，为了老板的这句轻飘飘的话，付出了大量额外的时间和精力。
许清已经完全明白了。原来，这句话只是老板惯用的一个小伎俩，尤其对于职场新人来说，更是他的杀手锏。他常常抛给新人们一句可以不用负任何责任的话，然后换得新人们心甘情愿地拿出自己的大把时间，为老板做更多的额外工作，而老板却可以不付更多的报酬，这已经成了老板的一个固定习惯，甚至如果有哪个新人没有被这样告诉过，他都会一直记着，直到以同样的方式告诉他同样的话，然后看着他们一脸激动的样子，自己也是万分的开心，因为自己手下又多了一个“拼命三郎”。这些是那些职场“老人”们后来告诉许清的，原来这个公司几乎每个人都曾有过这样的经历。
听了这些同样的经历以后，许清也没有什么好办法，不能拒绝老板给自己吩咐更多的额外工作，只能听任老板把一样又一样本不属于自己的工作加在自己的头上。
老板和员工往往是对立的。好似小朋友玩的跷跷板，一头沉下去，另一头就会翘上来，至于是否平衡就看中间那个支点在什么位置和由哪个人设计支点。很不幸的是，设计支点的那个人往往就是老板。这也好比足球比赛，一个人既是队员又是裁判，比赛的结果可想而知。
人在职场，前途固然是好东西，但是，前途的取得要靠自我的努力而不是靠别人的恩赐。许多人都在抱怨伯乐少，但他们完全忘记了，自己的职业生涯是要靠自己走的。世上哪有那么多伯乐，没有了伯乐难道就要不思进取，得过且过吗？如果你坐在那里恭候伯乐的大驾光临，那你的职业生涯只能取决于别人，而不是自己。
老板的好坏在一个人的职业生涯当中，只是一个必要因素而不是唯一的条件，他只能在一定的范围内起作用，比如说他常和你作对，或者常给你一些额外的任务，你如果觉得这样做是为你的前途添砖加瓦，那你大可以任劳任怨；如果你认为不是，那你大可以走人，反将老板一军，老板并不能控制你的一切。
所以说，一个人的前途完全由自己决定。当你跨进职场的那一天起，游戏已经开始，但骰子始终握在你手中，如何把握，就看你自己的造化了。
开明的老板等于零
仝振刚上班第一天，老板就在员工会议上宣布：“对于一些年轻人，如果有更好的机会，尽可以提前和我打招呼，我不会阻拦你们的前程。只是不要不辞而别，让我这个当老板的没有面子。”仝振刚听了这话，觉得这个老板还挺开明，正对自己的胃口。使本来想把这里当作跳板的他有意为这个开明的老板多干两年。
仝振刚是名牌大学出身，本来他根本不甘心就职于这样的一个小公司，但是看到招聘会上那恐怖的待业大军，想想曾经在招聘会上的经历：挤得一身臭汗却未必有什么好结果。而这个公司虽然小，但是至少是自己喜欢的方向，何况老板私下里对自己说“我还是希望你在这里有所成就的”，让仝振刚动了心。现在的公司不都要经验吗？就在这个公司里待上两年，学点那要命的经验，等到时机成熟，再寻个好公司跳过去，自己也没有什么损失，倘若一味追求大公司、高薪行业，去和那么多的优秀人才竞争，自己未必占优势，到头来弄得高不成低不就的，最终还得到一个说不定更小的公司栖身，那才叫得不偿失呢！
就这样过了半年多，仝振刚干得虽然辛苦但也没有什么想法。
但就在这个时候，机会来了。仝振刚的一个曾经同寝室的哥们，如今混得不错，打电话说他们公司现在正好有一个人辞职，空出了一个职位，而这个职位恰恰又是最对仝振刚胃口的，问他有没有兴趣。仝振刚兴奋之至，在电话中说：“何止有兴趣，简直太有兴趣了！”余下来的问题就是找一个合适的时机和老板打声招呼，回想起老板说过的那句话“我不会阻拦你们的前程”，仝振刚真是庆幸自己遇上了一个好老板。
事不宜迟，关键是哥们那边还等着回话呢，仝振刚就挑了一个看起来老板心情不错的时候和老板小心翼翼地说了这事，毕竟自己没有为老板做什么事就走，有点对不住老板。心中不住暗想如果什么时候自己发达了，一定找个机会补偿老板一下。
