锋芒不宜展露太过
过分外露自己的才华容易导致自己的失败。尤其是做大事业的人，锋芒毕露既难以达到事业成功的目的，又容易失去晋升的机会。
独享荣耀是职场一大陷阱
尽管“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以为自己带来更大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图让光环仅围绕自己一个人，那就不是自私而是极度愚蠢了。
千万别让才华毁了你
一个人有才华是一件好事，但把才华当作傲人的资本就不能说是一件好事了，正如人们极其讨厌那些爱炫耀的人一样，恃才傲物者也会被人所厌弃
晋升后，如何如鱼得水
新担任主管，你一定感到困难重重，尤其是当你感到其他人所知的比你多时。不要紧，你无需熟悉你下属的工作，相信自己，你之所以被提升，是因为你的领导才能，你是“上司”，负责的是全面的推进和扩展。
在坚持原则的基础上懂的应变
在职场上要获得生存的机会，并进而为自己争取较丰厚的利益，光是埋头苦干是行不通的，还必须学习“弹簧精神”——遇强则示弱，遇弱则示强！
坦然面对领导对你的误解
不但要能接受老板的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的痛苦、只有这样，才能用内心的苦水保住你的职位，使老板不厌恶、不排斥你。
锋芒不宜展露太过
俗话说：“木秀于林，风必摧之。”一个人无论是行为还是想法过于突出，区别于整个群体，往往就会惹来他人的嫉妒和不满。职场是一个利益混合体，大家互相牵制维持平衡，每一个人都在用自己的表现去为自己争取利益，但又不让自己显得太过突出。有些不了解职场潜规则的人认为，只要个人有能力，只要做好自己的工作，只要不伤害别人，那无论怎么表现都没有关系。但事实上，职场不是一个人的舞台，你也不是一个完全孤立的个体，即使你无心伤害别人，由于你的表现太过突出，在无意中伤害了其他同事的利益，这也必定会招致他们的反感。
在人际关系学中，就有个“出桶螃蟹”现象。
单个螃蟹很容易从桶中逃脱，只要想办法用爪子钩住桶的边缘就能逃走。然而，如果桶内有多只螃蟹，结果不是所有的螃蟹都逃脱，而是没有一只螃蟹能够逃出桶。因为一旦有一只螃蟹靠近桶边，其他的螃蟹就会将它拉回来，阻挠它的成功。
许多时候，我们认为自己的想法好，做法有效，别人一定会帮助自己，但职场上却并非如此。在一个群体中，当有的人出类拔萃，与别人不一样时，人们并不会帮助他更好，而是共同出击，百般阻挠他成功，将他拉回到跟自己一样的位置。这既是一种自私．也是一种自我保护的行为，因为一个人的突出会显示出其他人的不足，一个人的成功会映衬其他人的失败，这些都威胁到其他人的利益，惹来嫉妒。
无论何时何地，一个人过于锋芒毕露，过于突出优秀或是出类拔萃，或无视群体做出“另类”的言行，往往容易变成“出头鸟”，招致其他人的妒忌，引起他们在心理上的不平衡。俗话说“枪打出头鸟”，虽然这并不完全是“出头鸟”的错或是他有故意将他人比下去的目的，但他的行为却暗中伤害了别人。
身在职场中，一定要对自己的位置，对自己的处境有个清醒的认识，即使你有能力，要展露自己的锋芒也要等到自己根深叶茂时，而且不宜展露得太过。
由此可见，在职场上，一个人要想有所作为，既要“木秀于林”，又要防止“风必摧之”，既要做到不被同伴们孤立、排挤，又要能够充分发挥自己的潜能，超越同伴，引起上司的注意，获得上司的认可。这是一门很深的学问啊！
锋芒毕露不宜得重用
锋芒本意是刀剑的尖端，在此比喻显露出来的才干。一个人若无锋芒，那就是提不起来，所以有锋芒是好事，是事业成功的基础，在适当的场合显露一下既有必要，也是应当的。但锋芒不仅可以刺伤别人，也会刺伤自己，运用起来应当小心谨慎，平时应插在剑鞘里。所谓物极必反，过分外露自己的才华容易导致自己的失败。尤其是做大事业的人，锋芒毕露既难以达到事业成功的目的，又容易失去晋升的机会。
在现实生活中存在着这样一种自视颇高的人，他们锐气十足，锋芒毕露，处事不留余地，待人咄咄逼人。有十分的才能与聪慧，就十二分地表现出来，他们往往有着充沛的精力，很高的热情，也有一定的才能，但这种人却往往在人生旅途上屡遭波折。
曾友，一本科毕业即分配到某矿务局工作的大学生，他下车伊始，就对单位里这也看不惯，那也看不惯，没到一个月，就给单位领导上了洋洋万言的意见书，上至单位领导的工作作风与方法，下至单位职工的福利，都一一综列了现存的问题与弊端，提出了周详的改进意见；但效果却适得其反，他被单位的某些掌握实权的领导视为狂妄、骄傲乃至神经病，不仅没有采纳他的意见，还借别的理由将他退回学校再作分配。两年之内，他以同样的情况，换了四个单位，而且一个比一个更不如意，他牢骚更甚，意见也更多，却也无可奈何。
此君作为锋芒毕露者的典型，在为人处世方面少了一根弦，以致屡屡在新的人际关系圈子中未能处理好包括上下级关系在内的各种关系，加上在工作上又不注意讲究策略与方式，结果不仅是妨碍了将个人的才能最大限度地服务于社会，还招来了多种诽谤影射、妒忌猜疑和排挤打击。随着时光的流逝，这种人往往不是因锋芒毕露而走向成功，而是极易因屡受挫折而一蹶不振，以至被逐渐消磨了锋芒。
锋芒是引起大家注意的最有效方法，但你若细细看看周围的同事，就会发现，若是处世已有阅历，已有经验的同事，他们毫无棱角，言语谨慎，行动木然，个个深藏不露。好像他们都是庸才，谁知他们的才，颇有位于你上者；好像个个都很讷言，谁知其中颇有善辩者；好像个个都无大志，谁知颇有雄才大略而愿久居人下者，但是他们却不肯在言语上露锋芒，在行动上露锋芒，这是什么道理？
因为他们有所顾忌，言语锋芒，便要得罪旁人，被得罪了的旁人便成为你的阻力，成为你的破坏者；行动锋芒，便要惹旁人的妒忌，旁人妒忌也会成为你的阻力，便也成为你的破坏者。你的四周，都是你的阻力或你的破坏者，在这种情形下，你连立足之处都没有了，哪里还能实现你在职场扬名立身的目的？
当然也许你会说，难道我就这样一辈子默默无闻吗？其实只要一有表现本领的机会，把握住这个机会，做出过人的成绩来，大家自然就会知道。这种表现本领的机会，不怕没有，只怕把握不牢，只怕做的成绩不能使人特别满意。你已有真实的本领，就要寻找表现的机会，若没有真实的本领，就要赶快准备，《易经>上说：“君子藏器于身，待时而动。”无此器最难，有此器不患无此时。锋芒对于你，只有害处，不会有益处，额上生角，必触伤别人，你自己不把角磨平，别人必将力折你的角，角一旦被折，其伤害更多，而锋芒就是人额头上的角啊！
因此，想要在职场上一展才华的人，要记得千万别锋芒太露。
有才并不代表有好未来
这是一个在职场中屡屡碰壁的刘莹的自述。
两年前，我刚刚从一所大学的中文系毕业，在人才交流大会上我与一家中型日化企业签订了协议，到该企业的办公室工作。当时厂部给我和搭档老李制定的具体任务有两项：每月编发三期厂报并在市级以上新闻单位上稿三篇。在经过短暂的熟悉情况后，初出茅庐的我充分发挥了在大学时办校报的经验和特长，很快进入了角色。功夫不负有心人，在我的精心打理下，厂报的内容、风格焕然一新。更令我感到振奋不已的是，在对外宣传方面，当月我一人就在市级新闻单位上稿三篇，第二个月在市里上稿实现翻番的基础上，实现了该厂在省报上零的突破。成绩令我鼓舞，从此便一发不可收拾，几乎每月都要在市级新闻单位上稿十多篇，一时间，日化厂电台里有声、电视里有影、报纸上有名。
就在我为自己的工作有了一个好的开端而沾沾自喜的时候，我发现搭档老李的脸色曰益变得不好看起来（老李按年龄和工龄应该是我的老师），我俩之间谈起工作来也到了话不投机半句多的地步。这是怎么回事呢？开始我还真的有些疑惑不解。后来我才了解到，在我之前，老李同另外的一名同事负责厂里的外宣工作，每月按部就班，刚好完成厂部规定的任务，有时甚至还完不成。现在可好，我一个人一下子就破了厂里外宣工作的历史记录，叫人家如何能高兴得起来？
由于我的对外宣传工作做得有声有色，半年之中得到了厂长的多次表扬，厂办主任也是对我喜爱有加，厂办的一些大的活动策划，一些重要材料的编写，都直接交由我来牵头组织进行。厂长的一些对外活动也经常点名让我参与，一时间我在厂里犹如一颗冉冉升起的新星备受关注与重视。但是渐渐地感觉到周围的同事们与我产生了距离。到后来，针对我的一些流言飞语也开始多了起来。说什么有政治野心，要抢在别人前头加塞晋升……正当我对这样的一种环境陷入迷惑之时，市里对我们厂的领导班子进行了调整，原厂长调到市里的一个局担任了副局长，厂办主任也升至为另一家企业的副厂长，原厂办副主任接替了厂办主任的位置，我原本已经不顺的工作环境，一下子来了个雪上加霜，真正体会到了什么是“高处不胜寒”。到了年底工作考评时，在厂办系统三十名员工中，我的民意测评排在了第二十六位。看到这种情况，我心里完全明白了，这正是我锋芒毕露、急于在事业上追求成功所带来的后果，教训是何等的深刻啊！败走麦城，离开此地是摆在我面前唯一的选择。
刘莹的失败有一定的借鉴意义，特别是对一些颇有才华又缺乏职场经验的新人来说，更是一个活生生的教训。
不可否认，才华是职场中的一道通行证，任何一个老板见了有才华的年轻人都会由衷地喜欢。然而，出众的才华并不一定就代表着美好的未来，其中还要加上许多额外的因素，比如说人缘，就是一个决定你职场命运的重要因素。与其要碰得一头包，才能明白的许多道理，为什么不在没有碰壁时，就掌握这些道理呢？没有人说你必须碰壁才能明白。
年轻人的闯劲是非常宝贵的财富，这也是他们得以超过前人的重要原因。但才华的露与不露，关键在“度”，在时机。抓住机遇露一把，就可能一鸣惊人，功成名就。切不可露而又露，否则一步不慎，就可能事事不顺，倒霉透顶。
一次，某公司的副经理因为成绩突出，而在全公司的表彰大会上大出风头，引起了众人瞩目。相形之下，其老板却被冷落了。
散会后，老板不无妒意地握着副经理的手笑问：“祝贺你呀。感觉不错吧！”
副经理很机敏地回答说：“从没见过这么大的场面，还有那么多的领导，说实在的，讲话的时候我还真有些紧张。生怕什么地方说错了。要能像您每次在台上那么镇定自若就好了，您有什么秘诀呀？”
此时，老板心中觉得好笑：堂堂副经理，上台讲几句话还这么紧张，看来还是没见过什么场面啊。想到这些，老板精神大为放松，态度明显地恢复了正常。
这位副经理不可谓不聪明，他抓住老板的心理，只几句话，就掩盖了自己的“锋芒”，化解了老板的嫉妒心理。
职场上，老板喜欢以高姿态或低姿态出现，因人而异。但不管你的老板个性倾向高调抑或低调，他们都不喜欢下属用“比老板更老板”的姿态接人待物。假如你在职场上肆意“出风头”，姿态比老板更老板，那么你超越老板的指数越高，你受伤的程度就会越大。
独享荣耀是职场一大陷阱
无论对于谁，独享荣耀都是职场一大陷阱，一旦落入这个陷阱，无疑会为今后的工作平添许多阻力。或许你自认得此荣耀心安理得，自己为此付出了如何多的心力，但在过程中，总是需要借力于他人，既然受人帮助，那感谢他人、将荣耀与他人共享，都是应该的。
或许别人并不期待你给予具体的回报，但是公开的感谢、肯定他人行为的价值等，都能令他人高兴。人是社会动物，追求的是他人的赞同和肯定，职场中更是如此。一旦你给予他人肯定，下次遇到类似的情况，他们也愿意跟随你努力，给予你帮助和支持，因为你并没有忘记他们的付出。
相反，独享荣誉，对自己的付出夸夸其谈，却对别人的努力和帮助采取漠视的态度，即使他人并不期许回报，却会对你的观感发生改变，难免在心中留下不快。要知道，当你独享荣耀时，就是在威胁别人的职场生存空间，因为你的荣耀会让别人变得黯淡，产生一种不安全感。
遇到类似情况，他人总会联系过去的经验，不愿再给予帮助和支持，嫉妒你的成绩，对你工作中的困难冷眼旁观或冷嘲热讽。仅靠一个人的努力，工作当然难以推行实施。
成功不是仅靠单打独斗得来的，让别人分享你的荣耀，会让你取得更大的成功。
公元前478年，斯巴达派遣年轻的贵族卡阿尼斯率领远征军讨伐波斯。希腊城邦刚刚击退来自波斯的侵略，卡阿尼斯和其他三名斯巴达贵族，乘胜追击惩罚那些侵略者。
卡阿尼斯与同伴浴血奋战，很快就夺回了被波斯占领的地方。胜利而归的卡阿尼斯等人受到了人们的热烈欢迎。尤其是勇气可嘉的卡阿尼斯更是获得了雅典人民和斯巴达的敬重。
然而，在庆功宴会上，卡阿尼斯却独揽了所有荣耀。他接受着最高的荣誉和奖赏，不断炫耀自己的战绩，却把浴血奋战的其他贵族冷落到了一旁。渐渐地，一种嫉妒和不满开始蔓延。原本共同奋战的贵族们心有不甘，经过密谋，商量出了一个险恶的对策。
不久就有传言在城中弥漫开来，称卡阿尼斯与波斯相互勾结，企图摧毁斯巴达。当局立即下令拘捕卡阿尼斯，他不得不仓皇而逃，这位昔日的英雄最终被愤怒的人们烧死在荒野里的一个茅屋中。
尽管“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以为自己带来更大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图让光环仅围绕自己一个人，那就不是自私而是极度愚蠢了。
希腊有名的雄辩家戴摩斯说：“维持幸福，远比得到幸福困难。”同样的道理，好业绩得来不易，但更难的是如何持续保持好业绩。所以，在运气好时，切莫得意忘形，而致乐极生悲，必须更加积极奋发，以使成绩永久不坠。
人生处在顺境和得意时，最容易得意忘形，终致滋生败象，乐极生悲。记着，叫别人妒忌你，是十分失败的事，何况无端树敌，不是强人典范。
别居功自傲
在职场中，有些人为企业的发展立下了汗马功劳，于是就居功自傲，甚老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正谁。宝刀先钝，良木先伐，死的往往是居功自傲的人。
