按照劳动争议的解决途径，刘明开始向劳动争议调解委员会申请调解。可是这个调解委员会隶属于公司，它会通过一种什么方式来调解员工与用人单位之间的劳动争议呢？劳动争议调解协议要在什么条件下才能生效呢？
专家提示
TIP1什么是劳动争议调解
劳动争议的调解，是指劳动争议调解组织对用人单位与员工之间发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纠纷。
TIP2撤回申请的情形
员工向劳动争议调解委员会提出申请并被受理后，在劳动争议调解委员会调解前或调解过程中，如果员工通过学习劳动政策和法律法规，觉得自己请求的法律依据不足或调解意义不大；或者产生劳动争议的原因已消除，员工请求的争议事项在申请后已得到解决；又或者在调解中其中一方当事人有新的考虑，不愿意调解。那么，员工可以撤回申请，劳动争议调解委员会应予准许。
TIP3调解以说服教育为主
劳动争议调解委员会既不是国家的审判机关，也不是国家的行政机关；因此，它既没有司法审判权，也没有行政命令权和仲裁权，所以其在调解劳动纠纷时，主要运用国家的法律，采取民主讨论、说服教育的方式，在双方认识一致的前提下，动员其自愿协商后达成协议，劳动争议调解不是法定的处理争议的必经程序，也不具有法律上的强制执行力。
TIP4互谅互让达成协议
劳动争议调解所达成的调解协议书，是劳动争议双方当事人在劳动争议调解组织的主持下，在自愿的基础上，在查明事实、分清是非的前提下通过民主协商。互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方式。
劳动争议调解协议书是劳动争议双方当事人在第三方介入的情况下，通过协商一致，明确双方权利义务而达成的协议书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
没有作为第三方的劳动争议调解组织的介入，员工与用人单位达成的协议就不叫调解协议书，而是双方经协商达成一致后的和解协议。
TIP5调解协议书的生效条件
劳动争议调解协议书生效，需要具备如下条件：
★劳动争议调解协议书是劳动争议双方当事人在劳动争议调解组织的主持下达成的；
★劳动争议调解协议书必须经过劳动争议双方当事人签字或者盖章；
★劳动争议调解协议书还需要经过调解员的签名并加盖调解组织印章。
TIP6自觉履行调解协议
劳动争议调解委员会的调解是群众性调解，不是法定的处理争议的必经程序，也不具有法律上的强制力，完全依靠劳动争议双方当事人的自觉、自愿达成并履行协议。如果出现一方当事人不履行劳动争议调解协议书的情况是很正常的。
TIP7不履行协议申请仲裁
如果出现一方当事人不履行劳动争议调解协议书的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
TIP8调解不成的情形
调解不成分为三种情况：
★经调解双方当事人没有达成调解协议的；
★虽经调解达成协议，当事人又反悔的；
★调解没有在法律规定的期限内调解成功的。
TIP9调解不成申请仲裁
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
