杨振宁到美国深造时目标更加明确。他曾多次谈到自己万里求学追逐名师的过程，并多次谈到了几个关键人物对自己的影响，其中最大的是费米和泰勒。他从西南联大毕业后，考取了公费留学生，当时就决心跟随费米（1938年获得诺贝尔物理学奖）从事物理学研究。杨振宁终于在1946年到芝加哥大学找到了费米，坐在了费米的班上听课。然后费米把杨振宁介绍给了另一位物理学家泰勒。一个年轻的科学家一开始设法追随那些在自己想要从事研究的特定领域中最优秀的科学家去工作，那么他此后的研究生涯就能直接“站到巨人的肩膀上”了。杨振宁正是这样去做的，当他成功的时候也就意味着自己站在巨人的肩膀上成就了自己的事业。
美国科学社会学家朱克曼曾这样评价道：“杨振宁的例子说明了一个普遍的模式。那些在以后将要获得诺贝尔奖的年轻的科学家，很早就被纳入了交流他们所从事的领域中的新成就的主要渠道。他们知道正在进行哪些最重要的工作，在哪儿进行，以及由谁进行。”这种青年科学家的成功模式不断印证着一个真理：我们的成功是建立在巨人的肩膀之上，假如我们明确地认识到自己的目标，也明确了离这个目标最近的巨人们，一旦有机会站在他们的肩膀上，我们的成功就不远了。
一个企业里的普通员工，在追求卓越的道路上同样不可故步自封。不论你有多么优秀，不论你的个人能力有多么强，一个团队所需要的骨干都绝不会是仅仅具有个人才干而无团队意识的人。事实上，每个人都有优点和缺点，因此在一个团队中共事的员工们应当竭力为组织贡献自己最优秀的一面，并不断吸收和学习他人的优点。在职场中，你是否想过，如果懂得“站在巨人的肩膀上”，你的效能将极大地提高，你更容易胜任你的工作，从而更容易在职场中走红！美国有位叫罗勃·凯利的教授，从事某项研究达10年之久。他的研究试图解析“如何帮助年轻人成为职场红人”。他深入世界500强大企业和政府等机构进行调查研究，发现了所谓的职场红人，既无高人一等的聪颖资质，也没超级无比的自我信心，更无优秀卓越的人际领导技巧，他们能够被重用，靠的是他们懂得运用自身拥有的一切资源，套用牛顿的话就是，“他们比别人更懂得站在巨人的肩膀上”。罗勃·凯利教授指出，在职场中，平庸的员工经常以井底之蛙的眼光看世界，而职场红人往往具备大格局的视野，懂得如何才能站在“巨人”的肩膀上，知道怎样搭上别人的“便车”，熟知如何运用别人的资源来奔自己的前程。
相比之下，平庸员工习惯于固守观念，坚持己见，职场红人则常常眼观六路，耳听八方。平庸员工认为只要“不求无功，但求无过”，就可以安安稳稳地保有自己的职位，有时候他们还存在着“个人英雄主义”，认为只要有一腔热情、拼命勤奋就能博得老板的青睐。但职场红人明白，在新世纪里，商业社会已经变得越来越繁杂多样，谁也不可能拥有所有知识，谁也不可能靠单个人就能把所有事情办好、办出让老板称道的结果。职场红人的成功之道，是他们懂得运用智慧、借助身边资源、发挥联结网络的综合效力，大幅度地增进个人的生产力，从而为企业创造出更多绩效。他们知道，任何组织都最重视成绩、结果和功劳！如果你希望自己胜任，像上述职场红人那样学会“站在巨人的肩膀上”就很有必要。
3.善于培养正确的思路
一个人的思路反映了他的心理状态和追求层次，一个人的思路决定了他是否具备发现超越一般人想象力的工作方法。思路要开阔，思路不能过于平庸，思路必须和高远的志向紧密联系在一起，唯有如此找到的方法才能帮助你摆脱困境，甚至引领你翻开人生更具发展潜力的一页。我们发现，大凡在事业上有所成就的人，首先都志存高远，甚至常常会因为燕雀不知鸿鹄之志而慨叹不已。唯有做好了这样的心理准备，一个人才会在高远的目标与现实的自我之间考量成功的思路。没有这样的心理基础，就不可能产生超越一般人想象力的思维路径。因为常人之所以难以成功，在很大程度上就是被现实所局限，丧失了应有的成功欲、想象力以及为之豪赌一场的勇气。有时看到别人的成功，我们也艳羡不已，可是一旦想到自己又会摇摇头、叹叹气，接着就是一句：“人家命好……”可是自己可能都没有想到，别人曾经也和自己有着类似的境遇，可是别人想的却是“王侯将相，宁有种乎？”于是，别人成功了，而自己却只能不断地眼望着他人的成功并苦守着自己的失落。心态对一个人思路的形成有着最为根本的影响，不论你是否智商过人，一旦意志消沉就不可能再图精进。可是即便一个人能力平平，却胸怀大志，加之不断的奋斗和拼搏，也能小有作为。如果你希望成功，希望能够找对方法、选对思路，那么就请你首先说服自己：做一个不满足、有信心、有野心的人！
当我们以一种积极的姿态考量高远的目标与现实的自我之间所存在的各种主客观要素时，一种潜能就会在日积月累中积淀。接下来需要做的事情，就是打开自己的想象力，用超越常人的想象力去重新审视你所面对的这些主客观因素。一旦你从这种视角发现了以往所没有发现的闪光点，你就收获了超越常人想象力的思路。此时，你需要做的就是将你所收获的这些思路整合起来，或者再把它们往前延伸一点，得到的将是引领我们走向成功的正确方法。司新颖从为朋友打广告的一个闪念往前推衍，想到了图书市场中蕴藏着一个广阔的广告平台。于是通过一张张小小的书签，他的公司获得了丰厚的利润回报。他个人也走上了一个从成功作家转向成功商人的道路。他的人生轨迹发生了变化，他的事业获得了更大的成功。一页书签，难道不是常人熟视无睹的再普通不过的事物吗？为什么有人能从这些稀松平常的事物中发现成功的方法？因为他们首先用敏锐的目光发现了智慧的闪念，在这些闪念之后又形成了超越常人想象力的绝妙思路。再看周少雄，明明是公司品牌利益遭受冒牌经销的不法侵害，可在他的“棋盘”里却走出了一招妙棋。因为大张旗鼓地打假维权，消费者势必关注，而这一关注会扩大七匹狼的知名度。七匹狼虽然在上海的百货商店销售业绩良好，但是在大范围消费者中还谈不上有多高的知名度。可是在打假维权中被消费者关注后，七匹狼作为一个销售业绩良好的品牌，一个因销售业绩良好而“值得”被仿冒侵权的品牌形象，就在消费者的心目中树立起来。这样的“广告”在短时间内的宣传效应比单纯的形象代言更为明显。
正确的思路只有在开阔的思维中才能产生。这就要求我们在日常生活中多一分细心，多一分耐性。因为一般人对一些稀松平常的事物并不会过多地予以关注，一晃而过之后该平凡的依旧平凡——平凡的不只是你眼里的事物，还有一个依旧平凡你。然而一个真正的成功者具备充分的耐性观察和体悟身边的一切，具备充分的细心留意生活工作中的种种细节，因此他们比别人更能抓住细节中的魔鬼，更能碰撞出非同寻常的“闪念”。除此以外，还要做到不故步自封。不要以为只有自认为很高明的人才会故步自封。有时自认为没有什么发展前景的人所表现出来的“故步自封”也令人十分吃惊。由于对自己的未来不抱太多的期望，于是对自己的工作、生活以一种“例行公事”的态度来应对，其结果就是不断地封闭在自我的习惯与模式之中，从而与非同寻常的“闪念”永无交集。如果你能从以上几点开始做起，为自己能够形成正确的思路奠定有利的主客观环境，那么你就离最终找到正确的方法不远了！
4.开阔的思路源于积极进取的心态
心有多大，舞台就有多大。我们不断地强调正确的思路和正确的方法，可是在正确的思路与正确的方法之外，我们也极其关注积极的心态。正如上文所反复论述的那样，一个人的心态决定了他是否具备成为一个真正成功者的潜能。因为正确的思路和正确的方法得以被发现和实施的条件，就是这种积极心态。不仅如此，当你已经形成了正确的思路和正确的方法之后，依然要凭借这样一种积极进取的姿态推动自己的事业朝着正确的方法所指向的目标发展。可见一个人的舞台究竟有多大，首先不是由他的能力所决定。首先决定一个人舞台大小的因素就是他的心有多大。我们从小就被教育要用辩证唯物主义的观点来看待世界和人生，可是我们常常过于唯物而忽略了辩证。“心有多大，舞台就有多大”，这绝不是一句唯心的口号。这是一句切切实实遵循辩证唯物主义逻辑而提出的命题。而且经过前文那么多成功者的证实，我们已经可以将其认定为一条指引成功道路的“真理”。
如果说正确的思路是找对正确方法的前提，那么我们首先要找对的思路不是明确工作方法的那个思路，而是一条说服自己用广博的心胸容纳天地，用开阔的视野瞄准目标的思路。三军可夺帅也，匹夫不可夺志。不要问自己是否面对着一片浩瀚无边的宽阔海面，只是坚信自己是一条向往自由与宽广的鱼儿；不要问自己是否头顶着万里无垠的天空，只是坚信自己是一只向往云端振翅欲飞的鸟儿。永不满足的鱼儿和充满信心的鸟儿就是这条“先决性”思路的象征。怀抱着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的气度，去记录你所能碰撞出的“闪念”，打造你所能挖掘的“思路”，制定你所能想到的“方法”，最终带着他们高高跃起，振翅高飞……
小结
成功始于找对工作方法，而正确的思路又是找对工作方法的前提。因此，如何确立一条正确的思路就成为你通向成功之门的首要问题。当你身陷困境不能自拔时，绝妙的思路可以给你指明正确出路，当你徘徊于现状又不满足于现状时，正确的思路可以为你翻开崭新的人生篇章。正确的思路实际上源于开阔的思维，思维越是开阔，你就越有可能以超越一般人想象力的思路找到一般人难以想象和企及的成功方法。这种思路并非遥不可及，它就隐藏在每个人都触碰得到的地方，却又不是显而易见。因此，只有那些具备一定洞察力和思考力的人才能找到它们。开阔的思维同时也要求我们不能故步自封。一旦故步自封，我们会沉溺于习惯和自满，你的天地和未来从此受到局限。而事实上，许多成功者恰恰是站在巨人的肩上成就了自己的非凡事业。因此，故步自封是人生的大敌。开阔的思路也有其得以形成的环境条件，例如谦虚、谨慎、敏锐、细心，当然最为重要的是要拥有开拓进取的心态。从某种程度上来说，一个人的“心有多大，舞台就有多大”。如果只是安于现状，而不思进取，那就永远不可能会萌生那些可能形成正确思路的“闪念”。总而言之，正确的思路源于开阔的视野，源于进取的心态，切忌故步自封。
