卓越领导力法则：全方位解读突发事件中的领导力

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能够拥有自己的事业是很多人的梦想，对那些总经理而言，成立了公司却仅仅是成就事业的开始。然而在创业的过程中，却可能会遇到从未想到过的的问题，例如，战略决策怎样才算稳妥、人力资源如何调配、公司的营业目标怎样明确到位等等。这一系列的问题不能解决，公司又怎样才能由小到大由弱到强?回避问题从来都不是解决问题的方法，回避问题只会给公司造成更多的负担，阻碍公司的成长。

本书20年前，苏宁还只是南京宁海路上一个仅有10万元资产、十几名员工的小小专卖店，今天一跃成为家电连锁业的龙头老大，连锁网络覆盖全国30个省、300多个城市，并进军海外市场。苏宁电器究竟是如何创造这个商业神话的？苏宁的迅速崛起，对中国企业的成长有何借鉴？

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本书以企业中人力资源管理流程为线索，组织本书内容与体系，从“选、用、留、辞”四个人力资源管理的流程入手，介绍了人才甄选、招聘、留用和辞退的方法和技巧。

武，乃立身之本；武，是心之所向；武，则变化万千。他本先天之资，奈何造化弄人，却是庶子之子。他雄心万丈，却不料跌落谷底，遭受非人折磨。正所谓：祸，福之所依兮，岂料谷底正是他蛟龙入海之际，武步天下，登峰造极。

掩饰住自我的女主遇见一见钟情的男主，原来外表高冷的男主也会秒变逗比。

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世态炎凉，演变的人吃人的社会，人只能无力的漂浮.为了增加小说的活泼性，我会不定时的，增加不同类型的短篇文章

初中时暗恋的人竟在这里！“晚月，你真可爱。”“嘻嘻！”冰山渐渐被融化，最终还是无法融化完成。“白千皓，你真冷！”“晚月可不能乱说我坏话哦，小心我不给你留面子了哦。”“哼哼。”

秦小喵第一次遇见覃朗的时候，正被老师揪到外面罚站，而覃朗从其他学校刚刚准备转到她们班，跟在教导主任后面，目不斜视的从她面前经过。就在秦朗经过她的那一瞬间，秦小喵清清楚楚的看见，那个家伙，微微上扬的嘴角，无礼而傲慢，赤果果的不屑，傻子都能看的出来，他是在嘲笑她，更何况秦小喵这种极其敏感的生物！于是，在覃朗还没踏进他刚转来的班级的门口，秦小喵便将覃朗结结实实的堵在了外面，趾高气扬的问道，“喂，这里我是老大，没经过我的允许，谁让你进的？”覃朗闻言，懒洋洋的抬眸，说出的话也没多少耐心，“你老子允许的，可以吗？”秦小喵瞬间无言以对，以至于在接下来的时光里，她的身和心都败在了这个叫覃朗的男人的手下。本文一对一，身心干净，甜宠无虐，放心入坑！喜欢的朋友多多收藏，期待你的加入！

”小景，我不会再让你，被他伤害！“”放手吧，我们都累了。“安景然一次次被伤害，又一次次放弃不下，而他心中所想，到底是什么，谁也不清楚

你怎么会不知道我喜欢你，我又怎么会不知道你不能喜欢我，只不过因为你是老师，我是学生。你是高高在上，万人敬仰的老师，我不过是他们口中不择手段勾引你的坏学生，可你不能说我自私啊，你知道我不是那种人，你知道我伤害谁也不舍得伤害你。这个城市，住满了伤心。

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唐僧取经的搞笑回忆录发掘唐僧的闷骚秘史不一样的唐僧师徒心路历程打开唐僧的日记本，发现颠覆式的西游记不靠谱真相！以唐僧的口吻，以日记的形式，记述唐僧师徒几人的搞笑经历。用类似“歪传”的方式颠覆原著，塑造完全不一样的唐僧、孙悟空、八戒和沙僧等形象。