归芒

一个普通的现代少年，本不属于这个世界，机缘巧合或许是命中注定，他回到了属于自己的世界。在一次偶遇中碰到了本以为是生命中的匆匆过客却是一生都不能放下的牵挂。他们都视做对方是自己生命中的唯一，世事无常。他们共同为了保卫自己的种族而并肩作战，在一次次的考验中磨练着他们。亲情，友情，爱情，无不在支撑着他们走到最后。

为救胞妹，为除废物之名，为了获得更强的力量，他独自闯荡，身世逐渐浮现，战主宰，斗乾坤........

自修为低谷，却可至臻巅峰！帝路溯源头，登顶至上太虚！修为低者，诛之无闻。修为强者，崇之无上。九州之下，共有五域。域内乾坤，任我掌控。龙纹在手，心念永恒。势殇归真，风雨如锋。

一入江湖催我辈，残垣断壁、兵临池下、满城烟沙，成也何，败亦何，一将功成万骨枯，峥嵘岁月泪蹉跎，笑问苍天，故人已去，谁去沉浮！吴国神龙山脉下夜风镇莫名其妙被一日屠戮，浮尸遍野，血流万里，仅剩夜殇一人独活，无人知晓，无人问津！然万年一次的异域大战又将开启，带着承诺与使命，夜殇走向了强者之路，齐暗魔，结兄弟，拥美女，强者之路不寂寞，且看茫茫大陆迷惘之际，众雄并起，孰能救赎！

一个天赋极好的少年，因为家族而变为一个废物，仙界的至尊无意丢失的灵智戒指落到他手中，他是否会走向人间巅峰甚至仙界？！一切只是个迷请关注情合意谭作品，求力顶！

少年天才杨飞，因家族怀有至宝而惨遭灭门，杨飞大难未死。从此便踏上了报仇之路，为报家族不惜屠尽百万人！身怀至宝皇者之印，被认为大陆皇者。天下苍生，关我何事？谁敢阻我报仇，我便杀谁！最终大仇得报，身旁拥有数位没人，武道达到极致。踏碎那虚空，遨游于宇宙之中。

一卷被三界遗忘的武道天书，一个被家族驱逐的落魄少年，一个武道大兴，却又纷乱无比的世界。少年叶沧溟因为家传宝物之故，被窥觑者害死父亲，并连同小妹一起被驱逐出家门，经历重重艰难之后开启家传的武道天书，自此踏上了不一样的武道征途，隐藏于上古的一桩桩隐秘逐渐揭开神秘的面纱。苍穹宇内，武道之中，从此烽火高燃，狼烟更甚！唱一曲乾坤渎武，伴苍穹与世长眠！

皇子说，你若以后没有了依靠，可以来京都找我。丫头没心没肺地笑，我有莫哥哥保护我，才不去找你呢。她的家乡在一年后惨遭血洗，然后便进了他的府。“你不是说不会来找我吗。”他冷眼相对。“我现在什么都没有了，看在我们认识的份上，你帮帮我好不好？”她苦脸嚷嚷。“我只会帮自己人。”“难道我们不是自己人吗？”他邪邪一笑，“你嫁给我才算。”好吧，那就嫁了。“说，你肚子里的孩子是谁的？！”他双眼赤红。“你的，是你的！”江琉儿哭着说。“我从来没有临幸过你。”他眯起了眼。突然，他将剑架在了她的脖子上。“带着你的谎言，还有这个野种去死吧！”

当铺也不是所有东西都能收的，有的时候收下的便是一个大危险。一块极品老坑种，将我卷入一段未知的领域，随后麻烦便源源不断的找来。想逃却完全逃脱不开，这是偶然还是阴谋？请让我翻开已经泛黄的记事本，缓缓向您道来……

千年之前，一场人与魔的大战封印了危害人间得四大神兽，千年之后，就在人类已经忘却这些的时候，四神兽冲出了封印。天山，寒冰派，少林，武当，蜀山等门派被迫与魔界展开生死大战......

“夜白，不要告诉我，你爱上我了！”“是，我爱、‘上’、你了。”为了查清当年的真相，颜夏夏潜入到了夜白身边。让她怎么也没想到的是，开始的有意接近，却变成了一场占有的游戏。夜白的冷酷残暴，让她唯有一逃再逃。终于在被无数次抓回来以后，颜夏夏把枪抵上了自己的额头：“放我走，或者我死。”夜白抱着小奶娃轻笑一声，枪声响起，子弹穿透的却是他的胸膛：“放你走，除非，我死。”这是一场赌心的战局，谁更狠，谁赢。

他已经解决了乱世，已经称王，但是，不幸的是，在一夜直间，一颗导弹导致人类全部变异了，他不得不拯救他的手下们，拯救世界，，，，，，

本书从经济学中的“数字”入手，比如GDP、基尼系数等等，话题从这些关系国计民生、贴近百姓生活的数字开始，介绍这数字、指数、常数的渊源等的作用，我国目前所处的水平以及和老百姓的关系。

本书共九章，内容包括求职准备不能太老实——老实人不知道的那些事儿、职场定位不能太老实——职业规划很重要、寻求面试机会不能太老实——如何获得面试机会、个人形象不马虎——注重面试时的修饰和衣着、说话不能太老实——面试时不能想怎么说就怎么说等。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。