爬上叶尖

宋昇穿越回12年前的末世爆发，却发现历史的轨迹，已被一个系统改变，全人类的宿命，到底该去往何处？“胜利者的游戏，失败者的屠宰场。”

神秘的飞机票,使天辰慢慢的走向了一个奇异的世界。他在无数个大千世界任意穿梭,不断变强。总有一天，他会成为这个世界的最强者。

在希望公园的地下，一个早已荒废十年的研究基地内，四号屠夫已然苏醒。当身为病毒进化基因体的他，重见天日之时，便是屠夫踏上灭绝末世的开始。能力强化，吸取末世最新的病毒感染体，造就完美体质。放射操纵，爆发最为强大的意识与战力，掌控末日世界。融合变化，任何攻击防御形态集于一身，打造最强屠夫。【类似虐杀原型的末世流，非系统流】【书友群：80813865，共同探讨剧情】【本书杀戮气氛严重，感情戏份不多，不喜者勿入】【收藏的看官记得给推荐票哈】【慢热类型，切记切记】

屠刀麾下，鲜血淋淋，被千年驯化的忠诚，却又被人类无情的背叛。一个特殊的契机，让一条从屠夫手中逃脱的狗，变身成了人类，并且拥有了人类整天幻想的超能力，对于这个全新的身份，他将如何前进。是血洗人间。还是隐士求安。

凭什么男主女主自带光环，而炮灰只能作为他们的垫脚石。在众多炮灰的怨念中，炮灰逆袭系统被激活了，曦微，作为系统的绑定者也开始了无尽的穿越。

晕，只是看下一闪一闪的电脑屏幕，不小心就穿越到仙剑奇侠的世界。以仙剑奇侠传Ⅲ为时代背景。随着主角的视角，去看一遍仙剑奇侠世界的人，鬼，神，魔，妖，仙吧...或许，和你想象的有点不同...

仙若阻我，我便斩仙。天若拦我，我便灭天。林炎穿越异界成为林夕炎，没有天才的光环照耀，没有强大的后台支撑，凭借的只是独自一人，通过不断的机遇契机，在这人命贱如草芥的世界不断的浴血奋战，不断的杀戮，只为活下去，成为最强者，屹立于世界武者顶点。

杨小波只是跟着自己的表哥去抢劫便利店，不曾想表哥却成了第一个刚出场就死掉的龙套，自己也一身重伤的被人放生！话说那个扎着马尾辫的小姑娘长得还挺标致，只是她身边那个白发老头看起来真是太讨厌了！TMD这群恐怖的人渣都是什么东西？老子手中有枪都不知道找谁去报仇啊！

金鳞岂是池中物，一遇风雨变化龙！杨隐，本为一个卑微的小人物，机缘巧合之下，得到神秘强者传承，修炼绝世功法诸天魔神功，从此命运转折，一飞冲天！快意恩仇，唯我独尊，神阻杀神，魔阻杀魔，顺我者昌，逆我者亡！这一方天地，终究将臣服在我脚下！

在宇宙星空当中，有一处漂泊大陆上，武力为尊，实力为界的纪元世界。其在世界中众族当中，一个平凡少年成长一位绝世天才：噬灵君王。统一了众族，成为绝世主宰，冥冥之中，夭夭不惜，直到一直被欺压的众族，以佛为主，同一势力共同埋伏攻打，镇压了的君王，将他封印在了无相乾坤阵下······本人突发奇想，这次为寻她，穿越时间丶空间到地球追随她，不朽永世.......“什么功成名立，辉煌成就，没有她你们都得死”

一场离奇捕鱼，使楚峰获得兽神传承，从此飞禽走兽，皆为我之掌控。兽神能力加身，点灵智、开兽魂，普通动物也将变得不平凡。在楚峰手中，一只麻雀能变成禽尊凤凰，小蛇变天圣真龙，就是一只蜥蜴，也能变成传说中的西方巨龙。家里看门的是牛妖魔王，后院小湖里玄武游动，小山上风雷云起，插翅白虎飞天遁地。楚峰说：这一世，我为兽神，我为兽神带盐。

每个女孩心中，都曾有过一个少年，他帅气，阳光，所有美好的词语放在他身上也不为过。她们也曾为了那个少年的一个眼神而脸红心跳，可慢慢的受的伤多了。她们便成长了。没有谁会守着一个不爱自己的人一辈子。我不知道我那来的勇气，单枪匹马闯进他的世界，最后却遍体鳞伤。久别重逢，我却连说声好巧都不敢。越来越离不开我的你该怎么办？

21世纪金牌女杀手苏璃儿被自己最亲的爱人害死，连自己都不敢相信的一件事出现了...苏璃儿穿越到了古代.....

前世无上的荣耀，却因错信奸佞而恨死。今世，却因废材之名，而被人讥讽，懦弱投湖溺死。一夕穿越，凉薄实力杀手变成无用废物九殿下。现实凶恶，宫斗攻心，身世谜团，步步紧逼。但！倾国容颜，上古神兽，极品丹药，无上实力……引得满身桃花想去死！月黑风高夜。某妖孽深情款款“性别不同怎么相爱？我是男人，你也是男人，这说明我们必定相亲相爱。”某女挑眉回答：“那叫难上加难。”艳阳高照日。某正太一脸笑意：“我想把你囚*禁在只有我的世界里。”某女轻狂一笑：“你也只能想想。”即使江山成聘，那又如何？

中层管理者和下属是一支团队，如果团队能上下一心通力协作，那么成绩是不可估量的。如何使自己的团队发挥最大的效力，创造更多的业绩呢？相信这一点是令中层管理者最头疼的事情。本书从多角度、多侧面，全面系统地介绍了团队管理的方法，值得借鉴。中层领导者在工作中经常会涉及到商活动，如与客户谈判，以及各种交际、应酬等等。作为领导层，在商务活动中应具备那些素质？应熟悉那些规则？应懂得那些礼仪？如何通过这些活动促进企业的发展？都是中层领导者应该学习和掌握的。此外，中层管理者还应注重协作技能的培养。