剑与荣耀：古武复兴

动乱的大陆上,未谋世面的青年踏上了冒险的旅程。个性迥异的伙伴相继登场，剑与魔法伴随他成长。友情和亲情，金钱和权力，善与恶，世间的诱惑如此多。青年不觉之中已被卷入暗流汹涌，微弱的力量正推动着历史的齿轮。这是一部龙与地下城规则小说，如果你玩过博德之门、无冬之夜，甚至只是山口山，那一定不会对它陌生，在费伦大陆之外发生的一个故事。

本书开启混乱模式，都市的惊险暗杀，上古仙神出没。我已经猜到了结局。结局。本故事纯属虚构，如有雷同不甚荣幸。

地球第一纪元，卡伦迪亚大陆，流传着一个民谣。阿基里斯王中土，扫平四海荡胡虏，十方百姓皆欢庆，八方蛇鬼尽臣服，一时荣光盖天地，定要一世展宏图，四方首领争朝圣，海内才人皆仕出，荣华富贵无穷尽，金山银山汇帝都，人王思虑无所用，遂命灵王制穹图，穹图出世共有五，分作金木水火土，四方首领争朝圣，只为自荐护此图，人王功高极自负，即将穹图分五族，自此穹图方世出，枭雄盗匪皆逐鹿，大动干戈为此图，不惜葬送前方路，分分合合总相似，不知穹图是穷途。

浩瀚星空，无数星云点缀其中。在离地球数亿光年的某处，有一团足以笼罩整个太阳系般庞大，且透着深邃邪恶的黑雾缓慢的蠕动着。黑雾翻滚之间，稀薄之处，一道银色的光柱，犹如带着希望般从黑雾内投射而出。黑雾似有灵，缓慢蠕动顷刻间变成了暴动，朝着光柱蔓延而去，似是要把这束希望之光生生抹去！可这光柱却是出人意外的顽强，顶着涌来的黑雾，竟是更加明亮！顺着光柱向内望去，竟是另有一番天地！

炼金与古典法术，草根学徒与命运之儿，到底会摩擦出怎样的火花，又会发生怎样有趣且精彩的故事？来看下，那荒唐且热血的魔法面的那点事。

有着最强怪才之称的叶天，凭借着过目不忘的天赋偷看了整个武林的武功秘笈，因此被所有武林门派追杀，在逃亡时因一时不慎跌落悬崖，醒来时却发现以重生异世，且看怪才叶天如何凭借着所有武功秘笈，创下逆天神功，逍遥异世……

本书以我国大众传播媒介的发展史为线索，从政府、媒介、受众三方视角，对自1872年《申报》创刊至今一百多年内，我国大众媒介公信力的发展和变迁进行了系统考察。通过对不同历史阶段内政府的新闻政策、大众传播媒介的自我定位、受众对大众传播媒介的使用和认知这三个层面进行的观察和梳理，探讨了不同时期响大众传播媒介公信力的主要因素及其相互关系。

一剑西来，天外飞仙。首先是剑客，其次是有人性的剑客，再次是智勇双全的剑客，总而言之就是世俗的主角。唯一不俗的是一颗追寻的心。以合理、逻辑、尊重人物为写作出发点。

我是一个看着金庸古龙长大的85后，一个彻彻底底的武侠迷，曾经的我甚至可以背诵天龙八部的章节名。但现在我几乎连飞雪连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳这个对联都快忘了。一如这个时代连武侠小说，连金庸古龙都快忘记了一样。但我不想忘记，人生总要留点回忆加点幻想才有意思。于是就有了这篇小说。如果你看了之后会大骂什么烂小说，简直侮辱了武侠小说的名号，那么还是谢谢你，还记得武侠。如果你问金庸好吃吗？请离开，谢谢。

“我顾千珏对天发誓，家族之仇，不共戴天！”她从屈辱和蹂躏中带着仇恨浴血重生，成为杀手界的“恶魔”血蔷薇。他是高高在上的王者，却为了她煞费苦心。“听说要想让一个女人臣服于你，就要让她先爱上你。”然而，先动情的却是他?“女人，我好像喜欢上你了。”“是吗？本姑娘恕不奉陪！”他们之间，究竟谁才是谁的劫?

她，一个国家的公主，从小集宠于一身，却为了国家的命运,甘愿改变自己：和亲他，一介九五之尊，爱，身不能已，爱上了她，纵使后宫佳丽三千，唯一对他不离不弃执笔，行云流水，娟秀的字迹便在纸上。呵呵，爱对么？利用！我早已不复当年单纯、天真的模样。你？早就忘却......若是要再次相见，你，还愿意么？？

当你没钱的时候，特别想要别人包养你。当你有钱的时候，特别想包养一个。

此套书撷英采华，精心分类，不但为处于青少年时期的孩子创造了一个欢乐、轻松的成长环境，而且更陶冶了青少年的情操，可以说是一套让青少年全面提高、全面发展的青春励志经典读物。

四方异动，世界笼罩在不知名的阴影下，天界和魔界的阴谋，人间高层的阴谋，一切的走向会是如何？民间的高手一一出现，这一次神魔之战将会如何展开？是被认为子虚乌有的神界获胜还是魔界会获胜？两者之间的人界又会站到哪个阵营？术界大家也开始了争斗，法则守护者魔公子将会有什么动作呢

本书专为企业打造专业有效的人才管理解决方案。以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司YM集团为主体，以作者十几年的职业生涯为原型，以亟需解决的一线员工流失率高、校园招聘效能如何改善、管理人员能力如何发展、空降高管猎聘如何落地、社会招聘成功率低、测评中心构建如何落地这六大问题为主线，系统地阐述了YM集团应对每一类问题的核心解决方案。本书以小说的展现形式，讲述了测评工具在人员选拔、任用与发展中的应用，原汁原味地呈现了作者的独到见解，可作为指导人才测评工作实战的工具书。无论是企业老板还是中高层管理者，无论是HR还是非HR，都能在本书中找到自己所需要的知识。