太刚则折，太柔则废。欲刚，必以柔守之；欲强，必以弱保之。
世界上的事物不可能是完全均衡的，任何一种新生力量都有一个由弱及强的过程。当你处于弱势时，要忍住急于求成的心理，不要过于暴露自己，借着良好的外界形势，壮大自己的力量，以达到强大自己的目的。相对而言，强者也不能恃强凌弱，不能因为自己力量强大，就贪心不足，仗势欺人，对他人欺压、敲诈，时时处处显示自己的强大，这是不能忍强的表现。
在人际交往的社会中，那些谦让而豁达的人们总能赢得更多的朋友；相反，那些妄自尊大，高看自己，小看别人的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步。
在交往中，任何人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严，如果他的谈话对手过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理乃至敌意也就不自觉地产生了。
在一般情况下，忍住显示自己才智的欲望，可以获得更多的才能，保持不自满的心态同时也可以避免因为炫耀自己的才能而招致他人对自己的嫉妒。嫉贤妒能，几乎是人的本性，所以有才华的人会遭受更多的不幸和磨难。
作为强者，不能因其强就居于主位，不尊重他人的意见，事事要求别人服从自己，按照自己的意志行事，而应该注意保持和发展自己的强势，尽量掩饰自己表面的强壮，而达到真正的强大。
反过来讲，在处于弱势时，也不能因弱而心虚力怯，一旦让敌手抓住你的弱点，攻击起来，你只有一败涂地。因此，本身能力不足时，就不要想“出头”。“大势”不佳，“人势”不足时，就不要想“出头”。不强出头，自然可以降低损伤，可以和旁人维持和谐的关系，也可以通过冷静的观察，把握大环境的“脉搏”，等各方面条件皆已成熟，自然便可“出头”。
有时你还需要为自己的合法权益而斗争。本来，以积极手段为自己争取权益，是百分之百应该的。可是若过于看重求胜，死守立场而忽略了对双方更有利、更重要的事情，实在划不来。
试想想，如果你希望加薪，却以强硬态度迫使老板这样做，即使如愿，但双方关系因此恶化，以后你想还会有升职的机会吗？何不努力工作，让老板知道你的重要性，再告诉他另一家公司正希望你跳槽。这样，老板自然会主动给你加薪。
其实，人只要有能力，又能维持良好的人际关系，别人自然乐意拱他“出头”，因为拱他“出头”，一可做人情“投资”，享受他“出头”后的人情回馈；二可使自己的生存圈子单纯化。这个分析是绝对合乎建立良好人际关系法则的。
