王的极品女囚

当将军的男神爹爹居然出征失踪？这边靠山刚刚倒下去，她立马就被腹黑王爷利用了，这也就罢了，还被民众当成妖女要火烧？真心想屎有木有！相公不疼，爹爹不爱，加之亲姐在旁处心积虑，姑奶奶不翻身，你们就不知道咸鱼也有春天！【情节虚构，请勿模仿】

我会生生世世恋着你，找到你；如若有一天，走了一遭“鬼门关”，不慎喝下“孟婆汤”一不小心忘记你——请你，一定一定要在来世找到我、唤醒我；让我重新遇见你、爱上你上一世，这一世，下一世——一个又一个的千百年过去，我依然会坚定不渝地站在轮回的出入口——静心等待着——生命中唯一的那个人

失恋就失恋吧，她可没想死，一场车祸莫名其妙让她穿越到古代。更杯具的是她竟然魂穿到一重度残废的失宠王妃身上。真是岂有此理，她都已经半身不遂了，那妖孽王爷还吃她豆腐，将她脱得精光。哼！敢欺负她，她会让他知道什么叫代价！

传说，当今太子太傅爱慕皇后娘娘，以至终身未娶。太子太傅表示：那只是传说……

重生在钟鸣鼎食之家，她是庶女出身的正妻。婆婆不待见，夫君不可靠，小妾很凶悍，妯娌家底丰，迎来送往皆是贵妇~侍奉婆婆，调教夫君，赶跑小妾？太累太累~攒人气，积财富，变贵妇？可行可行~只是有个问题，夫君请你别挡路！********庶女变贵妇，请你休了我~

“世外之人，轻易不入世。但凡入世也是为了看破红尘，为证道求长生而历练。你倒是稀奇，沉湎世俗流连名利，感觉如何？”居高临下的青珠屈起纤细指尖，勾住那张令天地都为之失色的俊容。浓睫掩着无底深渊般的墨眸，因她的暖香纤指她的碰触微微轻颤，薄唇似嘲，声如天音道：“冰冷的长生哪里比得上殿下颜色，只一眼，此生足矣！”*********她是他的劫，是劫该怎么渡？渡不过，闭关总可以吧。想闭关？没问题，剥光了闭本宫房里……

这里有丧心病狂，这里有不讲道理，这里也有感动天地，这里还有诙谐喜剧，更少不了得各种奇葩，各种神奇，当然各种美女是不能少的。这其实就是一个男人的梦。愿每一个看我作品的人都能梦想成真

这是一个不同的异界，这里有魔武双修的兽人，有好勇斗狠的精灵，有狡诈诡谲的矮人，有善良谦和的巨龙，有骄傲蛮横的凤凰，有繁衍到了巅峰的魔法文明，魔法不再高高在上，这里辉煌的魔法文明足以让你惊叹。全新的异界，全新的旅途，全新的异界纵横传说！！！求推荐和收藏，小小的一个推荐和收藏，是给我的莫大鼓励！！！

吴言，一个新时代四有混混，在破处的前几个小时，因女朋友学雷锋做好事，帮老太太修电而悲剧身亡！吴言，大唐尉迟恭的私生子，从小山林中长大，吃狮奶长大，在玄武门之变中为救李小二等人，身中三十七箭身亡！两个风马牛不相极的人重合在一起了，只是身为现代的吴言比较倒霉而已，重在大唐！混混，流氓也！做为一个有文化，有理想，有素质，有那啥的四有混混，既然来到了万国来朝的大唐贞观年间。那么就要做一个兜里有钱，身上有权，手里有人，床上有妞的四有纨绔！唉~为啥像我这样的人到哪都低调不起来呢。吴言如是的想着！纠结很是纠结！本书只为一乐，不为正版历史！有恶搞成份，不喜者木有办法！

意外的死亡，武道世界的新命运，有实力何人敢欺？一切，只有实力能证明一切，一位少年走向辉煌。

心理学是研究心智与行为的科学，它可以帮助人们更好地了解自我、洞察人性、解释行为。人的心理千变万化，正是这一点使得心理学成为一个奇妙、复杂的领域。但通过大量的试验以及经验的总结证明，人的心理活动是有一定规律可循的。对于很多心理现象，人们也都很熟悉，只不过由于缺乏科学的理解，才使之显得神秘和难以琢磨。心理和心理现象是所有人每时每刻都在体验的，是人类生活和生存必需的。可以说，复杂的心理活动正是人类与动物的一个本质区别。心理活动虽然隐藏在人们的内心深处，但它可以通过行为、语言来表现，并且可以通过一定的方式、方法和途径来具体化。

一本正经的黎大总裁，在她面前就是只扯不清绕不明的赖皮黎小狗。花天酒地，却总让她扮老婆来打扫战场，也不过是为了，想要见一面她。一场生死盟约，一场车祸。她看着重症监护室里的他，泪流满面：快好起来，我再也不离开你。当痴爱变成无奈，拨开重重迷雾，她重新站在他的面前，只说了一句：我从来没有违背过你的狗血盟约。作者致谢：本小说封面由墨星小说封面网免费制作，还没有封面的赶快去免费申请啦！百度搜索“墨星”即可找到！

从小学开始就经常不顾他人的冒冷汗自称美少女的点点，终于在25岁的时候遭遇了她人生中的滑铁卢——被相恋6年的男友甩掉了。过了一段浑浑噩噩的日子之后，终于从以前的天真慢慢蜕变成如今的冷静与理智。虽然平时还是会一副看起来天真浪漫的样子，失恋失业的她是如何成功获得事业与爱情的呢？

两人本是的专业本是风马牛不相及，在一次意外相遇后，她对他一见钟情，殊不知他也一样。。。。。。朋友劝她勇敢面对，大胆去追，但她却始终犹豫不决。。。。。。最后就是人间美满大团圆。本文不虐，走温馨路线。

本书以企业中人力资源管理流程为线索，组织本书内容与体系，从“选、用、留、辞”四个人力资源管理的流程入手，介绍了人才甄选、招聘、留用和辞退的方法和技巧。