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69条建言与忠告目录
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69条建言与忠告
目录(共71章)
↓↓
第1章 序言
第2章 前言
第3章 切不可为大而大,盲目求大
第4章 要有自己的智囊队伍
第5章 战略定位一定要尽可能准确
第6章 低成本扩张一定要做细做实前期工作
第7章 战略的失败是最大的失败
第8章 努力提高企业的知名度
第9章 企业切勿急功近利
第10章 你的思路决定着企业的出路
第11章 培育“大集体”的理念
第12章 下大力提高科技创新能力
第13章 选择好战略合作伙伴
第14章 坚持把“蛋糕”做大
第15章 注意国际竞争的层次性
第16章 跨出国门需“六思”
第17章 不要频繁地撤换下属
第18章 要眼睛盯着市场,手中抓好现场
第19章 大集团也要小核算
第20章 重大决策之前一定要做风险评估
第21章 不要因沟通与获取不力打败仗
第22章 都是大梁建不成大厦
第23章 注意班子的性格结构
第24章 凡事都应留痕迹
第25章 做到敢断不武断
第26章 要大度不要失度
第27章 要放手但不能撒手
第28章 注意搞好“问题管理”
第29章 安全永远是你的“第一位”
第30章 要善于思索
第31章 要统揽全局,不要包揽一切
第32章 不要事事都由你出面
第33章 企业要重视社会道德责任
第34章 企业一定要有游戏规则
第35章 不能只对一个方案决策
第36章 企业不可不做结构分析
第37章 认清两种依存关系
第38章 不可随意对外担保
第39章 “管理”容不得“宽容”
第40章 每月去当一天工人
第41章 注意保护好商业秘密
第42章 把风险管理列入重要议事日程
第43章 一定要突出主业
第44章 要读懂三张表
第45章 好事要办好
第46章 关注企业的重大事项
第47章 要有人替你放哨把关
第48章 管好“进口”与“出口”两个关口
第49章 防治管理链条过长过乱
第50章 办事一定要走程序
第51章 构筑强有力的执行系统
第52章 要善用人才
第53章 防止核心员工出走
第54章 要近贤臣远小人
第55章 精心打造自己的领导团队
第56章 管理好知识型员工
第57章 要敬业,更要创业
第58章 不断培育自己的人格力量
第59章 用热情照亮成功之路
第60章 用两本书“充电”
第61章 要争取成为这样的企业领导人
第62章 学会自我控制
第63章 领导者要有激情
第64章 不要随意否定前任
第65章 做低调实干的人
第66章 学会拒绝,管好时间
第67章 不要有“官”气
第68章 不要轻易承诺
第69章 吃喝应酬要讲适度
第70章 不可不听反对意见
第71章 没有了健康就没有了一切
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