高职院校教师人力资源管理

高职院校教师人力资源管理承担着对教师人力资源的招、用、留、激励等各个环节的管理任务，其目的就是通过高职院校管理者的价值引导和教师的自主管理，将学校预设的发展目标转化为教师个体的自觉意识和目标，调动和发挥教师个体的核心能力，以确保高职院校教育教学能及时得到所需要的教师人力资源，同时，为学校未来发展所需师资做好储备与开发，最终实现学校的管理目标。加强高职院校教师人力资源管理对提高高等职业教育教学质量，全面提升高职院校办学内涵，推进学校可持续发展，加快完成高等职业教育由外延式发展向内涵式发展转变具有重大的现实意义。